第一，要搞清楚你所應聘的單位。很多人是看到一個招聘信息就將做好的簡歷發(fā)個郵件過去，根本不會去了解這個機構(gòu)是做什么的，有的還算勤快，做了求職信，當然也是附件，不過連求職信的內(nèi)容都不改一下，或者使用統(tǒng)稱“貴單位”。當然，打電話給應聘者，你會發(fā)現(xiàn)很多應聘者對你的單位好像沒有聽說過一樣茫然。同時，有的應聘者會讓我介紹一下機構(gòu)是做什么的，介紹了他也會直接說他想去國企或者學校工作……你浪費的不只是招聘單位的時間和精力。
第二，要明白自己應聘的是什么崗位。有的求職郵件中，看不出他要應聘的崗位是什么，好像自己真的是萬能的，是一塊磚，哪里需要就能哪里搬嗎？
第三，要搞清楚自己目前的現(xiàn)狀。要搞清楚，現(xiàn)在是就業(yè)，不是比謙虛，你直接說你是來學習的，你以為任何一個單位會拿錢把你養(yǎng)著讓你學習嗎？你總得給這個單位帶來價值，這個單位才能給你一個席位呀。
第四，要明白自己到底值多少錢。我遇到過幾個求職的，還不說自己的情況，也不說應聘崗位，當然更不可能談自己能夠給這個單位帶來多大的價值，就開口問能夠開多少錢的工資，對于這樣的人，我只能否了，我就此拒絕了好幾個人。
其實歸根到底，找一份工作，需要用心，要找到自己的職業(yè)發(fā)展方向，不是你幾句萬能的求職信就能夠打動面試官的。其實從簡歷上只能看到應聘者的過去，一些經(jīng)歷，是否適用并不是看你的學歷，你的經(jīng)歷，這些其實都是輔助性的因素，更重要的是一個態(tài)度，你是用什么態(tài)度去求職的。我不想看到那些郵件標題是“簡歷”或“個人簡歷”，附件是“簡歷”、“個人簡歷”甚至“新建 Microsoft Word 文檔”，就這個態(tài)度的，一律否了。
我今晚看到一份比較滿意的求職信，當然里面針對性的是我們機構(gòu)寫的，也提到了自己的應聘崗位，談了自己應聘該崗位的優(yōu)勢（經(jīng)歷、經(jīng)驗），再看了他的簡歷，參加過相關(guān)會務方面的活動組織，參與過相關(guān)主題的培訓，組織過相關(guān)的項目，做過相關(guān)的調(diào)研，搞過相關(guān)的國際交流，還有管理經(jīng)驗……這一切，讓我感覺到這是個人才，一定得想辦法把他挖過來。
