遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施方案
(2016-2020)
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》和《遼寧省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)》精神，經(jīng)研究，我省決定在“十三五”期間繼續(xù)實施“遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”(以下簡稱 “特崗計劃”)，具體方案如下：
一、目標和任務(wù)
在“十三五”期間，全省計劃公開招聘5000名高校畢業(yè)生到遼寧省縣以下農(nóng)村中小學任教，科學制定工作目標，具體招聘人數(shù)根據(jù)當年實際需求確定。提高村小學、教學點特崗教師的招聘比例，加大體音美等學科“特崗計劃”教師的招聘力度。進一步解決我省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師結(jié)構(gòu)不合理問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作。
二、實施范圍
全省各縣(含縣級市)的縣以下農(nóng)村義務(wù)教育階段學校全部納入“特崗計劃”實施范圍。
三、招聘對象和條件
年齡在30周歲及以下，具有專科及以上學歷的普通高校畢業(yè)生。報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
四、招聘計劃
各市應嚴格在農(nóng)村義務(wù)教育階段學校人員編制限額內(nèi)，按照崗位空缺情況進行招聘。特崗計劃設(shè)崗縣(市)須為教師總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的縣(市)，并且應首先在本縣域內(nèi)進行調(diào)劑，調(diào)劑后仍無法滿足工作需要的，再根據(jù)崗位空缺情況進行公開招聘。
各市教育行政部門根據(jù)所轄縣(市) 農(nóng)村義務(wù)教育階段學校人員編制和崗位空缺情況制定招聘計劃，經(jīng)同級人社部門核準后，將招聘計劃匯總表報送省教育廳審核。省教育廳對各市招聘計劃匯總表審核后，將審核意見反饋各市，并報省人社廳、省財政廳、省編委辦備案。各市按照省教育廳審核通過的招聘計劃數(shù)開展招聘工作。
五、招聘方式
特崗計劃教師招聘采取考試考核的方式。
六、政策待遇
1.特崗教師在農(nóng)村義務(wù)教育階段學校從事教育教學工作時間不少于5年(以下簡稱“服務(wù)期”)。在服務(wù)期內(nèi)，可在縣以下農(nóng)村義務(wù)教育階段學校間流動;服務(wù)期滿后，方可交流到市級及以上事業(yè)單位。
2.特崗教師取消見習期、提前定職定級。
3.特崗教師的工資待遇、社會保險及住房公積金等按工作地中小學教師標準執(zhí)行。
4.納入“特崗計劃”的教師享受學費補償和國家助學貸款代償政策，學費補償和貸款代償兩者不兼得。工作滿兩年的特崗教師，經(jīng)公示無異議后，其所申領(lǐng)的國家助學貸款由政府代為償還;工作滿四年、未申請國家助學貸款代償?shù)奶貚徑處�，�?jīng)公示無異議后，其學費由政府一次性返還。
5.學費補償和貸款代償資金由省財政全額進行專項撥付(不含大連市)。
七、職責分工
“特崗計劃”由省市教育行政部門牽頭負責，在人社部門的指導下，與財政、編制部門配合，共同組織開展工作。
省級部門負責“特崗計劃”的統(tǒng)籌組織、監(jiān)督檢查、計劃審批、考試督導、資金撥付等工作;各市負責制定招聘計劃、組織實施招聘、辦理備案(統(tǒng)一填寫《遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師(特崗計劃)公開招聘備案表》)、簽約上崗、經(jīng)費保障、編制管理等工作。
八、工作要求
1.“特崗計劃”教師招聘工作要按照全省事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)一要求，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保招聘工作的規(guī)范性。
2. 納入“特崗計劃”項目管理的畢業(yè)生在農(nóng)村任教期間，由縣級教育行政部門負責行政管理，由所任教的學校負責日常管理。各市、縣教育行政部門要關(guān)心他們的工作、學習和生活，提供住宿等必要的生活條件，鼓勵、吸引他們在農(nóng)村長期任教;因政治思想、師德師風方面問題不宜繼續(xù)任教的畢業(yè)生，以及由于其他原因不能在原崗位繼續(xù)工作的畢業(yè)生，經(jīng)市教育局、市人社局批準報省教育廳備案后，不再列入本項目管理。
3.嚴把審核關(guān)。對擬納入“特崗計劃”畢業(yè)生的相關(guān)材料進行嚴格審核，發(fā)現(xiàn)材料不符合要求的要及時處理;發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要取消其聘任資格，且三年內(nèi)不得納入“特崗計劃”。
4.有關(guān)高校應積極配合招聘工作。各有關(guān)高校要做好“特崗計劃”的宣傳工作，動員、推薦符合報名條件的畢業(yè)生積極參與此計劃;配合招聘工作，幫助提供納入計劃人員在校期間申領(lǐng)助學貸款及學費收據(jù)等證明材料;及時將納入計劃的師范生檔案轉(zhuǎn)遞到有關(guān)市。
5.在“十三五”期間，如有經(jīng)國務(wù)院批準調(diào)整行政區(qū)劃(撤縣設(shè)區(qū))的縣(市)，在撤縣設(shè)區(qū)之后，該縣(市)不再納入“特崗計劃”實施范圍;在撤縣設(shè)區(qū)之前、已在該縣(市)納入“特崗計劃”的教師，仍按“特崗計劃”項目進行管理，享受相應政策待遇。
6.面向社會，廣泛宣傳。各市要加大宣傳力度，通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會廣泛宣傳“特崗計劃”有關(guān)政策及招聘信息。動員符合條件的畢業(yè)生尤其是本市生源畢業(yè)生積極參與此項計劃，鼓勵他們投身基層、為農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展做貢獻。
