欽州市靈山縣事業(yè)單位2016年考試招聘人員筆試成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?/SPAN>

面試

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類(lèi)方式進(jìn)行：一類(lèi)是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分;另一類(lèi)是實(shí)際操作能力測(cè)試，測(cè)試分值滿(mǎn)分為100分，測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。

2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，從高分到低分按1∶3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選;因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位例外，個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在靈山縣人民政府網(wǎng)(http://www.gxls.gov.cn/)公布。

3.面試時(shí)間。2017年1月21日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。

⑴結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

⑵實(shí)際操作能力測(cè)試。在靈山縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。

制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案。招聘單位主管部門(mén)應(yīng)在2017年1月3日前制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2017年1月21日前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。

⑶實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

⑷成績(jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，書(shū)面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。

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