1. ()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，

　　剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

　　A.結(jié)構(gòu)工資制

　　B.提成工資制

　　C.談判工資制

　　D.職能等級工資制

　　2. ()是按照員工單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單

　　價計算勞動報酬的計件工資形式。

　　A.集體計件工資

　　B.間接計件工資

　　C.累進(jìn)計件工資

　　D.直接無限計件工資

　　3. ()是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果計算工

　　資的工資形式。

　　A.集體計件工資

　　B.間接計件工資

　　C.累進(jìn)計件工資

　　D.直接無限計件工資

　　4. ()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計算計件工資，然后

　　在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個人的工資形式。

　　A.集體計件工資

　　B.間接計件工資

　　C.累進(jìn)計件工資

　　D.直接無限計件工資

　　5. 基本薪酬的計量形式不包括()。

　　A.計件工資

　　B.計時工資

　　C.固定工資

　　D.績效工資

　　6. 下列關(guān)于薪酬滿意度的說法，錯誤的是()。

　　A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效

　　B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵功能就越明顯

　　C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素

　　D.指員工對獲得企業(yè)的報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)

　　7. ()的優(yōu)點是它作為一種量化的評價技術(shù)，與非量化評價方法相比，

　　評價更精確，結(jié)果更容易被員工接受。

　　A.計點法

　　B.分類法

　　C.排序法

　　D.因素比較法

　　8. 薪酬設(shè)計的原則不包括()。

　　A.公平原則

　　B.公開原則

　　C.激勵性原則

　　D.經(jīng)濟型原則

　　9. 員工福利的特點不包括()。

　　A.補償性

　　B.均等性

　　C.差別性

　　D.集體性

　　10. 福利的作用不包括()。

　　A.提高員工的績效

　　B.降低員工流動率

　　C.為員工提供安全保障

　　D.增加組織的人工成本

　　1.

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查提成工資制的含義。參見教材205 頁

　　2.

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查直接無限計件工資的含義。參見教材205 頁

　　3.

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查間接計件工資的含義。參見教材205 頁

　　4.

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查集體計件工資的含義。參見教材206 頁

　　5.

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查基本薪酬的計量形式。參見教材205 頁

　　6.

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查考生對薪酬滿意度的理解。參見教材209 頁

　　7.

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查計點法的優(yōu)點。參見教材213 頁

　　8.

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查薪酬設(shè)計的原則。薪酬設(shè)計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;

　　③經(jīng)濟性原則;④競爭性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。參見教材215 頁

　　9.

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查員工福利的特點。員工福利的特點包括：①補償性;②均等性;③集體

　　性。參見教材219 頁

　　10.

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查福利的作用。參見教材219 頁