泰州學院2016年引進高層次人才待遇
一、教授
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人才類型 |
首聘期（三年） 工資待遇 |
安家費及購房補貼（萬元） |
過渡房 |
科研啟動 經(jīng)費 （萬元） |
配偶安置 |
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博士教授 （緊缺專業(yè)） |
執(zhí)行正高二檔 工資待遇標準 |
60 |
過渡房免費居住兩年 |
25（工） 15（文、理） |
面議 |
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教授 |
執(zhí)行正高三檔 工資待遇標準 |
50 |
過渡房免費居住兩年 |
25（工） 15（文、理） |
面議 |
二、博士
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人才類型 |
首聘期（三年） 工資待遇 |
安家費及購房補貼（萬元） |
過渡房 |
科研啟動經(jīng)費 （萬元） |
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博士副教授 （緊缺專業(yè)） |
執(zhí)行副高一檔 工資待遇標準 |
A類：50 B類：40 |
過渡房免費居住兩年 |
A類：25（工） 10（文、理） B類：20（工） 6（文、理） |
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博士 （緊缺專業(yè)） |
執(zhí)行副高二檔 工資待遇標準 |
A類：50 B類：40 |
過渡房免費居住兩年 |
A類：25（工） 10（文、理） B類：20（工） 6（文、理） |
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博士 （非緊缺專業(yè)） |
執(zhí)行副高三檔 工資待遇標準 |
15 |
過渡房免費居住兩年 |
10（工） 3（文、理） |
說明：
（一）A類博士：
1.國內(nèi)優(yōu)秀博士：畢業(yè)于中國科學院、中國社會科學院、“985”高校、“211”高�；蛘卟┦繉煘樵菏炕蛘唛L江學者；
2.海外優(yōu)秀博士：畢業(yè)于海外知名大學（世界排名前200位）或在重要科研機構(gòu)有過任職經(jīng)歷；
3.當年度我校急需引進的緊缺專業(yè)博士。
（二）B類博士：
1.其他緊缺專業(yè)博士。
（三）安家費及購房補貼在人事檔案進校后一次性支付（無需支付個人所得稅）。服務期不少于8年，首聘期3年，受聘期滿后按崗付薪。
（四）工科博士待遇可來校面議。
