廣東碧桂園職業(yè)學院是由碧桂園集團董事局主席楊國強先生、副主席楊惠妍女士創(chuàng)立的廣東省國強公益基金會投資主辦，經(jīng)廣東省人民政府批準、教育部備案的一所慈善性質(zhì)的全日制普通高等院校。

　　學院校園優(yōu)美，坐落在北江河畔旅游資源豐富的廣東省優(yōu)質(zhì)旅游城市、有廣州后花園之稱的清遠市大學城。

　　學院按照創(chuàng)辦人的職業(yè)教育思想與辦學宗旨、目標、任務(wù)等要求，將公益慈善、源頭扶貧、職教改革、提升地位、助推經(jīng)濟五個方面有機融合起來，致力打造國內(nèi)知名、高職層次的企業(yè)辦學品牌。

　　高職教育發(fā)展的核心是人才培養(yǎng)模式改革。只有改革成功，才能提高培養(yǎng)質(zhì)量，只有人才質(zhì)量提高，才能滿足用人企業(yè)需求獲取高薪，只有高薪才能阻斷家庭代際貧困鏈條的延伸，才能提升職業(yè)教育的社會地位，才能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求推動國家經(jīng)濟的發(fā)展。人才培養(yǎng)改革的牛鼻子就是人才培養(yǎng)目標定位，目標定位決定人才培養(yǎng)過程所有要素(包括課程內(nèi)容、師資素質(zhì)、教學組織、實訓實踐、考試考核等)，必須與之適應(yīng)并形成相應(yīng)的運行機制。廣東碧桂園職院的專業(yè)人才培養(yǎng)就業(yè)目標崗位，是生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理一線的骨干主管技術(shù)人員或管理人員，而非初級職員。

　　學院依托碧桂園集團龐大的產(chǎn)業(yè)資源辦學，有能力實現(xiàn)這一目標。碧桂園集團是一個年產(chǎn)值目標3000億元的全國十大房地產(chǎn)企業(yè)。學院現(xiàn)開設(shè)的建筑工程技術(shù)、工程造價、建筑裝飾工程技術(shù)、園林工程技術(shù)、酒店管理、物業(yè)管理等專業(yè)，直接對接集團產(chǎn)業(yè)鏈以及社會行業(yè)企業(yè)需求。學院與集團及相關(guān)行業(yè)企業(yè)，組建了以集團董事局副主席為理事長、集團主管人力資源副總裁為副理事長、秘書長設(shè)在集團人力資源部的校企共同辦學理事會，以確保專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的順利推進以及專業(yè)人才定位目標培養(yǎng)成功。

　　學院堅持"人品為本、作育精英、善行慈心、回報社會"的辦學理念，致力辦學特色、辦學品牌的培育與鑄造，以創(chuàng)辦國內(nèi)知名高職院校為總體目標，堅持"校企融合、產(chǎn)教聯(lián)動、工教一體、工學結(jié)合"的人才培養(yǎng)改革思路，培養(yǎng)具有誠信品質(zhì)、敬業(yè)精神，有本領(lǐng)有能力對人好對社會好，并能帶領(lǐng)一線團隊做成事的技術(shù)技能人才。

　　學院具有完備的教學設(shè)施和完善的工作、學習及生活環(huán)境，已有一支包括碧桂園集團業(yè)師在內(nèi)的師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良并符合職業(yè)教育本質(zhì)要求的專兼職教師隊伍。

　　現(xiàn)因職教事業(yè)改革發(fā)展需要，面向全國招聘有志于職業(yè)教育改革發(fā)展事業(yè)的優(yōu)秀人才(詳見招聘計劃)。歡迎全國各地精英來我院工作，學院將為您提供優(yōu)質(zhì)的工作、生活、學習環(huán)境以及高于全國同類院校的薪酬福利待遇。

　　◆相關(guān)待遇

　　(一)教師實行年薪制。薪酬標準根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及實際工作能力核定。專業(yè)課教師年薪：助教9.4-15.6萬元;講師17-23萬元，副教授30-37萬元;教授35-44萬元。特殊優(yōu)秀人才待遇另行商議。

　　(二)年齡不超過45周歲的高層次人才(高層次拔尖人才、高水平專業(yè)帶頭人，業(yè)績成果突出者)，考核合格并與學院簽訂高層次人才聘用協(xié)議后，可享受人才引進相關(guān)待遇，給予安家費、購房補貼、科研啟動經(jīng)費資助。

　　(三)根據(jù)聘用崗位(職務(wù)/職稱)，按清遠市社保局有關(guān)政策為職工購買"五險一金"。在學院工作連續(xù)三年(或累計五年)期末考核被評為優(yōu)秀的骨干教師，在職期間享受以下待遇：(1)自愿申請建立補充養(yǎng)老保險，即學院按本人年薪的1/14作為月繳費基數(shù)交納補充養(yǎng)老保險;(2)享受購買碧桂園集團購房補貼政策。

　　(四)家居市外的教師根據(jù)職稱/職務(wù)提供過渡性住房：教授三房兩廳、副教授兩房兩廳、中級以下職稱提供單身公寓。學年考核為優(yōu)秀的人員，下一學年免收住房管理費(2元/月.平方米)。

　　(五)符合清遠市人才引進條件的教師，將納入清遠市人才儲備單列管理，可在公辦學校流動。

　　(六)其他福利

　　教師每年享受節(jié)日慰問金4500元;享受學院組織的暑假旅游補貼3000元;在崗期間每月補貼伙食費220元;學院每年為教職人員進行健康體檢;子女入讀碧桂園教育集團子弟學校享受學費優(yōu)惠待遇。

　　◆應(yīng)聘程序

　　(一)投遞簡歷

　　應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘崗位填寫《廣東碧桂園職業(yè)學院教師應(yīng)聘信息表》，提交身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、高校教師資格證或職業(yè)資格證等復(fù)印件，一并發(fā)至學院招聘電子郵箱(見聯(lián)系方式)。

　　(二)簡歷篩選

　　人事部門對收到的應(yīng)聘簡歷進行分類篩選、資格審查，選擇符合應(yīng)聘條件的簡歷，通知應(yīng)聘人員來校參加面試考核。應(yīng)聘崗位要求：

　　1.中級以下職稱應(yīng)聘教師崗位人員，要求第一學歷必須為國家統(tǒng)招二本以上院校。

　　2.受聘于學院各崗位人員均須具備學生工作能力，并樂于從事學生導師等育人工作。

　　(三)面試考核

　　1.應(yīng)聘人員需按約定時間，攜帶有關(guān)反映個人信息的原件參加面試。應(yīng)聘人員提供的個人信息必須真實可靠。凡未通過學院資格審查前來應(yīng)聘者，學院恕不接待。

　　2.應(yīng)聘人員在校面試期間由學院安排食宿，高級職稱者報銷往返機票(經(jīng)濟艙);中級以下職稱人員報銷往返火車/汽車票(長/短途火車硬臥/座票、高鐵二等座票、汽車票)。

　　3.所有應(yīng)聘資料恕不退還，我們將予以保密并妥善處理。

　　◆聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：王老師、石老師

　　電話：0763-3918006、3918000;18988626882、13211110157

　　E_mail：bgy_zyxy@sina.com(郵件主題請務(wù)必注明：姓名+應(yīng)聘崗位+學歷/職稱+專業(yè))

　　附件：

　　廣東碧桂園職業(yè)學院教師應(yīng)聘表(企業(yè)人員工作業(yè)績可另附)

　　廣東碧桂園職業(yè)學院管理人員應(yīng)聘表(企業(yè)人員工作業(yè)績可另附)

　　招聘計劃表