面試

1.確定面試人員：招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報(bào)考學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員免考筆試，并按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，由市級組織人社部門批準(zhǔn)后，可按1:1進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的，則從合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)(自行放棄面試人員需提前向市級組織人社部門提交書面說明)。

2.面試方式：面試的方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課或講課、實(shí)作等方式進(jìn)行。

3.面試實(shí)施：面試分別由市、縣(市、區(qū))組織人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)，考生必須出具身份證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。

面試成績按100分計(jì)算，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分(等額面試合格分?jǐn)?shù)線為70分)。面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

公布考生綜合成績

考生綜合成績=(筆試成績+加分)÷3×50%+面試成績×50%。

在計(jì)算成績時(shí)，筆試成績、面試成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算中，綜合成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。

面試結(jié)束后，綜合成績分別由市、縣(市、區(qū))組織人社部門向社會(huì)公布。

考核

按照綜合成績從高分到低分并按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1:1的比例確定考核對象。若綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績高者勝出;若綜合成績相同且筆試成績也相同的，以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績高者勝出。由用人單位及其主管部門對考核對象思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核，同時(shí)要對考生的身份信息進(jìn)行復(fù)核，考核不合格的不能確定為擬聘人員，并按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢

體檢由市、縣(市、區(qū))組織人社部門分別組織擬聘人員到縣級以上簽有協(xié)議的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測。擬聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為終結(jié)果。

聯(lián)系電話：

保山市人社局事業(yè)單位人事管理科0875-2162447

保山市人社局考試工作科0875-2130833

中共保山市委組織部干部二科0875-2122559