1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

　　D.自勞動(dòng)合同備案之日起

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該時(shí)間為()。

　　A.15日內(nèi)

　　B.1個(gè)月內(nèi)

　　C.2個(gè)月內(nèi)

　　D.3個(gè)月內(nèi)

　　3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是()。

　　A.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

　　c.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

　　4.用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，對用人單位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)是每人()。

　　A.100元以上1000元以下

　　B.500元以上1000元以下

　　C.500元以上2000元以下

　　D.1000元以上2000元以下

　　5.田某累計(jì)工作已滿10年，2013年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是()天。

　　A.0

　　B.4

　　C.9

　　D.14

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　7.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期的長時(shí)間是()。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　9.2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7月10Et，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無效。該勞動(dòng)合同應(yīng)從()起沒有法律約束力。

　　A.2013年5月6日

　　B.2013年3月10日

　　C.2013年5月10日

　　D.2013年7月10日

　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過()。

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.依法制裁用人單位

　　12.用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并

　　在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是()。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.3年

　　13.某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某多應(yīng)向該公司支付違約金()萬元。

　　A.0

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　14.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償標(biāo)準(zhǔn)是()。

　　A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下

　　B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍

　　C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

　　D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的3倍

　　15.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是()。

　　A.至少1年

　　B.至少2年

　　C.至少3年

　　D.至少5年
　　16.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

　　A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

　　C.違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件

　　D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

　　17.在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2013年張某因本公司被申請重整而解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2012年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

　　A.132400

　　B.117000

　　C.97200

　　D.80500

　　18.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時(shí)間為()天。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　19.下列說法中，不正確的是()。

　　A.勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式

　　B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

　　20.關(guān)于勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效，下列說法不正確的是()。

　　A.一般情況下，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年

　　B.勞動(dòng)關(guān)系終止的，不受1年仲裁時(shí)效期間的限制

　　C.勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷

　　D.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止

　　21.勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以請求延期開庭。提出延期的期限是()。

　　A.在受理3日前

　　B.在受理5日前

　　C.在開庭3日前

　　D.在開庭5日前

　　22.如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

　　A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)

　　B.自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

　　C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

　　D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

　　23.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。

　　A.責(zé)令改正

　　B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

　　C.給予警告

　　D.對用人單位處以2000元以下的罰款

　　24.根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和國家補(bǔ)貼相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種是()。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　25.某企業(yè)職工郭某2013年的月工資為9000元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2500元。則郭某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是()元。

　　A.720

　　B.600

　　C.500

　　D.120

　　26.某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比例為30%，則王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額是()元。

　　A.190

　　B.200

　　C.300

　　D.400

　　27.下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是()。

　　A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

　　D.因吸毒過量導(dǎo)致死亡的

　　28.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一定期限后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。該期限為()。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.2年

　　29.小明失業(yè)，如果他要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括()。

　　A.按照規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.非因本人意愿中斷就業(yè)

　　C.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求

　　D.與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿半年

　　30.勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的長期限為()。

　　A.6個(gè)月

　　B.12個(gè)月

　　C.24個(gè)月

　　D.36個(gè)月
　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，下列說法正確的有()。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

　　B.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性

　　C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D.在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　2.下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》的有()。

　　A.民辦非企業(yè)單位

　　B.律師事務(wù)所

　　C.企業(yè)

　　D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　3.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有()。

　　A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿

　　1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的

　　4.根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有()。

　　A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的

　　5.年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有()。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的

　　6.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有()。

　　A.福利待遇

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.試用期

　　7.競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括()。

　　A.所有管理人員

　　B.所有技術(shù)人員

　　C.高級管理人員

　　D.高級技術(shù)人員

　　8.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有()。

　　A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作

　　B.錢先生于1996年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同

　　C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

　　D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　9.下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有()。

　　A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時(shí)

　　B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天

　　C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備

　　D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

　　10.下列選項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有()。

　　A.清明節(jié)

　　B.元宵節(jié)

　　C.端午節(jié)

　　D.中秋節(jié)

　　11.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

　　A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

　　1 2.下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有()。A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕

　　B.王某要求公司增加勞動(dòng)保護(hù)用品被拒絕

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

　　13.下列情形中，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形有()。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人生安全的

　　14.下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有()。

　　A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　15.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止情形的有()。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

　　C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的

　　D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　16.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有()。

　　A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

　　B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.女職工在哺乳期的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

　　17.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?)。

　　A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

　　18.在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有()。

　　A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　D.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　19.關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說法正確的有()。

　　A.對于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任

　　B.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

　　C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　D.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　20.當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。下列有關(guān)代理人的說法正確的有()。

　　A.委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書

　　B.委托他人參加仲裁活動(dòng)的委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限

　　C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)

　　D.無法定代理人的不能參加勞動(dòng)爭議仲裁
　　21.某勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方申請勞動(dòng)仲裁，對此有管轄權(quán)的有()。

　　A.勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　D.雙方都能接受的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　22.下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有()。

