(一)假定“求職信”是一封求職email里純粹的“信”部分(不含簡歷)，則：
　　1)如果投遞對象是HR,則宜百字以內(nèi)，突出關鍵詞，因為HR工作的重點是用模式化思維判斷來“看”簡歷，而不是讀求職信。
　　2)如果投遞對象是未來的面試官(非HR)，則可不限篇幅(但也不宜太過漫長，千字以內(nèi)為宜)，要像寫情書一樣認真和用心，要能引起對方興趣。
　　(二)如果“求職信”也含了簡歷部分，則把簡歷當成一個產(chǎn)品，要突出你的產(chǎn)品感覺，宜：
　　1)簡約，一張紙即可
　　2)有料：重點突出
　　3)其它：主題清晰
　　(三)若是無經(jīng)驗的新人或跨行業(yè)求職者，簡歷極易被HR pass掉，這時宜：
　　1)沉下心，精心寫幾份既是證明自己也是檢驗自己產(chǎn)品感的產(chǎn)品分析報告(求職重要籌碼)
　　2)直接找到產(chǎn)品負責人(比如通過知乎、微博等)或找人引薦給產(chǎn)品負責人。