查詢網(wǎng)址：2016年麗江市事業(yè)單位招聘考試成績查詢?nèi)肟?/SPAN>

崗位能力測試(面試)：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報主管部門審核同意后組織實施,人力資源和社會保障部門、紀(jì)律檢查機關(guān)參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

考試成績的計算、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

1、通過筆試直接進入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

2、筆試后要求崗位能力測試(面試)的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)2： 1的比例確定進入崗位能力測試(面試)人員，并按綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。個別緊缺急需的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報市人力資源和社會保障局同意，可按1：1的比例進行崗位能力測試(面試)，崗位能力測試成績70分以上方可進入后續(xù)程序。

3、招聘碩士以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生，經(jīng)用人單位崗位能力測試 、體檢、考核、公示后按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

4、每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報考一個崗位，個別緊缺急需或高學(xué)歷、高職稱招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報市人力資源和社會保障局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，崗位能力測試(面試)成績最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。

5、定向招聘任滿兩個聘期大學(xué)生村官開考不受比例限制，按筆試成績從高到低的順序等額確定擬聘用人員。

6、按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女)考生筆試成績加5分。

7、同等條件下，以下人員優(yōu)先聘用

獨龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個少數(shù)民族考生;

參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”服務(wù)期滿2年的考生;

參加“三支一扶” 服務(wù)期滿考核合格的考生;

參加“特崗教師” 服務(wù)期滿考核合格的考生;

參加“大學(xué)生村官” 服務(wù)期滿2年的考生;

榮獲“省級優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級三好學(xué)生”、“省級優(yōu)秀黨團干部”、“省級優(yōu)秀班干部”的考生。