【題目】
公務(wù)員工資，一直是輿論熱點(diǎn)話(huà)題。據(jù)媒體報(bào)道，公務(wù)員工資改革基本目標(biāo)方向已經(jīng)確定：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革。另?yè)?jù)媒體報(bào)道，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下社會(huì)，越來(lái)越多的青年公務(wù)員遭遇新“三高”：生活高壓、工作高壓和輿論高壓。對(duì)此你怎么看。

【綜合分析】
當(dāng)前，在對(duì)公務(wù)員素質(zhì)提出越來(lái)越高要求的社會(huì)語(yǔ)境下，推進(jìn)公務(wù)員工資改革，重點(diǎn)提高基層公務(wù)員待遇，方向顯然是正確的。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效。
【提出觀點(diǎn)，表明態(tài)度】
公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范和完善公務(wù)員工資水平和穩(wěn)步增長(zhǎng)的收入制度，以增強(qiáng)公務(wù)員群體工作的“積極性”，體現(xiàn)出公務(wù)員群體的“優(yōu)越性”，維護(hù)公務(wù)員群體之間的“公平性”，具有重大的意義。
“尊重知識(shí)、按勞取酬”始終是利益分配所要遵循的標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員群體的收入改革也不能例外。眾所周知，知識(shí)是能力的基礎(chǔ)，能力則是知識(shí)的集中體現(xiàn)，公務(wù)員工資制度的改革必須與個(gè)人知識(shí)和能力緊密相連，與個(gè)人的工作效率成正比，工作成效越大、能力和作用發(fā)揮的越大、貢獻(xiàn)越大，則收入也就越多，反之亦然。再者，公務(wù)員工資改革還要體現(xiàn)出不同地區(qū)以及地區(qū)內(nèi)部之間的區(qū)域性差異，盡量縮小地區(qū)之間的收入差距，多考慮基層公務(wù)員的生活狀況，注重整個(gè)群體收入的公平和公正。
【分析問(wèn)題，公務(wù)員工資水平的重要性】
然而，目前基層公務(wù)員面臨諸多壓力和困擾，他們需要的不僅是“漲工資”。
首先，基層公務(wù)員需要理性對(duì)待。事實(shí)上，基層公務(wù)員就是為社會(huì)和群眾提供公共服務(wù)的一個(gè)普通勞動(dòng)群體。因此，基層公務(wù)員并非等同于官員，即便是有的基層公務(wù)員通過(guò)多年的努力，成了一名官員，有了一定的權(quán)力，其官職和權(quán)力，也是用來(lái)為社會(huì)和公眾服務(wù)的。
其次，基層公務(wù)員需要政策激勵(lì)。當(dāng)前對(duì)基層公務(wù)員的激勵(lì)措施不足，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)管理機(jī)制虛化。事業(yè)心和責(zé)任心是基層公務(wù)員的動(dòng)力所在，但這種事業(yè)心和責(zé)任心需要激勵(lì)機(jī)制呵護(hù)。完善激勵(lì)機(jī)制，改良業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估制度和考核制度，建立靈活的工資制度，使基層公務(wù)員待遇與業(yè)績(jī)成正比。
再次，基層公務(wù)員需要制度改良。必須讓公務(wù)員職業(yè)回歸本真。這就要求國(guó)家和地方應(yīng)該推動(dòng)公務(wù)員制度改革，制定措施吸引更多優(yōu)秀人才投身基層，進(jìn)一步分散下放權(quán)力，更加關(guān)注基層公務(wù)員健康成長(zhǎng)，提供公平競(jìng)爭(zhēng)和晉升機(jī)會(huì);同時(shí)，強(qiáng)調(diào)制度的靈活性，加強(qiáng)能力培訓(xùn)，提高基層公務(wù)員的整體素質(zhì)。
【提出對(duì)策措施，要正確看待公務(wù)員這一職業(yè)，并進(jìn)行制度改革】
總之，公務(wù)員工資的改革必須取得大多數(shù)人的贊同，既要科學(xué)合理，又要兼顧公平，既要賞罰分明，又不能違背原則，既要體現(xiàn)出工作的效率，又要體現(xiàn)出個(gè)人的能力。
【總結(jié)提升，進(jìn)一步闡明自己的觀點(diǎn)】