江門市事業(yè)單位2016年校園招聘人員筆試成績查詢?nèi)肟?/SPAN>

考試

本次招聘實(shí)行競爭性選拔考試，主要形式為“勝任力測評(píng)+面試”。部分單位根據(jù)需要，加考復(fù)試。

(一)勝任力測評(píng)。主要測試應(yīng)聘者對職位的勝任力和適合性。測評(píng)結(jié)果僅作為面試評(píng)委組評(píng)分參考要素，不計(jì)入考試綜合分。

(二)面試。主要考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、語言表達(dá)能力、舉止儀表和從業(yè)氣質(zhì)等情況。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試結(jié)束后，按同崗位面試得分由高到低及招聘人數(shù)確定擬聘對象。加考專業(yè)技能復(fù)試的單位，按同崗位面試得分由高到低及入圍復(fù)試人數(shù)比例確定復(fù)試人選。面試成績低于合格線的應(yīng)聘者不得納入復(fù)試或體檢人選范圍。

(三)復(fù)試。復(fù)試形式、內(nèi)容見附件1、2、3，具體實(shí)施細(xì)則由復(fù)試單位在江門市人事考試院指導(dǎo)下另行制定。

確定就業(yè)意向

用人單位根據(jù)同一崗位考試最終成績從高分到低分等額確定錄取對象。用人單位與擬聘人員在雙方平等自愿、協(xié)商一致前提下，簽訂就業(yè)協(xié)議，并按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。如錄取對象放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，用人單位或其主管部門可在同崗位考試合格人員中，按考試最終成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

咨詢

關(guān)于招聘崗位資格條件的咨詢由用人單位受理，(聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見附件1、2、3)。