小編導(dǎo)言很多同學(xué)都關(guān)心實(shí)習(xí)的問題，如果能參加四大的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，不僅對(duì)申請(qǐng)加入四大有不小的幫助，對(duì)申請(qǐng)其他公司而言也是不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)積累。有四大中一家的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)申請(qǐng)四大任何一家都有幫助，特別強(qiáng)調(diào)一下，有實(shí)習(xí)是優(yōu)勢(shì)，但是沒有實(shí)習(xí)也不是劣勢(shì)。
　　背景介紹
　　很多同學(xué)都關(guān)心實(shí)習(xí)的問題，如果能參加四大的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，不僅對(duì)申請(qǐng)加入四大有不小的幫助，對(duì)申請(qǐng)其他公司而言也是不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)積累。有四大中一家的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)申請(qǐng)四大任何一家都有幫助，特別強(qiáng)調(diào)一下，有實(shí)習(xí)是優(yōu)勢(shì)，但是沒有實(shí)習(xí)也不是劣勢(shì)。
　　實(shí)習(xí)生主要的candidate是大三和研一、研二的同學(xué)，也就是說即將畢業(yè)找工作的同學(xué)，當(dāng)然其他年級(jí)也有，只是比例沒那么高而已。
　　四大會(huì)在寒暑假開辦實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，給希望進(jìn)四大的同學(xué)從內(nèi)部觀察未來東家的機(jī)會(huì)，也為自己公司做個(gè)宣傳。每年的實(shí)習(xí)生計(jì)劃都不盡相同，有時(shí)人多、有時(shí)人少、有時(shí)不招。通常暑期四大都會(huì)招實(shí)習(xí)生，但是寒假實(shí)習(xí)似乎只有安永在公開招，KPMG和德勤只招已經(jīng)簽約的新人，普華明確說不招實(shí)習(xí)生。
　　四大的實(shí)習(xí)一般都是定點(diǎn)學(xué)校、定點(diǎn)學(xué)院，不會(huì)在自己官方網(wǎng)站上公開。大家可以去四大對(duì)口學(xué)校的BBS上看，Hiall上也會(huì)有四大的HR在上面發(fā)實(shí)習(xí)生招聘信息，不過我們?nèi)匀话堰@看作一種非官方途徑。
　　應(yīng)征實(shí)習(xí)生首先要過簡(jiǎn)歷關(guān)，有的是通過網(wǎng)申，有的是HR直接收簡(jiǎn)歷。過簡(jiǎn)歷關(guān)后，需要筆試and/or面試。筆經(jīng)、面經(jīng)參考校園招聘。
　　成功申請(qǐng)到實(shí)習(xí)后通常有一個(gè)簡(jiǎn)短的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司歷史文化、審計(jì)基本知識(shí)、soft skills等。
　　經(jīng)過培訓(xùn)，實(shí)習(xí)生們就要正式上崗了。建議大家在實(shí)習(xí)期間把自己當(dāng)作一個(gè)專業(yè)人士而不是一個(gè)學(xué)生來看待。即便你做的是一些基礎(chǔ)的工作，通過觀察和學(xué)習(xí)還是能有不少收獲的。
　　實(shí)習(xí)結(jié)束后也許你會(huì)收到一份公司開具的實(shí)習(xí)證明，這個(gè)證明在校園招聘時(shí)不會(huì)被要求提供，因?yàn)樗拇笫窍嘈拍悴粫?huì)在這件事上cheat的(職業(yè)道德很重要)。有些實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異的同學(xué)會(huì)收到conditional offer或者是校園招聘時(shí)直接面par的機(jī)會(huì)。這些優(yōu)惠條件的覆蓋率有多高不得而知。
　　實(shí)習(xí)是有工資的，出差也有差補(bǔ)，加班也有加班費(fèi)和飯補(bǔ)。除了工資較少以外，其他待遇和正式員工大體相同。
　　外地生源(學(xué)校和家都不在當(dāng)?shù)?申請(qǐng)實(shí)習(xí)生困難會(huì)大一些，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間還牽扯住房等問題，麻煩事情較多。有的firm一般不接收非本地實(shí)習(xí)申請(qǐng)，但海歸申請(qǐng)實(shí)習(xí)似乎不受這個(gè)限制。
　　另外，不是所有l(wèi)ocation都接收實(shí)習(xí)生。如果一些office是新開的或者業(yè)務(wù)量比較小，那可能就不招收實(shí)習(xí)生了。
