一、學校概況：
上海電機學院成立于1953年，是一所以工學為主，相關門類或領域多學科相互滲透、協調發(fā)展的公辦普通高等院校，是專業(yè)學位研究生試點單位。學校以“技術立校，應用為本”為辦學方略，服務先進制造業(yè)及相關服務業(yè)發(fā)展需要，致力于培養(yǎng)高等技術應用型人才。
學�，F有14個二級教學單位，10個各級各類重點學科，34個本科專業(yè)。學校大力實施“人才強�！睉�(zhàn)略，現有教職工1000余人，其中高級職稱教師近300人。當前，學校正處于建設特色鮮明的高水平應用技術大學的關鍵時期，迫切需要人才引領、人才推動、人才支撐，熱誠歡迎廣大優(yōu)秀人才加盟我校，建功立業(yè)，共創(chuàng)輝煌!
二、崗位及職數(附件)
三、應聘要求
1.專任教師 ：一般需具有博士研究生學歷學位，身心健康，品德良好;副高及以上職稱人員原則上應有原單位碩導經歷，省級及以上人才計劃入選者優(yōu)先。應屆畢業(yè)生年齡原則上35周歲以下，具有高級專業(yè)技術職務人員年齡原則上50周歲以下。具體要求見崗位及職數表。
2.實驗技術人員：一般需具有碩士研究生及以上學歷學位，身心健康，品德良好，年齡原則上不超過35周歲。具體要求見崗位及職數表。
3.專職輔導員：中共正式黨員、碩士及以上學歷學位，熱愛大學生思想政治教育工作，具有較高的思想政治素質、較強的政治敏感性和政治鑒別力，具有一定的組織協調、管理及活動策劃能力。畢業(yè)于高校，所學專業(yè)與所屬學院專業(yè)相關度高。年齡在35周歲以下。具體要求見崗位及職數表。
4. 應聘我校的外省市社會人員須持有上海市居住證一年以上(在有效期內);計算截止日期為2017年6月30日。對于高級專業(yè)技術人員、緊缺急需的專業(yè)人才，可不受本市居住證滿一年的限制。
5. 應聘人員為行業(yè)企業(yè)的工程技術人員，一般應具備碩士(含)以上學歷，同時要具備：在骨干企業(yè)穩(wěn)定從事相關專業(yè)領域8年及以上，具有相應技術職稱或較強的技術運用、組織協調等綜合能力，熟悉本行業(yè)新技術和發(fā)展動態(tài);擔任過研發(fā)經理、研發(fā)總監(jiān)等團隊負責人，主持或重要參與(排名前三)過至少1-2個企業(yè)重要品牌或技術項目，具有較高影響力，并獲得行業(yè)市場認可。具有高校任職經歷的在同等條件下優(yōu)先聘用。
四、相關待遇及培養(yǎng)：
1.錄用人員工資、福利和社會保險等相關待遇按上海市事業(yè)單位和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
2. 高層次人才視應聘者具體條件，在聘期內實行年薪制，年薪、購房補助和科研啟動經費等條件一事一議。
3.住房待遇：學校主校區(qū)位于上海浦東新區(qū)的臨港新城，正式錄用人員可申請地方政府提供的價格遠低于市場價的“雙限房”購房待遇。
4. 其他待遇及培養(yǎng)：
(1)作為校級及以上重點學科帶頭人引進的正高級專業(yè)技術職務人員，除享受我校在職同級人員相同的工資、津貼和其他福利待遇外，還提供2-5萬元安家費，20-50萬元的住房補貼(分5-10年支付)，8-20萬元的科研經費。
(2)引進具有博士學位、年齡在50周歲以下的正高級專業(yè)技術職務人員，除享受我校在職同級人員相同的工資、津貼和其他福利待遇外，還提供2萬元安家費，并根據學科和專業(yè)的不同提供 12-15萬元住房補貼(按聘期逐年支付)及4-7萬元科研經費。
(3)引進國(境)外高校畢業(yè)、年齡在45周歲以下的博士，除享受我校在職同級人員相同的工資、津貼和其他福利待遇外，還提供1萬元安家費，并根據學科和專業(yè)的不同提供 10-12萬元住房補貼(按聘期逐年支付)及3-5萬元科研經費。在高級人才發(fā)展方面，制定了臨港學者、洋山學者等校級人才計劃以及對應的津貼，待遇高于同層次人員。
(4)引進國內高校(211、985高校)畢業(yè)、年齡在40周歲以下的博士，除享受我校在職同級人員相同的工資、津貼和其他福利待遇外，還提供1萬元安家費，并根據學科、專業(yè)和專業(yè)技術職務的不同提供 8-10萬元住房補貼(按聘期逐年支付)及2-4萬元科研經費。
(5)鼓勵并支持新進青年教師(講師及以下專業(yè)技術職務)申請“上海市高校優(yōu)秀青年教師科研專項基金”(理工科資助3萬元、經管人文類資助2萬元)等省市級、校級科研教學項目。
(6)鼓勵并支持青年教師申請上海市教委“教師發(fā)展工程”國外訪學(根據訪學類別不同資助5-15萬元)、國內訪學(資助5萬元)、產學研踐習(資助5萬元)、實驗技術隊伍建設(3-5萬元)計劃。
(7)符合國家及省部級人才計劃入選條件者，學校協助推薦申報中央、上海、上海高校東方學者特聘教授、上海浦江計劃等人才項目。
五、人才引進與招聘流程及管理
應聘時間：自發(fā)布之日起至2017年6月30日。
(一)個人應聘
應聘者填寫標準版簡歷，連同相關材料(個人簡歷、學歷、學位、專業(yè)技術職稱、獲獎證書、科研成果的復印件等)通過電子郵件(郵件主題：姓名-專業(yè)-高學歷-培養(yǎng)院校-應聘崗位)方式發(fā)送至人事處招聘專用郵箱zhaopin@sdju.edu.cn。
(二)二級部門(學校)審查
1、二級部門對收到的應聘材料進行審查，按照一定比例，在符合招聘條件的應聘人員中擇優(yōu)選拔。
2、二級部門在組織面試時應審查應聘人員資格條件，并進行相關的專業(yè)面試與考察(招聘教師必須有試講環(huán)節(jié)) 。
3、校級會議審批各二級部門擬推薦人選。
(三)辦理錄用
1、擬聘人員需到本市三級以上醫(yī)療機構參加體檢。對擬聘人員在21世紀人才網上進行公示，公示期為7天。公示無異議，報上級主管部門上海市教育委員會審核通過后，再報上海市人力資源和社會保障局核準備案。公示有異議、影響聘用的，根據查實結果確定是否錄用。
2、在擬聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等報到程序后，方可到崗上班。
六、聯系方式
聯系人：田老師，王老師 電話：+86-021-38223099
學校網站：www.sdju.edu.cn
招聘網站：http://zpjob.acabridge.cn/www/company/view?comid=1838
電子郵箱：zhaopin@sdju.edu.cn
點擊下載>>>
上海電機學院
