第一，精簡機構。

　　國家不想養(yǎng)閑人，嚴格控制編制，無論公務員還是事業(yè)編，都會減少。體制內崗位會越來越少，混飯吃的人也會越來越少。

　　第二，調整工資。

　　最明顯的變化是養(yǎng)老金并軌，和企業(yè)一樣交養(yǎng)老金了，年金等制度也會隨之建立。同時，建立相應的增長機制，基層公務員可以通過熬年限提工資，不必擠升職的獨木橋了。

　　第三，分類改革。

　　事業(yè)單位會被分成幾個類型，不同的類型進行不同的改革。承擔行政職能的會轉成公務員;自收自支的會被轉成企業(yè)。

　　第四，從嚴管理。

　　體制內的工作人員以黨員為主，黨紀嚴于國法。在從嚴治黨的大背景下，管理力度會進一步加大，出格的事就別想了，保住鐵飯碗變的不容易了。

　　第五，人才流失。

　　在養(yǎng)老金并軌，且漲工資幅 度難以滿足預期的情況下，體制內的優(yōu)秀人才會進一步流失。相應的，公務員、事業(yè)編的考試熱度會持續(xù)下降。