“在一些單位，尤其是財政撥款的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤�！睋�(jù)這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，但每個省也要結合本省的經濟實力。
　　從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內部及同一市州內部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。
　　據(jù)介紹，職稱級別對應不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。
　　不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。
　　不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢？
　　以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。
　　但同一職稱，不同地區(qū)因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多�！爸灰獑挝唤邮�，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當?shù)氐墓べY待遇水平。”
　　除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項目的取得上就更有優(yōu)勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。
　　另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學和高層次人才的繼續(xù)教育上。
　　在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。
　　“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實際上是與人才的能力水平和業(yè)績成果掛鉤�！睋�(jù)介紹，專業(yè)技術人員越往高處走，能力水平和業(yè)績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。

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