根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，以下說(shuō)法正確的是( )。
　　A.當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
　　B.若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
　　C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效
　　答案: B
　　解析:
　　《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
　　根據(jù)這條規(guī)定，可排除 A、C、D 三項(xiàng)。A 項(xiàng)認(rèn)為“當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序”是錯(cuò)誤的，當(dāng)事人可以有兩種選擇，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。C 項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)事人得先依法先申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁不服的，再提出訴訟。由于當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以提出訴訟，所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決權(quán)，D 項(xiàng)錯(cuò)誤。
　　《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行�！盉 項(xiàng)正確。