《2017年寧夏事業(yè)單位招聘工作人員公告》現(xiàn)已公布！從公告中獲悉，2017年寧夏事業(yè)單位招聘面試工作安排如下：

（一）區(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實(shí)施，五個(gè)地級(jí)市人力資源社會(huì)保障局集中組織實(shí)施本市及所屬縣（市、區(qū)）招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。面試組織實(shí)施部門需提前一周，通過在公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，同時(shí)做好通知記錄。

中小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

對(duì)報(bào)考人數(shù)較多、專業(yè)性強(qiáng)的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門或各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局可研究決定采取筆試等方式進(jìn)行加試，進(jìn)一步確定面試人員范圍。

（二）面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式或兩種以上方式相結(jié)合的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試評(píng)委不得少于7人，從自治區(qū)評(píng)委（專家）庫(kù)中按專業(yè)分類抽取，抽取困難的可由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳協(xié)調(diào)抽取。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專業(yè)評(píng)委不得少于70％。

（三）面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專業(yè)題分值不低于70％。各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分（百分制）的，取消招聘資格。