**支行20xx年員工培訓(xùn)計劃　　
　 為適應(yīng)金融業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，更好應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，提高員工的綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，提升核心競爭力。根據(jù)分行有關(guān)實(shí)施意見，結(jié)合本支行的實(shí)際情況，特制定20xx年員工培訓(xùn)計劃�！　�
一、培訓(xùn)項目　　
1、業(yè)務(wù)技能　　
2、職業(yè)素質(zhì)　　
二、培訓(xùn)內(nèi)容　　
1、銀行各專業(yè)業(yè)務(wù)知識及操作流程；　　
2、銀行產(chǎn)品知識及營銷技能；　　
3、網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范化服務(wù)和基礎(chǔ)管理；　　
4、依法合規(guī)經(jīng)營職業(yè)操守； 　　
5、風(fēng)險控制與管理。　　
三、培訓(xùn)方式　　
培訓(xùn)采取員工自學(xué)、集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，分階段安排培訓(xùn)內(nèi)容，并積極參加分行組織的各項培訓(xùn)。集中培訓(xùn)邀請分行優(yōu)秀專業(yè)人員授課，講授實(shí)際疑難解答、操作心得等�！　�
為保證培訓(xùn)計劃的順利實(shí)施及培訓(xùn)質(zhì)量，將建立相關(guān)保障機(jī)制。一是建立培訓(xùn)紀(jì)律，要求全體人員均要參加培訓(xùn)。二是培訓(xùn)結(jié)束后都有針對性地進(jìn)行評估，加強(qiáng)培訓(xùn)任務(wù)完成情況的考核，三是對培訓(xùn)活動和考核成績進(jìn)行記錄，定期整理歸檔學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄，將培訓(xùn)資料報送分行人力資源部存檔。