(2016-2020)
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》和《遼寧省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)》精神，經(jīng)研究，我省決定在“十三五”期間繼續(xù)實施“遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”(以下簡稱 “特崗計劃”)，具體方案如下：
一、目標和任務(wù)
在“十三五”期間，全省計劃公開招聘5000名高校畢業(yè)生到遼寧省縣以下農(nóng)村中小學任教，科學制定工作目標，具體招聘人數(shù)根據(jù)當年實際需求確定。提高村小學、教學點特崗教師的招聘比例，加大體音美等學科“特崗計劃”教師的招聘力度。進一步解決我省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師結(jié)構(gòu)不合理問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作。
二、實施范圍
全省各縣(含縣級市)的縣以下農(nóng)村義務(wù)教育階段學校全部納入“特崗計劃”實施范圍。
三、招聘對象和條件
年齡在30周歲及以下，具有專科及以上學歷的普通高校畢業(yè)生。報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
四、招聘計劃
各市應嚴格在農(nóng)村義務(wù)教育階段學校人員編制限額內(nèi)，按照崗位空缺情況進行招聘。特崗計劃設(shè)崗縣(市)須為教師總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的縣(市)，并且應首先在本縣域內(nèi)進行調(diào)劑，調(diào)劑后仍無法滿足工作需要的，再根據(jù)崗位空缺情況進行公開招聘。
各市教育行政部門根據(jù)所轄縣(市) 農(nóng)村義務(wù)教育階段學校人員編制和崗位空缺情況制定招聘計劃，經(jīng)同級人社部門核準后，將招聘計劃匯總表報送省教育廳審核。省教育廳對各市招聘計劃匯總表審核后，將審核意見反饋各市，并報省人社廳、省財政廳、省編委辦備案。各市按照省教育廳審核通過的招聘計劃數(shù)開展招聘工作。
五、招聘方式
特崗計劃教師招聘采取考試考核的方式。
六、政策待遇
1.特崗教師在農(nóng)村義務(wù)教育階段學校從事教育教學工作時間不少于5年(以下簡稱“服務(wù)期”)。在服務(wù)期內(nèi)，可在縣以下農(nóng)村義務(wù)教育階段學校間流動;服務(wù)期滿后，方可交流到市級及以上事業(yè)單位。
2.特崗教師取消見習期、提前定職定級。
3.特崗教師的工資待遇、社會保險及住房公積金等按工作地中小學教師標準執(zhí)行。
4.納入“特崗計劃”的教師享受學費補償和國家助學貸款代償政策，學費補償和貸款代償兩者不兼得。工作滿兩年的特崗教師，經(jīng)公示無異議后，其所申領(lǐng)的國家助學貸款由政府代為償還;工作滿四年、未申請國家助學貸款代償?shù)奶貚徑處�，�?jīng)公示無異議后，其學費由政府一次性返還。
5.學費補償和貸款代償資金由省財政全額進行專項撥付(不含大連市)。
七、職責分工
“特崗計劃”由省市教育行政部門牽頭負責，在人社部門的指導下，與財政、編制部門配合，共同組織開展工作。
省級部門負責“特崗計劃”的統(tǒng)籌組織、監(jiān)督檢查、計劃審批、考試督導、資金撥付等工作;各市負責制定招聘計劃、組織實施招聘、辦理備案(統(tǒng)一填寫《遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師(特崗計劃)公開招聘備案表》)、簽約上崗、經(jīng)費保障、編制管理等工作。
八、工作要求
1.“特崗計劃”教師招聘工作要按照全省事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)一要求，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保招聘工作的規(guī)范性。
2. 納入“特崗計劃”項目管理的畢業(yè)生在農(nóng)村任教期間，由縣級教育行政部門負責行政管理，由所任教的學校負責日常管理。各市、縣教育行政部門要關(guān)心他們的工作、學習和生活，提供住宿等必要的生活條件，鼓勵、吸引他們在農(nóng)村長期任教;因政治思想、師德師風方面問題不宜繼續(xù)任教的畢業(yè)生，以及由于其他原因不能在原崗位繼續(xù)工作的畢業(yè)生，經(jīng)市教育局、市人社局批準報省教育廳備案后，不再列入本項目管理。
3.嚴把審核關(guān)。對擬納入“特崗計劃”畢業(yè)生的相關(guān)材料進行嚴格審核，發(fā)現(xiàn)材料不符合要求的要及時處理;發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要取消其聘任資格，且三年內(nèi)不得納入“特崗計劃”。
4.有關(guān)高校應積極配合招聘工作。各有關(guān)高校要做好“特崗計劃”的宣傳工作，動員、推薦符合報名條件的畢業(yè)生積極參與此計劃;配合招聘工作，幫助提供納入計劃人員在校期間申領(lǐng)助學貸款及學費收據(jù)等證明材料;及時將納入計劃的師范生檔案轉(zhuǎn)遞到有關(guān)市。
5.在“十三五”期間，如有經(jīng)國務(wù)院批準調(diào)整行政區(qū)劃(撤縣設(shè)區(qū))的縣(市)，在撤縣設(shè)區(qū)之后，該縣(市)不再納入“特崗計劃”實施范圍;在撤縣設(shè)區(qū)之前、已在該縣(市)納入“特崗計劃”的教師，仍按“特崗計劃”項目進行管理，享受相應政策待遇。
6.面向社會，廣泛宣傳。各市要加大宣傳力度，通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體向社會廣泛宣傳“特崗計劃”有關(guān)政策及招聘信息。動員符合條件的畢業(yè)生尤其是本市生源畢業(yè)生積極參與此項計劃，鼓勵他們投身基層、為農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展做貢獻。
