2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)(9)
時(shí)間:2016-12-14 15:44:00 來(lái)源:無(wú)憂(yōu)考網(wǎng) [字體:小 中 大]小編推薦:
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試報(bào)名時(shí)間及入口專(zhuān)題
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試章節(jié)練習(xí)題匯總(各科目)
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1 [判斷題] 甲公司招用王某時(shí),要求其繳納600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
2 [判斷題] 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明,就無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
3 [判斷題] 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
4 [判斷題] 李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同,期限不滿(mǎn)3個(gè)月,該公司提出因工作時(shí)間短試用期也可以相應(yīng)短些,前兩周為試用期,該公司的做法合理。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
5 [判斷題] 一家水泥廠(chǎng)收益不景氣,月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資。故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資,廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō):你們賣(mài)多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
6 [判斷題] 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
7 [判斷題] 用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
8 [判斷題] 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同失去效力。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
9 [單選題] 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) ( )。
A.法律援助
B.支付令
C.社會(huì)救濟(jì)
D.依法制裁用人單位
參考答案:B
參考解析:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
10 [判斷題] 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
11 [判斷題] 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
12 [判斷題] 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到12個(gè)月的醫(yī)療期。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
13 [判斷題] 勞動(dòng)仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
14 [判斷題] 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,由其自行承擔(dān)賠償責(zé)任。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
15 [判斷題] 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí),用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)應(yīng)作為共同當(dāng)事人。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
16 [判斷題] 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
17 [判斷題] 企業(yè)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但一律每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
18 [判斷題] 勞動(dòng)者不能勝任工作崗位,用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
19 [判斷題] 集體合同訂立后即生效。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
20 [判斷題] 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
21 [判斷題] 尚未建立工會(huì)的用人單位,可以由本級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
22 [判斷題] 用人單位和勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,處以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的罰款。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
23 [判斷題] 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的,按季度領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
24 [判斷題] 醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
25 [判斷題] 醫(yī)療期的病休期間,應(yīng)不包括公休、假日和法定節(jié)日。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
26 [判斷題] 醫(yī)療期間病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但低不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
27 [判斷題] 由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
28 [判斷題] 職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷的,其就職的用人單位均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
29 [判斷題] 失業(yè)保險(xiǎn)金,由企業(yè)單方繳納。個(gè)人不用繳納。( )
A.√
B.×
參考答案:錯(cuò)
30 [判斷題] 生育保險(xiǎn)目前適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。( )
A.√
B.×
參考答案:對(duì)
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