既然已經(jīng)決定要出國，找工作就成了申請(qǐng)之余的甜品。靜遠(yuǎn)和M銀行，一個(gè)是國際的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，一個(gè)是中國近年來發(fā)展迅速的銀行業(yè)新秀。我先后向這"一洋一中"兩家企業(yè)投送了簡(jiǎn)歷并進(jìn)入筆試和面試。兩次求職經(jīng)歷，有成功也有失敗，有興奮也有沮喪--留給我更多的則是對(duì)中外企業(yè)不同招聘風(fēng)格的感悟。

　　作者：安子夭夭

　　三、靜遠(yuǎn)V.S M銀行

　　雖然二者的不同并不能普遍代表中外資企業(yè)在人才招聘上的差異，但我們?nèi)钥梢愿Q豹一斑，總結(jié)出在這兩類企業(yè)中的求職ABC

　　靜遠(yuǎn)和M銀行，一個(gè)是國際的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，一個(gè)是中國近年來發(fā)展迅速的銀行業(yè)新秀。兩次求職經(jīng)歷，有成功也有失敗，有興奮也有沮喪--留給我更多的則是對(duì)中外企業(yè)不同招聘風(fēng)格的感悟。

　　在招聘程序上，靜遠(yuǎn)顯然比M銀行有一套更熟練運(yùn)作的規(guī)范--招聘會(huì)、填申請(qǐng)表、遞交簡(jiǎn)歷、筆試、一面、二面，都經(jīng)過精心設(shè)計(jì)和安排，時(shí)間控制也是嚴(yán)謹(jǐn)而恰當(dāng)好處。M銀行在程序上則比較務(wù)實(shí)：招聘會(huì)上直接交簡(jiǎn)歷、下午面試、一周后筆試，通過者安排一個(gè)月的實(shí)習(xí)。我開始很奇怪為什么面試被安排在筆試之前，大多數(shù)的招聘程序都是先筆試后面試--筆試的成本(招聘方消耗的時(shí)間、精力等)顯然要比面試少，對(duì)求職者的評(píng)價(jià)也更客觀；之后才發(fā)現(xiàn)，M銀行在深圳的招聘程序是先筆試后面試的，唯有在北京是特例，或許由于其筆試龐大的題量相比其面試的評(píng)判而言并非一件省時(shí)省力的事，也或許是在北京安排了三場(chǎng)(北大是首場(chǎng))高校招聘會(huì)，而筆試則需要集中在一個(gè)地方同時(shí)進(jìn)行的原因。

　　在筆試上雙方顯然有很大的差別。靜遠(yuǎn)的筆試是一篇45分鐘的英語作文：你認(rèn)為中國入世后面臨的大挑戰(zhàn)是什么？題目看似不新，也與會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)沒有直接聯(lián)系，但在測(cè)試求職者英文表述能力的同時(shí)，全面考察其洞察力和分析能力。M銀行的筆試在前文中我已經(jīng)詳細(xì)提到：內(nèi)容豐富、題量龐大。一方面有利于招聘方通過一些量化的答案(其中部分選擇和填空答案是的)了解求職者的知識(shí)面，另一方面也便于通過英文閱讀、翻譯和材料分析(大多是一些當(dāng)下流行或敏感問題的分析)來判斷求職者的英文應(yīng)用能力和對(duì)社會(huì)問題的觀察、分析能力。相比之下，M銀行的筆試考核更加全面，而靜遠(yuǎn)的筆試則性價(jià)比較高。

　　靜遠(yuǎn)的一面?zhèn)戎氐氖乔舐氄叩穆殬I(yè)理念和個(gè)人風(fēng)格是否符合企業(yè)文化，當(dāng)然也包括對(duì)英文溝通能力的考察，畢竟在大部分外企中英語是"官方語"。M銀行面試側(cè)重的是求職者的個(gè)人素質(zhì)和對(duì)M銀行的了解，或者說，對(duì)整個(gè)行業(yè)的了解。從面試的角度看，雙方的要求并沒有太大的差別--都是要求求職者能"知己知彼"--看清自身特點(diǎn)的同時(shí)了解企業(yè)的位置和風(fēng)格。靜遠(yuǎn)一面我"敗在此"，M銀行的面試我也"成于此"--對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的陌生和對(duì)銀行業(yè)的熟悉。

　　不同的招聘程序、不同的筆試、面試側(cè)重點(diǎn)共同決定了靜遠(yuǎn)和M銀行不同的招聘風(fēng)格。雖然二者的不同并不能普遍代表中外資企業(yè)在人才招聘上的差異，但我們?nèi)钥梢愿Q豹一斑，總結(jié)出在這兩類企業(yè)中的求職ABC：

　　1、不要錯(cuò)過招聘會(huì)

