參保人群：公務(wù)員、參公人員和事業(yè)編制工作人員
12日，省政府印發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（鄂政發(fā)〔2015〕64號），高忻介紹，《實施意見》中，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍，與現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位人事、編制管理和經(jīng)費保障制度是相適應的。即單位范圍是：全省按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位），實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經(jīng)分類為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位，不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保辦法另行制定。人員范圍是：參保單位的編制內(nèi)工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。
繳費基數(shù)：單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳費比例為8%
“繳費工資基數(shù)和比例，是關(guān)系機關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇的關(guān)鍵政策，總的考慮是與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策保持一致，限度實現(xiàn)公平�！备咝媒榻B，改革后，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費，對在職人員建立個人賬戶。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%，個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300% 以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。單位繳費工資基數(shù)為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和，個人繳費工資基數(shù)按國家和省規(guī)定的項目核定。
待遇銜接：實行多繳多得、長繳多得的激勵機制
“新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制�！备咝媒榻B，改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，其中，對2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。繳費年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多，待遇水平越高。
個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多，待遇水平越高。特別要說明的是，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
對于“中人”，高忻表示，由于改革前沒有實際繳費，其符合政策的工作連續(xù)（連續(xù)工齡）作為視同繳費年限，計發(fā)過渡性養(yǎng)老。
湖北養(yǎng)老保險相關(guān)政策
一、企業(yè)繳費人員如何參保和繳費？
根據(jù)鄂政發(fā)［2006］42號文件精神，企業(yè)與單位分別以本企業(yè)、本單位參保人員工資總額為繳費基數(shù)，繳費比例為20%。參保企業(yè)職工以上年度月平均工資為繳費基數(shù)，繳費比例為8%，月平均工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上部份，不記入繳費基數(shù)；月平均工資低于所在市州在崗職工平均工資60%的，按60%計算繳費基數(shù)。
二、個體工商戶和靈活就業(yè)人員如何參保和繳費？
1、年齡界限：男45周歲，女35周歲以內(nèi)可以參保繳費，但不得采取向前補繳方式延長實際繳費年限。對達到法定退休年齡而繳費不滿15年的，如本人自愿申請，可允許延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限，繼續(xù)繳費，但延遲期限不超過5年。
2、參保證件：個體工商戶持營業(yè)執(zhí)照及復印件、身份證、戶口簿；靈活就業(yè)人員持本人身份證、戶口簿、勞動用工單位出示的就業(yè)證明。
3、繳費比例和繳費基數(shù)：繳費基數(shù)按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY核定繳費，比例為20%。對繳費確有困難的靈活就業(yè)參保人員，2007年-2009年，分別可以按不低于所在市州上年度在崗職工平均工資的70%、80%、90%和100%為本人當年的繳費基數(shù)。從2010年1月1日起，全省靈活就業(yè)參保人員繳費基數(shù)統(tǒng)一為所在市州上年度在崗職工平均工資。
4、繳費申報：可按月（季、年）到養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)大廳個人繳費窗口辦理。
5、享受待遇：同城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣享受養(yǎng)老保險各項待遇。
12日，省政府印發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（鄂政發(fā)〔2015〕64號），高忻介紹，《實施意見》中，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍，與現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位人事、編制管理和經(jīng)費保障制度是相適應的。即單位范圍是：全省按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位），實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經(jīng)分類為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位，不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保辦法另行制定。人員范圍是：參保單位的編制內(nèi)工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。離休人員不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待遇繼續(xù)由原單位保障。
繳費基數(shù)：單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳費比例為8%
“繳費工資基數(shù)和比例，是關(guān)系機關(guān)事業(yè)單位職工退休待遇的關(guān)鍵政策，總的考慮是與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策保持一致，限度實現(xiàn)公平�！备咝媒榻B，改革后，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費，對在職人員建立個人賬戶。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%，個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300% 以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。單位繳費工資基數(shù)為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和，個人繳費工資基數(shù)按國家和省規(guī)定的項目核定。
待遇銜接：實行多繳多得、長繳多得的激勵機制
“新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制�！备咝媒榻B，改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，其中，對2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日及以后退休的“中人”，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。繳費年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多，待遇水平越高。
個人賬戶養(yǎng)老金，以退休時個人賬戶累計儲存額除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，計算出個人賬戶養(yǎng)老金。實際繳費越多，待遇水平越高。特別要說明的是，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
對于“中人”，高忻表示，由于改革前沒有實際繳費，其符合政策的工作連續(xù)（連續(xù)工齡）作為視同繳費年限，計發(fā)過渡性養(yǎng)老。
湖北養(yǎng)老保險相關(guān)政策
一、企業(yè)繳費人員如何參保和繳費？
根據(jù)鄂政發(fā)［2006］42號文件精神，企業(yè)與單位分別以本企業(yè)、本單位參保人員工資總額為繳費基數(shù)，繳費比例為20%。參保企業(yè)職工以上年度月平均工資為繳費基數(shù)，繳費比例為8%，月平均工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上部份，不記入繳費基數(shù)；月平均工資低于所在市州在崗職工平均工資60%的，按60%計算繳費基數(shù)。
二、個體工商戶和靈活就業(yè)人員如何參保和繳費？
1、年齡界限：男45周歲，女35周歲以內(nèi)可以參保繳費，但不得采取向前補繳方式延長實際繳費年限。對達到法定退休年齡而繳費不滿15年的，如本人自愿申請，可允許延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限，繼續(xù)繳費，但延遲期限不超過5年。
2、參保證件：個體工商戶持營業(yè)執(zhí)照及復印件、身份證、戶口簿；靈活就業(yè)人員持本人身份證、戶口簿、勞動用工單位出示的就業(yè)證明。
3、繳費比例和繳費基數(shù)：繳費基數(shù)按當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY核定繳費，比例為20%。對繳費確有困難的靈活就業(yè)參保人員，2007年-2009年，分別可以按不低于所在市州上年度在崗職工平均工資的70%、80%、90%和100%為本人當年的繳費基數(shù)。從2010年1月1日起，全省靈活就業(yè)參保人員繳費基數(shù)統(tǒng)一為所在市州上年度在崗職工平均工資。
4、繳費申報：可按月（季、年）到養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)大廳個人繳費窗口辦理。
5、享受待遇：同城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣享受養(yǎng)老保險各項待遇。
