2016福建事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革細(xì)則
時(shí)間:2016-10-14 14:53:00 來(lái)源:無(wú)憂考網(wǎng) [字體:小 中 大]機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度細(xì)則文件已由人社部和財(cái)政部共同推出,文件要求進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(下稱《決定》),并對(duì)部分群眾關(guān)心政策進(jìn)行了解釋。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位延遲退休人員需繼續(xù)參保
人社部與財(cái)政部聯(lián)合文件指出,改革后,按照國(guó)家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡的工作人員,繼續(xù)參保繳費(fèi)。但其中少數(shù)人員年滿70歲時(shí)仍繼續(xù)工作的,個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi),也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí),按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。
“中人”過(guò)渡政策已統(tǒng)一
此次,人社部還專門針對(duì)“中人”過(guò)渡問(wèn)題進(jìn)行了解讀,表示全國(guó)將實(shí)行統(tǒng)一的過(guò)渡辦法。對(duì)于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”,設(shè)立10年的過(guò)渡期,過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比,保底限高。即:新辦法(含職業(yè)年金待遇)激發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分,第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%,以此類推,到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部門的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
各地視同繳費(fèi)年限要規(guī)范
人社部還表示,改革后對(duì)于符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的人員,其改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費(fèi)年限,退休時(shí)按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)待遇,改革前個(gè)人繳費(fèi)本息,劃轉(zhuǎn)至改革后的本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。本人退休時(shí),該部分本息不計(jì)入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比范圍,一次性支付給本人。
對(duì)于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類,但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位,已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加,尚未參加的,要暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn),待其轉(zhuǎn)企改制到位后,仍需按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
拓展閱讀:多地機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌
近年來(lái),養(yǎng)老“雙軌制”成為社會(huì)詬病的不公平因素。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員“只進(jìn)不出”,造成不少企業(yè)職工呼吁養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”。
自去年10月1日起,醞釀多年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式進(jìn)入實(shí)施。時(shí)至今日,改革已經(jīng)啟動(dòng)近9個(gè)月,養(yǎng)老金并軌在各地逐漸落實(shí)。從江蘇、山東、浙江、上海、廣東、陜西、安徽多地實(shí)際情況來(lái)看,這項(xiàng)改革推進(jìn)并非一并了之這么簡(jiǎn)單。
7月29日,山東省率先發(fā)布《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》,江蘇省養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的實(shí)施意見也于日前出臺(tái)。而早在今年兩會(huì)上,這項(xiàng)改革就被全國(guó)絕大多數(shù)省份列為了年度任務(wù)。
與之同步,作為養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的一項(xiàng)配套措施,截至7月底,機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。
“此次工資調(diào)整,其實(shí)不是漲工資,實(shí)際是變?yōu)楫?dāng)期工資加未來(lái)延期支付的薪酬,是針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌做的一次結(jié)構(gòu)調(diào)整。”清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏表示,養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌揭開了中國(guó)養(yǎng)老金深入改革的序幕,先行理順機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬體系,有利于為后續(xù)實(shí)施改革鋪路。但此次并軌只是實(shí)現(xiàn)了起點(diǎn)公平,三大群體合并為兩大群體:職工一個(gè)計(jì)劃,居民一個(gè)計(jì)劃,但后續(xù)遺留問(wèn)題仍然存在,尤其是并軌后的結(jié)構(gòu)缺陷亟待解決。
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