　　貼一個(gè)安永招實(shí)習(xí)生的要求，其他三大的實(shí)習(xí)生要求也差不多，只是細(xì)節(jié)上會(huì)有區(qū)別。
　　安永寒假實(shí)習(xí)生項(xiàng)目：
　　安永實(shí)習(xí)生項(xiàng)目簡(jiǎn)介，安永實(shí)習(xí)生項(xiàng)目主要針對(duì)審計(jì)部門。
　　通過簡(jiǎn)歷篩選后，還將參加一個(gè)英文寫作測(cè)試。分?jǐn)?shù)由高到低，每個(gè)寒假和暑假各招收100名左右學(xué)生。
　　實(shí)習(xí)生入職后將有為期3天的培訓(xùn)，之后進(jìn)入進(jìn)入項(xiàng)目組，每名intern有一個(gè)經(jīng)理作為mentor，實(shí)習(xí)期為4-6周(根據(jù)當(dāng)年學(xué)校的校歷而定)，實(shí)習(xí)結(jié)束后，mentor會(huì)為每名intern在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行一個(gè)評(píng)估，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，將會(huì)在幾個(gè)月后安排與partner的interview，一般挺高的，之后就會(huì)在9月底10月初，拿到安永開具的conditional offer，12月中再與校園招聘進(jìn)來的同學(xué)一起拿offer。
　　篩選標(biāo)準(zhǔn)
　　1、2015年畢業(yè)生。
　　2、英語六級(jí)。(硬標(biāo)準(zhǔn))
　　3、會(huì)計(jì)專業(yè)將被優(yōu)先考慮。
　　如果你是12月才考CET6，可以在5月份申請(qǐng)暑期實(shí)習(xí)!
　　四大招聘流程
　　四大招聘人員大體分為：社會(huì)招聘、國(guó)內(nèi)校園招聘、海外招聘
　　社會(huì)招聘：主要針對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)并致力于在四大發(fā)展的人士，招聘貫穿于整個(gè)年度，招聘計(jì)劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過內(nèi)部推薦或直接向分所HR投遞簡(jiǎn)歷的方式，(應(yīng)屆畢業(yè)生同樣可以通過此種方式加入四大，但需要注意的是四大的內(nèi)部推薦制度一般不針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生或是第一年級(jí)別的人員)，簡(jiǎn)歷篩選通過后，仍需進(jìn)行筆試和面試，具體標(biāo)準(zhǔn)和要求會(huì)根據(jù)申請(qǐng)的職位級(jí)別和個(gè)人素質(zhì)能力等綜合考慮，有所區(qū)別。
　　國(guó)內(nèi)校園招聘：主要針對(duì)國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，時(shí)間一般在每年十月份
　　海外招聘：主要針對(duì)海歸，時(shí)間一般安排在每年的國(guó)內(nèi)校園招聘之后便開始海外招聘，招聘流程與國(guó)內(nèi)校園招聘大致相同
　　鑒于國(guó)內(nèi)校園招聘和海外招聘兩種方式占四大招聘人數(shù)的大部分，所以在此重點(diǎn)介紹一下校園招聘的流程，其實(shí)四大各家的校園招聘流程大同小異，以下為幾個(gè)常規(guī)的流程：
　　(1)制訂招聘計(jì)劃：公司針對(duì)各分所以及各部門的需求預(yù)算制訂員工招聘計(jì)劃，每年四大在全國(guó)擬招聘上千名應(yīng)屆畢業(yè)生，且由于四大近年來業(yè)務(wù)急劇增加，對(duì)人員的需求有日益擴(kuò)大之勢(shì)。
　　(2)校園招聘和宣講：每年大約十月份開始，四大開始在全國(guó)各重點(diǎn)高校進(jìn)行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕
　　(3)網(wǎng)申&：在網(wǎng)上填寫個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選
　　(4)筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力
　　(5)一面< Manager Interview>：面試官一般由四大的經(jīng)理來擔(dān)任，內(nèi)容包括小組討論、團(tuán)隊(duì)游戲、經(jīng)理Face to Face interview等等
　　(6)二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔(dān)任
　　(7)OFFER：向通過篩選的人派發(fā)OFFER，時(shí)間一般會(huì)在十二月下旬左右