為進一步深化基層醫(yī)療單位人事制度改革，把有水平、有能力、群眾公認和工作業(yè)績突出的人才選拔到領導崗位上來，以滿足社區(qū)居民日益增長的衛(wèi)生服務需求，海南區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)人民醫(yī)院決定公開招聘鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任。為圓滿完成此項工作任務，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高基層衛(wèi)生服務質量為核心，增進醫(yī)療安全管理，提高基層管理人員的素質，逐步建立符合我區(qū)基層醫(yī)療單位發(fā)展的各項制度。

二、基本原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位

海南區(qū)拉僧仲社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任1名。

海南區(qū)公烏素鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任1名。

海南區(qū)巴音陶亥鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長1名。

四、招考范圍

海南區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構在職職工。

五、報考條件

1.公道正派，有較強的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，有立足基層為民服務的理念;

2.有較強的領導能力、組織協(xié)調能力和溝通能力;

3.身體健康，年齡在50周歲以下，男女不限;

4.從事醫(yī)療工作5年以上，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，中專學歷以上人員。

六、招考工作程序

報名人數(shù)與招考計劃數(shù)比例應在2∶1以上，如達不到2∶1的比例，將取消招聘崗位。招考工作要嚴格堅持招聘原則，按照發(fā)布招考公告、報名及資格審查、筆試、體檢、面試、考察的程序進行。

七、報名與資格審查

1、報名時間：2017年3月20日— 3月27日。

2、報名地點：海南區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

聯(lián)系人：董小荃

聯(lián)系電話：4021125

3、報名及所需材料：本人有效身份證件、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術職稱資格證原件和復印件到區(qū)衛(wèi)計局報名，同時附帶本人工作簡歷電子版和紙質1份，近期免冠一寸照片2張。

4、報名結束后，由招聘領導小組辦公室進行資格審查。通過資格審查符合條件的人員進入筆試，并通知筆試時間，進入筆試人員憑身份證到報名地點領取準考證。

八、考試方式

考試采取閉卷筆試、面試方式進行，分值各占50%。

筆試、面試時間：另行通知。

九、體檢

通過筆試者到區(qū)人民醫(yī)院進行體檢(體檢費用自理)，體檢不合格者取消進入面試資格，再按筆試成績從高分到低分依次遞補進入面試。

十、面試、考察、聘用

對體檢合格者進入面試、考察，復審考生的報考條件，同時要從思想、工作、學習、生活等多方面對考核對象進行全面考察，側重了解考核對象近兩年來的政治思想、道德品質、業(yè)務能力等方面的表現(xiàn)，堅持全面、客觀、公正的原則。經考核不合格者取消聘用資格，再按筆試成績從高分到低分依次遞補。

根據(jù)考核結果，由區(qū)招聘工作領導小組確定擬聘人員，進行公示(公示時間為7天)。公示結束無異議人員，參照事業(yè)單位新進人員有關規(guī)定辦理人員錄用、聘用、工資等相關手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿經考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。

十一、組織領導

為做好此項工作，成立招聘領導小組。

組 長：張國華 區(qū)衛(wèi)計局局長

副組長：杭鐵虎 區(qū)人民醫(yī)院院長

成 員：候 剛 區(qū)人力資源和社會保障局副局長

許彩云 區(qū)流動人口辦主任

張植文 區(qū)人民醫(yī)院副院長

董小荃 區(qū)衛(wèi)計局科員

招聘小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)衛(wèi)生計生局，辦公室主任許彩云兼。

十二、工作要求

(一)加強領導，通力協(xié)作。公開招聘事業(yè)單位人員工作，是深化事業(yè)單位人事制度改革的一項重要舉措。各部門要各司其職，各負其責，密切配合。

(二)堅持原則，秉公辦事。堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，要嚴把報名、考試、聘用三關，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會監(jiān)督。

(三)要嚴密工作程序，加強保密工作。招聘工作要做到程序清晰、嚴謹周密。工作人員要嚴格執(zhí)行工作紀律，加強保密工作。

十三、本工作實施方案由區(qū)衛(wèi)生計生局負責解釋