重慶市長(zhǎng)壽區(qū)第二季度事業(yè)單位工2016年（考核）招聘人員筆試成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?/SPAN>

面試

報(bào)名參加考核招聘崗位的考生全部進(jìn)入面試。

報(bào)名參加考試招聘崗位的考生按下列方式和要求確定面試人選：http://www.sdsgwy.com/

(一)進(jìn)入面試成績(jī)計(jì)算公式

1.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位考試招聘藝體(含音樂(lè)、美術(shù)、體育)崗位人員進(jìn)入面試的成績(jī)計(jì)算公式=公共科目筆試成績(jī)+術(shù)科測(cè)試成績(jī)。

2.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)其他事業(yè)單位考試招聘崗位人員進(jìn)入面試的成績(jī)計(jì)算公式=公共科目筆試成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)。

(二)面試比例及面試人員確定

面試比例按1:2確定。其中，報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位農(nóng)村小學(xué)語(yǔ)文、農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)、農(nóng)村小學(xué)體育、學(xué)前教育C、學(xué)前教育D等5個(gè)崗位，面試人選按1:1.5比例確定。

根據(jù)相同招聘類(lèi)別同一崗位報(bào)考者進(jìn)入面試的成績(jī)，從高分到低分依次確定面試人員。若后一名考生進(jìn)入面試的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的，考生進(jìn)入面試的成績(jī)需達(dá)到同一考試科目其他崗位進(jìn)入面試考生的低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消其面試資格，缺額在相同招聘類(lèi)別同一崗位報(bào)考者中按進(jìn)入面試的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試相關(guān)事項(xiàng)公布

報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)考試招聘崗位考生的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及面試地點(diǎn)，于2016年6月12日(星期日)上午10:00前在長(zhǎng)壽政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公布。

(四)面試方式及分值

1. 報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘足球教師崗位，采用實(shí)作加黑板板書(shū)的方式進(jìn)行面試，其中實(shí)作占80%，黑板板書(shū)占20%。

2.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位考試招聘教師崗位，采用講課加黑板板書(shū)的方式進(jìn)行面試，其中講課占80%，黑板板書(shū)占20%。

3.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)護(hù)理崗位，采用實(shí)作加現(xiàn)場(chǎng)講解的方式進(jìn)行面試，其中實(shí)作占80%，現(xiàn)場(chǎng)講解占20%。

4.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)其他事業(yè)單位招聘崗位，采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試。

參加面試的考生，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的面試候考室報(bào)到，逾期按自動(dòng)放棄面試資格處理。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上或60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因。考生面試后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面材料送長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局備案。

考試考核總成績(jī)的計(jì)算(采用百分制計(jì)算，并保留兩位小數(shù))

(一)報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)考核招聘崗位的考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

(二)報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位考試招聘藝體(含音樂(lè)、美術(shù)、體育)教師崗位的考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+術(shù)科測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

(三)報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)其他事業(yè)單位考試招聘崗位的考試考核總成績(jī)=(公共科目筆試成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī))÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后，在面試處當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束后2日內(nèi)在長(zhǎng)壽政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)相同招聘類(lèi)別同一崗位考生的考試考核總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定。若后一名考生的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按面試成績(jī)、術(shù)科測(cè)試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)的先后順序依次確定，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，在相同招聘類(lèi)別同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中，按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。

考察

體檢合格人員由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門(mén)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)考察對(duì)象是否符合報(bào)考的資格條件，報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)查。2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，由用人單位委托考生所在院校及戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)進(jìn)行政審并出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)情況證明材料，畢業(yè)報(bào)到時(shí)交用人單位。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。

聯(lián)系方式

招聘政策咨詢(xún)：長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局　電話(huà)：023-40661621