重慶郵電大學(xué)是國家布點(diǎn)設(shè)立并重點(diǎn)建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、優(yōu)勢突出，在信息通信領(lǐng)域具有重要影響的高水平教學(xué)研究型大學(xué)。為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，采用考核招聘方式，面向國內(nèi)外公開招聘專任教師。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持公開、民主、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持編制、崗位、需求統(tǒng)一的原則，堅(jiān)持隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的原則。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘崗位、條件、計(jì)劃等詳見附件《重慶郵電大學(xué)2017年公開招聘專任教師崗位計(jì)劃表》(以下簡稱《計(jì)劃表》)。

三、招聘范圍和對象

招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。在國外境外高校獲得的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

下列人員不屬于本次招聘范圍：(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;(4)被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;(5)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;(6)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;(7)現(xiàn)役軍人;(8)服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;(9)在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生(即2017年12月31日以后的畢業(yè)生);(10)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

(一)具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)、敏而好學(xué)、樂于奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法;

(二)具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出;

(三)具有高級職稱的全日制碩士學(xué)歷學(xué)位人員，年齡應(yīng)在35周歲(即指1982年12月31日以后出生，后面依此類推)以內(nèi);具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位的人員年齡應(yīng)在35周歲以內(nèi)(畢業(yè)于海內(nèi)外知名高�；蛟谄髽I(yè)、科研機(jī)構(gòu)有相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷或具有高級職稱的人員，可放寬到40周歲);省部級及以上人才可放寬到45周歲。特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬。

(四)身心健康，具備所聘崗位要求的身體和心理?xiàng)l件;

(五)符合《計(jì)劃表》中崗位、專業(yè)等描述要求，同時(shí)具有相應(yīng)層次的全日制普通高校的學(xué)歷和學(xué)位;

(六)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)條件和要求;

(七)能夠全職為學(xué)校工作。

五、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2017年5月30日前。

(二)報(bào)名方式

1.填寫審批表。應(yīng)聘人員登錄重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站主頁，下載并填寫《重慶郵電大學(xué)引進(jìn)人才審批表》，發(fā)送至學(xué)校招聘郵箱：jszp@cqupt.edu.cn。電子郵件主題請以“應(yīng)聘：應(yīng)聘二級單位名稱+姓名+高學(xué)歷學(xué)位”命名。

2. 學(xué)校審核。個(gè)人應(yīng)聘材料經(jīng)過學(xué)校和二級用人單位聯(lián)合初審?fù)ㄟ^后，再通知安排面試等相關(guān)考核。

3.現(xiàn)場考核。面試時(shí)提交有關(guān)紙質(zhì)材料，包括：(1)《重慶郵電大學(xué)引進(jìn)人才審批表》;(2)詳細(xì)個(gè)人簡歷;(3)有關(guān)旁證材料，包括：①身份證明材料：本人身份證、后學(xué)歷及學(xué)位證書(境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等;②各種榮譽(yù)證書或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書;③在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明;④本人承擔(dān)的和省部級科研項(xiàng)目合同書等證明材料;⑤崗位所需的其他證明材料。

凡是不按規(guī)定完善報(bào)名手續(xù)提交材料的，按照無效報(bào)名處理。

六、考核

新進(jìn)博士、具有高級職稱的碩士研究生采用考核招聘的方式進(jìn)行，由各學(xué)院/研究院主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師(各學(xué)院參與考核人員不得少于五人)、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作;分值100分。

考核方式：面試、講課、學(xué)術(shù)答辯等。

教學(xué)科研崗總成績=考核成績

考核成績采用百分制計(jì)算。根據(jù)考核成績從高到低確定體檢人選�？己顺煽兊陀�70分者不得確定為體檢人選。

七、體檢

按考核成績等因素由高分到低分依次等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，以及重慶市人力社保局相關(guān)要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行。對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

八、考察

考察由重慶郵電大學(xué)組織實(shí)施，對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照考核成績做依次遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

考察合格的擬聘人員名單，報(bào)校長辦公會(huì)審定。

九、公示

考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶郵電大學(xué)網(wǎng)站查詢。

考察合格人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶郵電大學(xué)人事處主頁上公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

十、聘用及待遇

(一)具有博士學(xué)歷的擬聘人員，經(jīng)公示無異議，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。

具有高級職稱的碩士研究生擬聘人員，按照重慶市規(guī)定，高級職稱資格必須經(jīng)重慶市人社局確認(rèn)，高級職稱確認(rèn)沒有通過的，取消錄用資格;高級職稱確認(rèn)通過的，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受學(xué)校引進(jìn)博士優(yōu)惠待遇。

(二)簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。

(三)應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年12月31日前取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)報(bào)到。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。

(四)公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(五)聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員達(dá)到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇執(zhí)行。

十一、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心聯(lián)系方式：

聯(lián)系部門：重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心

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學(xué)校主頁：http://www.cqupt.edu.cn

注：公開招聘優(yōu)秀碩士簡章和計(jì)劃另行公布。

本簡章由重慶郵電大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

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重慶郵電大學(xué)2017年公開招聘崗位表.doc