首先得搞明白的是這篇文章到底講的什么。不用看具體內(nèi)容，有兩個(gè)地方直接告訴了。一個(gè)是題目說(shuō)明的第一句話(huà)，另一個(gè)是正文的標(biāo)題。從這兩個(gè)地方就可以看出全文探討的是公司未來(lái)接班人——也就是潛力股——的培養(yǎng)問(wèn)題。
　　A段講了TLRG這個(gè)貫穿全文的研究組織誕生的原因：現(xiàn)行的研究滿(mǎn)足不了需要，于是大多數(shù)公司只能自己探索發(fā)掘接班人的模式;(即第五題的答案)
　　B段講了直屬經(jīng)理(line managers)對(duì)于發(fā)掘接班人的重要性(真是干什么都要從基層抓起)，以及經(jīng)理們的一些疑慮;
　　C段講的是接班人問(wèn)題對(duì)公司的重要性，并且應(yīng)該讓院線(xiàn)經(jīng)理們明白這種重要性;
　　D段是針對(duì)前面列出的問(wèn)題，提出的解決建議，什么專(zhuān)家協(xié)助等等。
　　整篇文章分為四個(gè)部分，層層遞進(jìn)，有很強(qiáng)的邏輯性。拿這樣的文章來(lái)做閱讀材料應(yīng)該是相對(duì)容易把握的。