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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間及入口專題

2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試章節(jié)練習(xí)題匯總（各科目）

　1 [單選題] 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，存款人更改名稱，但不改變開戶銀行及賬號(hào)的，應(yīng)于一定期限向其開戶銀行提出銀行結(jié)算賬戶的變更申請(qǐng)，該期限是(　　)。

　　A.5個(gè)工作日內(nèi)

　　B.3個(gè)工作日內(nèi)

　　C.3日內(nèi)

　　D.5日內(nèi)

　　參考答案：A　　2 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

　　C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年

　　D.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

　　參考答案：A,B,C,D

　　3 [判斷題] 職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　4 [單選題] 2014年2月10日，小明到A公司上班;3月10日，A公司與小明訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，試用期2個(gè)月;A公司6月10日，向小明發(fā)放工資，A公司與小明勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是(　　)。

　　A.2014 年 5 月 10 日

　　B.2014 年 2 月 10 日

　　C.2014 年 6 月 10 日

　　D.2014 年 3 月 10 日

　　參考答案：B

　　5 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

　　B.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同的

　　C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

　　參考答案：A,D

　　6 [判斷題] 用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同無效。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　7 [單選題] 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，需要在開戶后5個(gè)工作日到中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种�行備案的�?　　)。

　　A.預(yù)算單位專用存款賬戶

　　B.個(gè)人銀行結(jié)算賬戶

　　C.基本存款賬戶

　　D.臨時(shí)經(jīng)營的臨時(shí)存款賬戶

　　參考答案：B

　　8 [多選題] 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的有(　　)。

　　A.民辦非企業(yè)單位

　　B.國有企業(yè)

　　C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　D.律師事務(wù)所

　　參考答案：A,B,C,D

　　9 [判斷題] 工資的支付如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)順延在節(jié)后第一個(gè)工作日支付。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　10 [單選題] 甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用 3 萬元，約定服務(wù)期 3 年。 2 年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.張某違反了服務(wù)期的約定

　　B.甲公司可以要求張某支付 3 萬元的違約金

　　C.甲公司可以要求張某支付 1 萬元的違約金

　　D.張某無需支付違約金

　　參考答案：D

　　11 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間

　　B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)

　　參考答案：A,B

　　12 [判斷題] 撤銷銀行結(jié)算賬戶時(shí)，應(yīng)先撤銷基本存款賬戶，然后再撤銷一般存款賬戶、專用存款賬戶和臨時(shí)存款賬戶。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　13 [單選題] 某企業(yè)劉某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比例為30%，則劉某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額是(　　)元。

　　A.190

　　B.200

　　C.300

　　D.400

　　參考答案：A

　　14 [多選題] 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的權(quán)利不包括(　　)。

　　A.查詢用人單位存款賬戶

　　B.劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　C.扣押價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳社保費(fèi)用的財(cái)產(chǎn)

　　D.拍賣價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳社保費(fèi)用的財(cái)產(chǎn)

　　參考答案：B,C,D

　　15 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有(　　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

　　參考答案：A,B,C　16 [單選題] 某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為(　　)元。

　　A.192

　　B.576

　　C.680

　　D.1700

　　參考答案：B

　　17 [單選題] 高某是參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)規(guī)定，其可以領(lǐng)取病殘津貼，但所需資金的來源為(　　)。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

　　D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

　　參考答案：C

　　18 [單選題] 下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以支付的是(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

　　B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

　　C.在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用

　　D.在境外就醫(yī)的

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)，A選項(xiàng)是工傷保險(xiǎn)，BD不享受醫(yī)療保險(xiǎn)或者工傷保險(xiǎn)。

　　19 [單選題] 某企業(yè)羅某的月工資為6000元，則羅某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲(chǔ)存額為(　　)元。

　　A.108

　　B.120

　　C.228

　　D.480

　　參考答案：C

　　20 [單選題] 孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2011年7月1日至2014年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2013年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2014年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的起始時(shí)問為(　　)。

　　A.2013年12月31日

　　B.2014年1月1日

　　C.2014年4月1日

　　D.2015年1月1日

　　參考答案：C

　　21 [單選題] 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是(　　)。

　　A.工作期間在工作場(chǎng)所縱火，導(dǎo)致重度燒傷的

　　B.工作期間在崗位突發(fā)心臟病，12小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

　　C.在下班途中，遭遇地鐵事故受到傷害的

　　D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受傷的

　　參考答案：C

　　22 [單選題] 下列關(guān)于違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期拒不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下罰款

