第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
　　立法的新發(fā)展
　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案.請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi))
　　1.全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示.有( )以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同.
　　A．60%
　　B．50%
　　C．40%
　　D．30%
　　A
　　2.關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法原則.以下提法不正確的是( ).
　　A．以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)
　　B．以鄧小平理論和《三個(gè)代表《重要思想為指導(dǎo)
　　C．針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題.明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
　　D．體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)
　　A
　　3．《勞動(dòng)合同法》的制定的主要目的不包括( ).
　　A．便于用人單位解決糾紛
　　B．發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
　　C．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
　　D．促進(jìn)社會(huì)和諧
　　A
　　4．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因o
　　A．勞動(dòng)關(guān)系
　　B．勞動(dòng)合同
　　C．勞動(dòng)法律
　　D．合同規(guī)范
　　D
　　5．勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系( )的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突.
　　A．主體
　　B．客體
　　C．個(gè)體
　　D．集體
　　A
　　6．作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁.與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含( ).
　　A．貫徹《三方原則》
　　B．國(guó)家強(qiáng)制性
　　C．勞動(dòng)法制性
　　D．嚴(yán)格的規(guī)范性
　　C
　　7．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過.并于2008年( )起開始實(shí)施.
　　A．1月1日
　　B．3月1日
　　C．5月1日
　　D．7月1日
　　C
　　8．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與( )在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.
　　A．職工代表
　　B．工會(huì)代表
　　C．雇傭者
　　D．勞動(dòng)者
　　D
　　9．建立勞動(dòng)關(guān)系.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.巳建立勞動(dòng)關(guān)系.未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的.應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.
　　A．一個(gè)月
　　B．二個(gè)月
　　C．三個(gè)月
　　D．六個(gè)月
　　A
　　10．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)關(guān)系( )建立.
　　A．一周內(nèi)
　　B．二周內(nèi)
　　C．一個(gè)月內(nèi)
　　D．用工之日起
　　D
　　11．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資.
　　A．一倍
　　B．兩倍
　　C．三倍
　　D．一倍或兩倍
　　B
　　12．非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以( )并建立勞動(dòng)關(guān)系.
　　A．訂立口頭協(xié)議
　　B．訂立許諾協(xié)議
　　C．訂立承諾協(xié)議
　　D．訂立啟事協(xié)議
　　A
　　13．勞動(dòng)合同有三種不同期限.其中不包括( ).
　　A．固定期限勞動(dòng)合同
　　B．無固定期限勞動(dòng)合同
　　C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
　　D．短時(shí)間的勞動(dòng)合同
　　D
　　14．為了便于勞動(dòng)者盡快找到新工作.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明.并在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).
　　A．5日
　　B． 10日
　　C．15日
　　D．20日
　　C
　　15．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本.至少保存( )備查.
　　A．6個(gè)月
　　B．一年
　　C．18個(gè)月
　　D．兩年
　　D
　　16．關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù).提法不正確的是( ).
　　A．公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
　　B．保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益
　　C．促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
　　D．保證勞動(dòng)者人身安全
　　D
　　17．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的調(diào)解是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式.其基本特點(diǎn)不包括( ).
　　A．群眾性
　　B．自治性
　　C．非強(qiáng)制性
　　D．自愿性
　　D
　　18．新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬．工傷醫(yī)療費(fèi)．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行《( )《制度.
　　A．一裁終局
　　B．協(xié)商
　　C．共商
　　D．商定
　　A
　　19．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自莞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng).
　　A． 15
　　B． 20
　　C． 30
　　D． 60
　　D
　　20．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二+七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( ).
　　A．半年
　　B．一年
　　C．18個(gè)月
　　D．20個(gè)月
　　B
　　21．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.案情復(fù)雜確需延期的.經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期.但延期不得超過( )日.
　　A． 10
　　B． 15
　　C． 20
　　D． 30
　　D
　　22．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時(shí)限.規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)結(jié)束.
　　A． 10
　　B． 15
　　C．30
　　D．45
　　D