廣州汽車集團(tuán)乘用車有限公司(以下簡(jiǎn)稱廣汽傳祺)是廣汽集團(tuán)(世界500強(qiáng)，A+H股上市)投資設(shè)立的大型現(xiàn)代化汽車企業(yè)，是廣汽集團(tuán)自主品牌戰(zhàn)略的核心載體，得到國(guó)家、省、市的高度重視，被譽(yù)為廣州自主創(chuàng)新的“一號(hào)工程”，也是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于2008年7月，注冊(cè)資金57.36億元。廠區(qū)占地面積118萬(wàn)平方米，現(xiàn)有員工9000余人，員工平均年齡25歲。同時(shí)，公司下設(shè)有銷售公司、新能源分公司，并在杭州、新疆建立生產(chǎn)基地。

　　懷著振興民族汽車品牌的夢(mèng)想，公司堅(jiān)持國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、正向開發(fā)、品質(zhì)優(yōu)先，傳祺品牌實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，明星車型GS4穩(wěn)居中國(guó)SUV銷量榜前二，“旗艦級(jí)大七座SUV” GS8今年1月銷量達(dá)9418輛，“GA8、GS8、GM8” 三款高端C級(jí)車型齊發(fā)助力中國(guó)品牌向上發(fā)展。2016年度J.D.Power新車質(zhì)量研究(IQS)報(bào)告，廣汽傳祺趕超眾多合資品牌，排名全行業(yè)第五，連續(xù)四年榮膺中國(guó)品牌第一。傳祺連續(xù)六年實(shí)現(xiàn)超過(guò)80%的年復(fù)合增長(zhǎng)率，2016年全年終端銷量突破38萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)98%，增速在中國(guó)品牌中遙遙。

　　公司不斷推進(jìn)品牌國(guó)際化進(jìn)程，海外業(yè)務(wù)涉及14個(gè)國(guó)家，三度參加北美車展，并于2017年北美車展成為百年來(lái)首個(gè)進(jìn)入車展主場(chǎng)的中國(guó)品牌，攜“硬派 5 座 SUV”傳祺 GS7等三款新車亮相，持續(xù)提升國(guó)際市場(chǎng)的影響力和美譽(yù)度。2017年春晚，廣汽傳祺冠名“@春晚”網(wǎng)絡(luò)直播，成為“上春晚”的中國(guó)汽車品牌，向全球華人送上新春祝福，展現(xiàn)中國(guó)汽車“品牌向上”的國(guó)際化新形象。

　　憑借國(guó)家大力發(fā)展中國(guó)品牌的東風(fēng)，廣汽集團(tuán)“十三五規(guī)劃”——“1513戰(zhàn)略”明確提出，突出“1”個(gè)重點(diǎn)就是“舉全集團(tuán)之力發(fā)展自主品牌，實(shí)現(xiàn)自主品牌事業(yè)的跨越式發(fā)展”。面向未來(lái)，規(guī)劃至2020年，預(yù)計(jì)公司產(chǎn)能將形成100萬(wàn)輛規(guī)模，“傳祺速度”助推公司向“第一中國(guó)品牌”宏偉目標(biāo)快速邁進(jìn)!

　　現(xiàn)誠(chéng)邀各界優(yōu)秀人士加盟廣汽傳祺，共創(chuàng)民族汽車事業(yè)的輝煌!

　　公司堅(jiān)持“以人為本，共創(chuàng)共贏”的人力資源管理理念，通過(guò)構(gòu)建充分激發(fā)人的智慧和活力的工作環(huán)境、員工培訓(xùn)及薪酬激勵(lì)體系，使員工的成長(zhǎng)、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展緊密相連，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。通過(guò)創(chuàng)新探索，逐步建立了有自主品牌特色的現(xiàn)代人力資源管理體系，著力打造助推廣汽傳祺跨越發(fā)展的人才引擎，形成凝心聚力、生機(jī)活力的傳祺人才文化。

　　薪酬激勵(lì)

　　公司努力建立外部具有一定競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部具有相對(duì)的公平性、較完善的全面薪酬管理體系，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　•富有競(jìng)爭(zhēng)力的起薪

　　提供在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)部具有相對(duì)公平性，成長(zhǎng)性的薪酬待遇，使員工共享公司發(fā)展成果。

　　•彈性兼具成長(zhǎng)性的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

　　業(yè)績(jī)工資與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益，每年發(fā)放豐厚的年度獎(jiǎng)金。

　　•完善的員工福利體系

　　六險(xiǎn)二金(除五險(xiǎn)一金之外增加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)及企業(yè)年金);員工優(yōu)惠購(gòu)車;良好的住宿環(huán)境;應(yīng)屆大學(xué)生安家費(fèi)及住宿綜合補(bǔ)貼。

　　•貼心的人文關(guān)懷

　　免費(fèi)工作餐;傳祺美食節(jié);帶薪年假及高溫假;年度健康體檢;過(guò)節(jié)費(fèi)，高溫費(fèi);媽咪小屋;單身聯(lián)誼……

　　•豐富的員工活動(dòng)

　　籃球，足球，羽毛球，游泳等各類文體活動(dòng);自行車越野，攝影，舞蹈等興趣愛好協(xié)會(huì);工會(huì)定期舉行各類文體活動(dòng)和出游。

　　•優(yōu)越的工作環(huán)境

　　綠色、節(jié)能、環(huán)保的花園式工廠，公司種有黃花梨、紫檀、沉香等78種苗木品種，營(yíng)造了優(yōu)美的工作環(huán)境。

　　人才培訓(xùn)

　　公司堅(jiān)持“造車育人，人才強(qiáng)司”，以構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織為導(dǎo)向，努力構(gòu)建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培訓(xùn)模式。創(chuàng)建了“傳祺大講堂”、“傳祺鷹系列管理培訓(xùn)”、“創(chuàng)新廣汽IGA活動(dòng)”、“QC質(zhì)量小組”等具有傳祺特色的人才培養(yǎng)模式。針對(duì)新大學(xué)生，專門設(shè)立“傳祺新動(dòng)力成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)”，并實(shí)施“導(dǎo)師制”，“工作悉心輔導(dǎo)，成長(zhǎng)正面引導(dǎo)”，使員工獲得持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

　　職業(yè)發(fā)展

　　公司以職務(wù)、資格體系為基礎(chǔ)，建立了以“三條跑道”(管理、專業(yè)、操作類)為核心的人才晉升通道，大大拓展了員工的職業(yè)發(fā)展通道。樹立“年輕干部也能挑大梁”的觀念，不拘年齡、資歷等限制，本著“大膽使用，重點(diǎn)培養(yǎng)”的原則，大膽選拔、任用優(yōu)秀年輕干部。一大批年輕人才在傳祺快速成長(zhǎng)，不少已經(jīng)成長(zhǎng)為科級(jí)、甚至部級(jí)干部。