新鄉(xiāng)延津縣部分事業(yè)單位2016年招聘人員筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?/SPAN>

面試

根據(jù)筆試成績(jī)，初中教師崗位、小學(xué)教師崗位、幼兒園教師崗位按照1：2、其他崗位按照1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但在面試通知單和面試須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位和主管部門(mén)研究并提出是否核減或降低比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，在確保公平競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減或取消。

特殊情況由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

應(yīng)聘幼兒園教師崗位采取試講和才藝展示的方式進(jìn)行，中小學(xué)教師崗位采取試講的方式進(jìn)行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分均為100分。具體面試工作另行安排。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位的須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢和考察。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照各崗位招聘人數(shù)1:1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額；未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績(jī)也相同，則通過(guò)面試加試按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘教師崗位的參照教師資格認(rèn)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，其他應(yīng)聘人員參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行,體檢費(fèi)用自理。

考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾觳扇�審查檔案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒�，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

信息查詢

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