濟南槐蔭區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位2016年招聘人員筆試成績查詢?nèi)肟?/SPAN>

綜合考察

綜合考察采用模擬上課和答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學、心理學知識實現(xiàn)教學目標、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

綜合考察時間及相關(guān)事項見綜合考察通知書。

綜合考察評委由德才兼?zhèn)�、辦事公道、具有相關(guān)學科知識和面試實踐經(jīng)驗的專業(yè)人員擔任，考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席,在現(xiàn)場對綜合考察組織程序、評分過程和打分情況進行全程監(jiān)督。綜合考察成績由評委當場評判，在綜合考察結(jié)束后當場向應(yīng)聘人員宣布。

綜合考察結(jié)束后，技能崗位按照面試成績30%、筆試成績40%、綜合考察成績30%的比例計算總分，非技能崗位按照筆試40%、綜合考察60%的比例計算總分，考試總成績均精確到小數(shù)點后兩位數(shù)計算，尾數(shù)四舍五入。

按照招聘崗位計劃不高于1∶1.5的比例，根據(jù)同組、同類崗位的考試總成績由高分到低分，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。

考試總成績相同的，按以下方法確定考察體檢人選：

1.技能崗位，按照綜合考察成績由高分到低分確定人選，綜合考察成績相同的，按照面試成績由高分到低分確定人選，面試成績也相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定人選。

2.非技能崗位，按照綜合考察成績由高分到低分確定人選，綜合考察成績相同的，對成績相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由高分到低分確定人選。

應(yīng)聘人員可登錄槐蔭教育網(wǎng)查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單。

考察體檢和選崗

(一)考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確進行重審。對因應(yīng)聘者本人自愿放棄考察資格或與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問題造成不能按規(guī)定時間進行考察的，視為自動放棄。因考察不合格或放棄考察所造成的空缺，從進入考察體檢范圍人選中依次遞補并進行考察體檢，超過考察體檢范圍的不予遞補。

(二)體檢。體檢按照招聘計劃進行等額體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《山東省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。進入考察體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證到指定的地點集合，集體到指定綜合性醫(yī)院進行體檢。除經(jīng)區(qū)教育局允許的特殊情況外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對因棄權(quán)或考察、體檢不合格人員造成的空缺，在進入考察體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補，并在槐蔭教育網(wǎng)及時公布。

(三)崗位選擇。考察體檢合格的人員，按照招聘計劃，參加統(tǒng)一組織的現(xiàn)場崗位選擇，按同組、同類的考試總成績由高分到低分確定的先后順序，依次自主選擇崗位。在規(guī)定時間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選崗位的，視為自動放棄，按招聘崗位，在進入考察體檢人選范圍內(nèi)，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

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