　　A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

　　C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　D.出現(xiàn)不可抗力

　　23.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的受理程序，下列表述正確的有()。

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人

　　C.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人

　　24.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有()。

　　A.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解

　　B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

　　D.對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名

　　25.下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避情形的有()。

　　A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

　　B.與本案有利害關(guān)系的

　　C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

　　D.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

　　26.下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有()。

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理

　　B.對勞動(dòng)爭議的仲裁裁決不服

　　C.當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求

　　D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷

　　27.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列表述中正確的有()。

　　A.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成

　　B.個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)征個(gè)人所得稅

　　C.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額不可以依法繼承

　　D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

　　28.下列醫(yī)療費(fèi)中，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有()。

　　A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

　　B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

　　C.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

　　D.在境外就醫(yī)的

　　29.下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有()。

　　A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月

　　B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個(gè)月

　　C.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月

　　D.實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制

　　30.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有()。

　　A.治療工傷期間的工資福利

　　B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

　　D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　31.下列選項(xiàng)中屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有()。

　　A.喪失享受待遇條件的

　　B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

　　C.拒絕治療的

　　D.出國定居的

　　32.下列情形中，職工可以按照國家規(guī)定享受生育津貼的有()。

　　A.女職工生育享受產(chǎn)假

　　B.享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

　　C.在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用

　　D.嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用

　　33.恒達(dá)有限責(zé)任公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月，共計(jì)30萬元。對此，下列表述中正確的有()。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金30萬元

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金60萬元

　　C.對該公司和員工可以處60萬元(2倍)以上150萬元(5倍)以下的罰款

　　D.對該公司和員工可以處30萬元(1倍)以上150萬元(5倍)以下的罰款
　　三、判斷題

　　1.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。()

　　2.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。()

　　3.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立。()

　　4.勞動(dòng)合同部分無效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。()

　　5.職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。()

　　6.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。()

　　7.用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款對勞動(dòng)者不發(fā)生效力。()

　　8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。()

　　9.如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。()

　　10.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。()

　　11.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。()

　　12.根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解必須提出書面申請。()

　　13.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。()

　　14.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。()

　　15.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。()

　　16.勞動(dòng)爭議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請。()

　　17.在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。()

　　18。目前我國的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有四項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。()

　　19.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，個(gè)人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。()

　　20.無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入個(gè)人賬戶。()

　　21.醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。()

　　22.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但低不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。()

　　23.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項(xiàng)遺屬待遇，不享受性工亡補(bǔ)助金待遇。()

　　24.用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起15日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。()
　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　1.2010年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年;同時(shí)約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限5年。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列(1)～(4)小題。

　　(1)下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說法不正確的是()。

　　A.關(guān)于試用期的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

　　B.勞動(dòng)合同為4年的，試用期不得超過3個(gè)月

　　C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

　　D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動(dòng)崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元

　　(2)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的是()。

　　A.公司可以和趙某約定服務(wù)期

　　B.公司與趙某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

　　C.服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長

　　D.服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短

　　(3)假設(shè)趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是()。

　　A.1個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　(4)關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說法中正確的是()。

　　A.甲公司可以要求趙某支付違約金

　　B.甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定

　　c.趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬元

　　D.趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金

　　2.甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列(1)～

　　(4)小題。

　　(1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是()。

　　A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/p>

　　B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同

　　D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

　　(2)關(guān)于甲公司第裁員方案的合法性，下列說法正確的是()。

　　A.由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

　　B.甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

　　C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(3)關(guān)于張某的情況，下列說法正確的是()。

　　A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同

　　B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同

　　C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同

　　D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

　　(4)關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的是()。

　　A.張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件

　　B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

　　C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過6個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用
　　參考答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的確立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.B

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的規(guī)定。對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　3.B

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.C

　　【解析】本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款。

　　5.B

　　【解析】本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。本題中田某上半年已經(jīng)享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的時(shí)間為4天。

　　6.A

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同必備條款。

　　7.B

　　【解析】本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。

　　8.D

　　【解析】本題考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工

　　資標(biāo)準(zhǔn)。

　　9.C

　　【解析】本題考核無效勞動(dòng)合同的法律后果。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

　　10.C

　　【解析】本題考核競業(yè)限制的規(guī)定。從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　11.B

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　12.B

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　13.C

　　【解析】本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動(dòng)合同2年，則馬某多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬元。

　　14.C

　　【解析】本題考核用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　15.B

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　16.D

　　【解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。

　　17.C

　　【解析】本題考核補(bǔ)償基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=12×2700×3=97200(元)。

　　18.C

　　【解析】本題考核集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　19.C

　　【解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　20.B

　　【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　21.C

　　【解析】本題考核開庭程序。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

　　22.C

　　【解析】本題考核勞動(dòng)訴訟申請。勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　23.B

　　【解析】本題考核用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　24.D

　　【解析】本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和國家補(bǔ)貼相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　25.B

　　【解析】本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算。個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲(chǔ)額一本人月繳費(fèi)工資×8%。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。因此，郭某個(gè)人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為2500×3×8%=600(元)。

　　26.A

　　【解析】本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除5000×2%：100(元)存入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶;單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入王某個(gè)人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);因此，王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額=100+90=190(元)。

