大理州2016年招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員筆試成績查詢?nèi)肟?/SPAN>

面試（或?qū)嵶鳎┖涂己?/p>

　　1、確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績公布后，由州人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%確定各類崗位的最低控制分?jǐn)?shù)線。

　　2、確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按每個(gè)崗位（含實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分崗位）報(bào)考者的筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2：1確定每個(gè)崗位參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T名單。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高到低的順序，根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)（自行放棄面試人員需向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提交書面說明）。

　　3、面試加分。大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬面試成績加1分。

　　4、考生信息復(fù)審�？忌鷤�(gè)人信息復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。資格復(fù)審合格發(fā)給面試通知書，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線以上人員中從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)根據(jù)崗位要求考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證、所在單位主管部門出具的同意報(bào)考相關(guān)證明（含機(jī)關(guān)工作人員、國有企業(yè)人員、“大學(xué)生村官”、“特崗教師”、“三支一扶人員”、“西部志愿者”）、加分證明等材料的原件。

　　“四個(gè)項(xiàng)目”人員的考生資格復(fù)審時(shí)還需提供服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的以下材料：

　　選聘高校畢業(yè)生到村任職的大學(xué)生村官，資格復(fù)審時(shí)需提供《大學(xué)生村官參加定向招聘推薦表》（附件4）、《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》（附件5）。

　　云南省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，資格復(fù)審時(shí)需提供《云南省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師聘用合同書》、《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》。

　　云南省招募的三支一扶（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）人員，資格復(fù)審時(shí)需提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》、《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》。

　　在云南省服務(wù)的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員，資格復(fù)審時(shí)需提供“全國大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室”發(fā)放的《志愿服務(wù)證》（證上需有各縣項(xiàng)目辦考核合格的證明）、《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》。

　　除服務(wù)證或聘用證外，聘用主管單位開具的包含服務(wù)期及考核結(jié)果的說明，也可視為服務(wù)期滿且考核合格。

　　烈士子女在資格復(fù)審時(shí)需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明；大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬需提供《軍人隨軍家屬申請(qǐng)報(bào)告表》。

　　5、面試組織

　　面試按照《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》，州級(jí)崗位由州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施�？h市（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）崗位的面試由各縣市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，面試工作經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政予以保障。

　　面試層級(jí)順序采取先州級(jí)后縣市的辦法，面試（或?qū)嵶鳎┚唧w時(shí)間及形式屆時(shí)由同級(jí)人社部門在面試公告中公布。

　　面試（或?qū)嵶鳎�時(shí)，考生必須出具身份證原件（或公安局出具的戶口證明）和面試通知書進(jìn)行復(fù)核，凡不能出示原件的，取消面試資格。

　　面試成績按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

　　根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。

　　合成總成績計(jì)算方法如下:

　　考生合成總成績＝（筆試成績+加分）÷3×50%＋面試成績×50%

　　在計(jì)算成績時(shí)，筆試成績、面試成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入合成總成績的計(jì)算表達(dá)式中，合成總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，合成總成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績高者勝出。