一是進(jìn)一步提高漁農(nóng)村教師待遇。依法依規(guī)落實漁農(nóng)村教師工資待遇政策，有條件的縣(區(qū))政府可根據(jù)實際情況進(jìn)一步提高相關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)，對地理位置偏遠(yuǎn)、條件艱苦的漁農(nóng)村學(xué)校教師予以特別傾斜，并建立漁農(nóng)村特困教師救助制度，切實保障漁農(nóng)村教師各方面合理待遇。

二是不斷充實優(yōu)化漁農(nóng)村教師隊伍。一方面制定切實有力的政策，吸引優(yōu)秀人才加入漁農(nóng)村教師隊伍，充實壯大漁農(nóng)村教師隊伍的來源;另一方面通過定向培養(yǎng)、師資交流等形式，合理利用全市教育資源，鼓勵優(yōu)秀骨干教師到漁農(nóng)村學(xué)校支教講學(xué)，提升優(yōu)化漁農(nóng)村教師隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)。

三是著力提升漁農(nóng)村教師素質(zhì)能力。改革漁農(nóng)村教師培養(yǎng)模式，全面實行漁農(nóng)村新教師上崗前必須在優(yōu)質(zhì)學(xué)校掛職鍛煉1-3年的培訓(xùn)辦法;加大對漁農(nóng)村教師培養(yǎng)投入，提取當(dāng)?shù)亟搪毠すべY總額的3%、中小學(xué)校日常公用經(jīng)費總額的10%，專項用于漁農(nóng)村教師的培訓(xùn)，全面提升教師的思想素質(zhì)和能力水平。