　　27.D

　　【解析】本題考核工傷的認(rèn)定。職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　28.C

　　【解析】本題考核勞動(dòng)能力鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

　　29.D

　　【解析】本題考核失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，小明失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，就必須符合上述三項(xiàng)條件的要求。

　　30.C

　　【解析】本題考核失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的長期限為24個(gè)月。
　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ABC

　　【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的特征。勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方法律地位是平等的;在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位

　　和勞動(dòng)者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

　　2.ABCD

　　【解析】本題考核《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。

　　3.BC

　　【解析】本題考核用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)AD屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

　　4.ABCD

　　【解析】本題考核無效勞動(dòng)合同。

　　5.ABCD

　　【解析】本題考核職工不享受當(dāng)年年休假的情形。

　　6.AD

　　【解析1本題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。選項(xiàng)BC屬于必備條款。

　　7.CD

　　【解析】本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　8.BCD

　　【解析】本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后續(xù)訂三次。所以選項(xiàng)C正確。(4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)D正確。

　　9.ACD

　　【解析】本題考核工作時(shí)間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)，不符合規(guī)定。

　　10.ACD

　　【解析】本題考核法定假日。我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

　　11.ABCD

　　【解析】本題考核試用期的有關(guān)規(guī)定。

　　12.ABD

　　【解析】本題考核勞動(dòng)爭議適用范圍。選項(xiàng)C不屬于勞動(dòng)爭議。

　　13.ABCD

　　【解析】本題考核勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

　　14.ABCD

　　【解析】本題考核用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

　　15.ABD

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同終止。選項(xiàng)c不是勞動(dòng)合同終止的情形。

　　16.ABC

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得違法解除勞動(dòng)合同，也不得違法終止勞動(dòng)合同。

　　17.ABCD

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　18.ABCD

　　【解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。

　　19.BCD

　　【解析】本題考核勞動(dòng)調(diào)解。對于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　20.ABC

　　【解析】本題考核勞動(dòng)爭議仲裁代理人。無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。

　　21.BC

　　【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　22.ABC

　　【解析】本題考核時(shí)效的中斷。選項(xiàng)D屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

　　23.ABD

　　【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁受理程序。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。

　　24.ABC

　　【解析】本題考核勞動(dòng)爭議仲裁的裁決。對勞動(dòng)爭議仲裁裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　25.ABCD

　　【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁回避制。

　　26.ABD

　　【解析】本題考核勞動(dòng)訴訟申請范圍。選項(xiàng)C不屬于申請范圍。

　　27.AD

　　【解析】本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　28.ABCD

　　【解析】本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;(4)在境外就醫(yī)的。

　　29.ABC

　　【解析】本題考核醫(yī)療期期間的確定。在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期間為24個(gè)月。

　　30.ACD

　　【解析】本題考核工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　31.ABC

　　【解析】本題考核工傷保險(xiǎn)待遇的停止。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(3)拒絕治療的。

　　32.AB

　　【解析】本題考核生育津貼。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(1)女職工生育享受產(chǎn)假;(2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　33.AC

　　【解析】本題考核騙保行為的法律責(zé)任。該公司和部分職工偽造證明材料騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金30萬元，對該公司和員工可以處60萬元(2倍)以上1 50萬元(5倍)以下的罰款。
　　三、判斷題

　　1.√

　　【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁的規(guī)定。

　　2.×

　　【解析】本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　3.×

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　4.×

　　【解析】本題考核無效勞動(dòng)合同的法律后果。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　5.×

　　【解析】本題考核休息體假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收人。

　　6.√

　　【解析】本題考核試用期的規(guī)定。

　　7.√

　　【解析】本題考核競業(yè)限制。

　　8.×

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　9.√

　　【解析】本題考核勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。

　　10.√

　　【解析】本題考核集體合同的規(guī)定。

　　11.×

　　【解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　12.×

　　【解析】本題考核勞動(dòng)調(diào)解程序。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　13.×

　　【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。14.×

　　【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　15.√

　　【解析】本題考核勞動(dòng)爭議公開仲裁制。

　　16.×

　　【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁管轄。勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

　　17.√

　　【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁。

　　18.×

　　【解析】本題考核社會(huì)保險(xiǎn)的種類。目前我國的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有五項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　19.×

　　【解析】本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成和來源。個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

　　20.×

　　【解析】本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成和來源。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

　　21.√

　　【解析】本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用。

　　22.√

　　【解析】本題考核醫(yī)療期。

　　23.√

　　【解析】本題考核遺屬待遇。

　　24.×

　　【解析】本題考核社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。
　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　1.(1)BD

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，選項(xiàng)B錯(cuò)誤;禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　(2)ABC

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)AB正確;服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長，勞動(dòng)合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，選項(xiàng)C正確。

　　(3)B

　　【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。

　　(4)AC

　　【解析】服務(wù)期違約金數(shù)額多是2萬元。根據(jù)規(guī)定，對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中，尚未履行的服務(wù)期是1年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=4÷2x1=2(萬元)。

　　2.(1)AC

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，該情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同。

　　(2)B【解析】根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30目向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以卜，但沒有向工會(huì)或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。

　　(3)AD

　　【解析】張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　(4)BC

　　【解析】張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。