　　B.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠款之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額1倍以上3倍以下的罰款

　　C.用人單位偽造證明材料騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　參考答案：B

　　23 [判斷題] 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　參考解析：

　　用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　材料題

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報(bào)告，公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列24-27問題。

　　24 [不定項(xiàng)選擇題] 甲公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的下列條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)。 查看材料

　　A.工作時(shí)間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)條款

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬條款

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　(1)勞動(dòng)合同的必備條款包括：(2)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定試用期、服務(wù)期、保密期等條款，但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效。

　　25 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　B.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　D.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(1)《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。故王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某應(yīng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報(bào)告，于12月6日自行離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，給甲公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　26 [不定項(xiàng)選擇題] 甲公司就該勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取的解決方法是(　　)。 查看材料

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決路徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

　　27 [不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的下列表述中，正確的是(　　)。 查看材料

　　A.應(yīng)向王某出具解除勞動(dòng)合同的證明

　　B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對(duì)與王某訂立的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查

　　D.應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
　材料題

　　2012年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

　　(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。

　　(2)2011年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

　　(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

　　(4)2011年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

　　(5)2011年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動(dòng)合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個(gè)月的工資，并要求甲公司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動(dòng)合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

　　已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下28-33問題：

　　28 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)當(dāng)在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.甲公司2011年4月應(yīng)向張某支付3000元工資，5月、6月應(yīng)向張某分別支付6000元工資

　　D.2011年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　1)用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間無關(guān);2)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;3)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　29 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.因甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定為王某提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，王某不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同

　　B.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同;2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應(yīng)補(bǔ)償5個(gè)月的工資);

　　(2)2008年1月1日之后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個(gè)月的工資);③甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26.000元(6.5個(gè)月×月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。

　　30 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開始計(jì)算

　　C.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算

　　D.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2)勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1 日為分界點(diǎn)，對(duì)于2008年1月1 日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月113開始計(jì)算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個(gè)月×月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　31 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.因甲公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

　　B.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2003年1月1日起算

　　D.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付20000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：A,D

　　參考解析：

　　1)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同;2)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動(dòng)合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算;4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付20000元(4個(gè)月×月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　32 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司有權(quán)隨時(shí)通知謝某解除合同

　　B.甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同

　　C.甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　33 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同

　　B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行

　　C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金

　　D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;3)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算;支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，補(bǔ)償年限為6年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6個(gè)月×月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。　材料題

　　2015年1月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

　　(1)2014年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

　　(2)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　(3)2014年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2014年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。

　　(4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2014年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天，拒絕了張某的請(qǐng)求。

　　(5)2014年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。

　　(6)2013年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2014年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。

　　已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下34-39問題：

　　34 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過2個(gè)月

　　B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元

　　D.在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說明理由后.可以解除勞動(dòng)合同

　　參考答案：A

　　參考解析：

　�、賱趧�(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;②試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);③勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)，在本題中，孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于1000元;④在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

　　35 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯(cuò)誤的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

　　B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算

　　D.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，包括《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動(dòng)合同，均發(fā)生在2008年1月1日之后，曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主張成立。

　　36 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月

　　B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同

　　D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　�、賹�(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月;②在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但低不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;③醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇;④醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動(dòng)者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　37 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.張某享有5天的帶薪年休假

　　B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　C.由于張某在2014年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假

　　D.由于張某在2014年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，仍可以享受當(dāng)年的年休假

　　參考答案：C

　　參考解析：

　�、俾毠だ塾�(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。在本題中，累計(jì)工作8年的張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，可以享受5天的年休假。

　　38 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資

　　B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資

　　C.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　D.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　�、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;②用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　39 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

　　B.如果甲公司單方面聲稱已對(duì)趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任

　　C.如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金

　　D.如果甲公司未為趙某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　�、賱趧�(dòng)者因重大過錯(cuò)行為(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度)而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金;②用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　40 [判斷題] 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對(duì)

　　41 [判斷題] 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對(duì)

　　42 [判斷題] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　參考解析：

　　用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　43 [判斷題] 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期長(zhǎng)不得超過一年。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯(cuò)

　　參考解析：

　　試用期長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。