　　在招聘會(huì)上，企業(yè)內(nèi)部人員(一般是人力資源部經(jīng)理)會(huì)簡(jiǎn)要介紹企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、市場(chǎng)狀況和企業(yè)文化，這些背景知識(shí)雖然也可以通過該企業(yè)的網(wǎng)站或是宣傳資料獲得，但絕對(duì)沒有在招聘會(huì)上來得更加直接、生動(dòng)、有針對(duì)性。更重要的是，招聘方會(huì)詳細(xì)講解本次招聘的重點(diǎn)，包括招聘職位和人才培訓(xùn)等求職者非常關(guān)心的問題，便于求職者抓住招聘過程中的重點(diǎn)，并直觀的了解到該企業(yè)的企業(yè)文化和招聘風(fēng)格。知名企業(yè)的招聘會(huì)，從場(chǎng)景布置到主講人的講解，都可謂一場(chǎng)精彩的表演。遺憾的是，由于忙于申請(qǐng)資料的準(zhǔn)備，我錯(cuò)過了靜遠(yuǎn)的招聘會(huì)，也錯(cuò)過了解靜遠(yuǎn)直接的途徑。

　　2、精心打造你的簡(jiǎn)歷

　　毫無疑問，在企業(yè)招聘人員尚未與你謀面時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就是你的"全權(quán)代表"。一份井井有條、詳簡(jiǎn)得當(dāng)、制作精致的簡(jiǎn)歷，就是你的一條精彩廣告。英文版式的簡(jiǎn)歷種類很多，在網(wǎng)上可以搜索到許多商學(xué)院(如哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院等)和大公司的簡(jiǎn)歷樣本，選擇自己喜歡的，早早準(zhǔn)備好一個(gè)"基礎(chǔ)版"，求職時(shí)根據(jù)各個(gè)公司的不同要求和特色稍作修改就OK了。中資企業(yè)一般要求同時(shí)準(zhǔn)備中英文簡(jiǎn)歷。我的中文簡(jiǎn)歷是以英文簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ)，并按照中文的習(xí)慣進(jìn)行調(diào)整而成。同樣，中文簡(jiǎn)歷的樣本也能在網(wǎng)上也有很多，你可以下載后仔細(xì)參考。需要注意的是，如果是中資企業(yè)，好把中文的求職信和簡(jiǎn)歷放在前面，英文的Cover Letter和Resume放在后面。然后才是其他材料。許多細(xì)節(jié)是求職者在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的過程中需要注意和揣摩的。

　　3、筆試--輕松上陣

　　筆試一般不需要刻意準(zhǔn)備。我原本以為靜遠(yuǎn)的筆試會(huì)涉及一些會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，因此還提前復(fù)習(xí)了會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)方面的基本內(nèi)容，顯而易見這是多余的--大多數(shù)外企招聘時(shí)并不限制專業(yè)，因此筆試也沒有理由考一些專業(yè)性強(qiáng)的知識(shí)。M銀行的筆試也同樣沒有設(shè)計(jì)任何銀行方面的專業(yè)知識(shí)。成功的筆試靠的是平時(shí)的學(xué)習(xí)和積累，上場(chǎng)的時(shí)候需要的是一份"兵來將擋，水來土掩"的坦然。

　　4、面試--厚積薄發(fā)

　　相對(duì)筆試而言，無論是外企還是中資的面試，都需要做好充分準(zhǔn)備。整理通過招聘會(huì)、宣傳資料、企業(yè)網(wǎng)站、BBS上獲得的各種信息，準(zhǔn)備好一些常規(guī)問答。把握好自己回答問題的"度"--什么樣的信息需要提供給面試官，什么樣的信息不能輕易透露，都應(yīng)該事先想清楚。我在靜遠(yuǎn)一面中"自殺"的經(jīng)歷就是一個(gè)極好的反例。如果參加外企的面試，一定要做好全英文的準(zhǔn)備，并在面試前至少三天堅(jiān)持英語的口語練習(xí)。找?guī)讉�(gè)好友擔(dān)任面試官輪流提問并幫助你總結(jié)回答的優(yōu)劣，是一個(gè)練習(xí)口語和面試思維活躍度的好辦法。面試準(zhǔn)備中重要的一點(diǎn)就是要把握好自己的"談話風(fēng)格"--注意符合招聘企業(yè)的風(fēng)格。從行業(yè)特征和企業(yè)招聘的職位來分析企業(yè)的風(fēng)格，并以此為尺度來構(gòu)思整個(gè)面試。靜遠(yuǎn)一面中，我忽略了會(huì)計(jì)師事務(wù)所偏好的成熟、穩(wěn)重的風(fēng)格而步入失敗。M銀行雖然在招聘時(shí)并沒有明確說明招聘的職位，但是其目前需要的是大量能拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)的客戶經(jīng)理，因此我在面試中活潑、易于交往的談話風(fēng)格受到了面試官青睞。