一、價(jià)值觀測(cè)試
招商銀行2016年校園招聘考試考了價(jià)值觀測(cè)試,這個(gè)在其他銀行校園招聘考試中不多見。銀行招聘網(wǎng)聯(lián)合東吳教育披露部分價(jià)值觀測(cè)試考試內(nèi)容?傮w量為161題。
這是一份關(guān)于價(jià)值觀的調(diào)查問卷。問卷中是一些對(duì)個(gè)人觀點(diǎn)和行為的描述,請(qǐng)您評(píng)價(jià)這些描述與實(shí)際情況的符合程度。
對(duì)這些問題的回答沒有對(duì)錯(cuò)之分,請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)想法和實(shí)際情況認(rèn)真、如實(shí)、獨(dú)立地作答。本問卷作答時(shí)間大約需要20分鐘。
請(qǐng)看下面的示例:
您需要對(duì)下面這組題目中的每句描述以7點(diǎn)的尺度進(jìn)行評(píng)價(jià),范圍從“非常不符合”到“非常符合”。當(dāng)您對(duì)每句描述進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),請(qǐng)盡可能運(yùn)用從“非常不符合”到“非常符合”的整個(gè)尺度范圍。您可能會(huì)覺得有些描述是很難判定,但請(qǐng)您務(wù)必評(píng)價(jià)每句描述。
請(qǐng)注意:一組題目中每句描述都必須選擇不同的評(píng)價(jià)。只有完整作答問卷,才能獲得本部分成績(jī)。
價(jià)值觀測(cè)試
二、性格測(cè)試
在招商銀行校園招聘考試中,除了重點(diǎn)考察英語(yǔ)、EPI以外,在機(jī)考的開頭或會(huì)結(jié)尾還考察了性格測(cè)試:考察內(nèi)容一般為Saville ConsultingWave;Saville ConsultingWave(個(gè)性和職場(chǎng)行為風(fēng)格測(cè)評(píng))是由世界的測(cè)評(píng)內(nèi)容提供商Saville Consulting UK Ltd.研發(fā)的個(gè)性測(cè)評(píng)產(chǎn)品,可全方面評(píng)估個(gè)體在性格、才能、動(dòng)機(jī)、勝任力特征和企業(yè)文化及環(huán)境適應(yīng)五個(gè)方面的特征和傾向,從而預(yù)測(cè)個(gè)體的職場(chǎng)行為風(fēng)格。
需要注意的是:性格測(cè)試部分一般不算分,但是會(huì)提交每個(gè)人的性格測(cè)試報(bào)告給招聘單位,供招聘單位參考。
招商銀行2016年校園招聘考試考了價(jià)值觀測(cè)試,這個(gè)在其他銀行校園招聘考試中不多見。銀行招聘網(wǎng)聯(lián)合東吳教育披露部分價(jià)值觀測(cè)試考試內(nèi)容?傮w量為161題。
這是一份關(guān)于價(jià)值觀的調(diào)查問卷。問卷中是一些對(duì)個(gè)人觀點(diǎn)和行為的描述,請(qǐng)您評(píng)價(jià)這些描述與實(shí)際情況的符合程度。
對(duì)這些問題的回答沒有對(duì)錯(cuò)之分,請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)想法和實(shí)際情況認(rèn)真、如實(shí)、獨(dú)立地作答。本問卷作答時(shí)間大約需要20分鐘。
請(qǐng)看下面的示例:
您需要對(duì)下面這組題目中的每句描述以7點(diǎn)的尺度進(jìn)行評(píng)價(jià),范圍從“非常不符合”到“非常符合”。當(dāng)您對(duì)每句描述進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),請(qǐng)盡可能運(yùn)用從“非常不符合”到“非常符合”的整個(gè)尺度范圍。您可能會(huì)覺得有些描述是很難判定,但請(qǐng)您務(wù)必評(píng)價(jià)每句描述。
請(qǐng)注意:一組題目中每句描述都必須選擇不同的評(píng)價(jià)。只有完整作答問卷,才能獲得本部分成績(jī)。
價(jià)值觀測(cè)試
二、性格測(cè)試
在招商銀行校園招聘考試中,除了重點(diǎn)考察英語(yǔ)、EPI以外,在機(jī)考的開頭或會(huì)結(jié)尾還考察了性格測(cè)試:考察內(nèi)容一般為Saville ConsultingWave;Saville ConsultingWave(個(gè)性和職場(chǎng)行為風(fēng)格測(cè)評(píng))是由世界的測(cè)評(píng)內(nèi)容提供商Saville Consulting UK Ltd.研發(fā)的個(gè)性測(cè)評(píng)產(chǎn)品,可全方面評(píng)估個(gè)體在性格、才能、動(dòng)機(jī)、勝任力特征和企業(yè)文化及環(huán)境適應(yīng)五個(gè)方面的特征和傾向,從而預(yù)測(cè)個(gè)體的職場(chǎng)行為風(fēng)格。
需要注意的是:性格測(cè)試部分一般不算分,但是會(huì)提交每個(gè)人的性格測(cè)試報(bào)告給招聘單位,供招聘單位參考。
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