缺少與美國社會的聯(lián)系
　　蕭瀟非常幸運。她是美國北部某大學統(tǒng)計學博士，研究生階段就在導師的領導下參加了聯(lián)邦政府某機構的科研課題，畢業(yè)后水到渠成地到該機構繼續(xù)從事研究。蕭瀟的導師不僅向她傳授了知識，而且?guī)椭�她搭建了進入美國社會的階梯，多數(shù)中國留學生卻因為摸不著這個階梯而到處碰壁。
　　中國留學生大多是初次走出家門，遠離父母，突然進入一個完全陌生而又充滿激烈競爭的社會環(huán)境，社交能力和承受心理壓力的能力都遭遇了嚴峻挑戰(zhàn)，有些人寧肯選擇逃避。特拉華大學英語語言學院主任斯科特·史蒂文自1982年起為中國留學生上英語課。他認為，中國留學生找工作的困難除簽證問題外，主要的原因是語言和文化差異。
　　申請者需要證明自己有能力適應美國公司的工作環(huán)境，有良好的人際溝通能力。那些喜歡與美國人交朋友，并且經(jīng)常參加各種校園活動的中國留學生很容易找到工作。有些中國學生則不然。學校規(guī)定大學一年級學生要住在校內(nèi)宿舍，一些中國留學生雖然按規(guī)定繳費，但是卻跑到校外和其他中國同學住在一起。中國學生很少參加學校的志愿者活動，有些人還違反校方規(guī)定跑到其他班上課，只是為了跟其他中國同學在一起�！八麄兓ハ嘈湃�，而不相信我們。”
　　專業(yè)選擇盲目
　　美國法律規(guī)定，美國公民在招聘中有優(yōu)先權，留學生必須證明自己比美國人更優(yōu)秀才有可能被聘用。美國就業(yè)市場持續(xù)多年不景氣，使得中國留學生就業(yè)之路更為艱難。有些留學生發(fā)出了逾千份簡歷仍舊未獲得面試機會，有些人碩士畢業(yè)之后找不到工作，只好回學校繼續(xù)讀博士，博士畢業(yè)后仍舊找不到工作，只好做博士后，有些人甚至長期做博士后。雖然終多數(shù)人都能找到工作，但是相當一部分人學非所用，難以發(fā)揮專業(yè)特長。