A.職務分析 B.職務描述 C.職務規(guī)范 D.職務設計
答案：[D]
◆2、[單選]企業(yè)對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是( )。
A.職務分析 B.職務描述 C.職務規(guī)范 D.職務設計
答案：[D]
◆3、[單選]職務分析工作的可靠性是指( )。
A.對職務分析工作的成本與收益的權衡
B.職務分析的精確性
C.不同分析人員對同一職務分析結果的一致性
D.工作人員是否認真、細致
答案：[C]
◆4、[單選]職務說明書與職務規(guī)范的主要區(qū)別在于( )。
A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
C.前者只重“事”，后者人與事并重
D.表現形式不同
答案：[A]
◆5、[單選]企業(yè)設計出職務簡單、可靠，但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是( )。
A.職務輪換 B.職務擴大化
C.職務專業(yè)化 D.職務簡化
答案：[C]
◆6、[單選]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是( )
A.自主式 B.協助式
C.分工式 D.層級式
答案：[B]
◆7、[單選]可以使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。
A.職務專業(yè)化 B.職務輪換
C.職務豐富化 D.工作團隊
答案：[B]
◆8、[單選]借助人員變動矩陣，預測企業(yè)內部人力資源供給量的方法是( )。
A.德爾菲法、 B.管理人員接續(xù)計劃
C.馬爾可夫模型 D.轉換比率分析法
答案：[C]
◆9、[單選]在職務分析中，車間主任是一個( )。
A.職位 B.職務 C.任務 D.一項工作
答案：[B]
◆10、[單選]企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是( )。
A.職務說明書 B.公司戰(zhàn)略 C.財務預算 D.組織結構
答案：[A]
