面試

面試由人社部門制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(1)面試對(duì)象的確定。筆試成績(jī)達(dá)到及格線以上者，方可確定為面試對(duì)象。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的，及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(3)面試內(nèi)容：臨床、影像、司藥崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;護(hù)理崗位采取崗位實(shí)踐技能操作方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者具備工作需要的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、行為舉止、語(yǔ)言表達(dá)、實(shí)踐操作等方面的能力和素質(zhì)。

面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分。面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。擬聘用人員考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績(jī)須達(dá)到70分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則進(jìn)行加試(面試);加試(面試)得分高低排序確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成，每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。