自由談有些海歸無法獲得高薪，也是由于他們與國內(nèi)的就業(yè)市場嚴(yán)重脫節(jié)，因為他們中的很大一部分人在擇業(yè)時，往往高估了自己的綜合能力并忽略了國內(nèi)畢業(yè)生的優(yōu)勢。
有專家預(yù)測，未來5年，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的“拐點”。調(diào)查顯示，超七成留學(xué)生畢業(yè)愿意回國工作，海歸在回國就業(yè)過程中也屢屢出現(xiàn)“期望與現(xiàn)實不一致”，對薪金的要求較高也成為海歸就業(yè)過程中“水土不服”的一部分原因，甚至有留學(xué)生希望得到20萬元的年薪。（1月19日央廣網(wǎng)）
據(jù)教育部統(tǒng)計，2014年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為36.48萬人。數(shù)據(jù)是枯燥乏味的，如果教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)讓人一時半會兒想不明白，咱們不妨結(jié)合一下身邊的變化對其進(jìn)行佐證：在20年前，一個擁有七八十萬人口的縣級城市里，能找到的有留學(xué)經(jīng)歷背景的人，一個巴掌恐怕都能數(shù)的過來�，F(xiàn)在可不一樣了，在很多經(jīng)濟(jì)條件相對較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至農(nóng)村，找?guī)讉�喝過“洋墨水”的都不難。所以，留學(xué)出國人員的數(shù)量不斷攀升，回國就業(yè)的海歸自然也是越來越多，時間一長，“供大于求”的局面當(dāng)然也就形成了。
和過去相比，如今的海歸在就業(yè)上之所以大不如過去，不僅僅是因為出國留學(xué)的人數(shù)越來越多，也是因為質(zhì)量相對不高。因為留學(xué)門檻的不斷降低，越來越多的家庭選擇將孩子送出國門，然而，這些學(xué)生并不都是到常青藤此類在世界上都有極強(qiáng)影響力的院校學(xué)習(xí)，更多的是在“草根大學(xué)”甚至“野雞大學(xué)”就讀，這類學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和水平甚至不如國內(nèi)二流高校，對于從此類學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，國內(nèi)企業(yè)的HR 豈會輕易就雙手奉上重要崗位和高薪？咱們不妨再說句不好聽的話：常言道“外來的和尚會念經(jīng)”，可那也得看是從哪座廟里出來的和尚。
有些海歸無法獲得高薪，也是由于他們與國內(nèi)的就業(yè)市場嚴(yán)重脫節(jié)，因為他們中的很大一部分人在擇業(yè)時，往往高估了自己的綜合能力并忽略了國內(nèi)畢業(yè)生的優(yōu)勢。其實，大多數(shù)沒有獲得高薪工作的海歸，往往都具備三個共同的特點：其一，學(xué)歷普通；其二，能力相對平庸；其三，薪酬期待過高。國內(nèi)就業(yè)市場上的那些企業(yè)，在招聘選才之時尤其注重實用，如果一名海歸既沒有一個含金量較高的學(xué)歷為企業(yè)裝點門面，又沒有較強(qiáng)的能力為企業(yè)創(chuàng)造收益，還會增加企業(yè)的支出，HR和其他老板憑什么要招聘你？就算非得要招聘，隨便從國內(nèi)畢業(yè)生中找一個人湊合一下不就得了？和海歸們相比，多數(shù)國內(nèi)畢業(yè)的文憑含金量和綜合能力可是差不了多少，薪資要求也不會太高，管理起來還相對容易很多。
留學(xué)是一段非常寶貴的人生經(jīng)歷，可要想將這段經(jīng)歷轉(zhuǎn)換成高薪卻并不容易，這需要海歸本人通過放低姿態(tài)和提高個人綜合能力。所以，筆者認(rèn)為，諸位有留學(xué)經(jīng)歷的朋友暫時別把自己太當(dāng)回事，通過踏踏實實的努力去獲取HR的信任才是正事，回國后張嘴就想要20萬元的年薪？你現(xiàn)在還沒有這個資格。