如皋市人社部門(mén)自正式啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)，周密組織，積極作為，改革工作有序推進(jìn)。

一抓整體推進(jìn)。經(jīng)常舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革專題交流會(huì)，分享工作成功經(jīng)驗(yàn)，商討難題*對(duì)策，狠抓工作人員業(yè)務(wù)提升。如皋市機(jī)保處全體工作人員夜以繼日，分片包干、模塊管理、掛圖作戰(zhàn)，參保登記、信息審核、基數(shù)確定等各項(xiàng)工作梯次推進(jìn)；局工資科工資卡片等資料、繳費(fèi)基數(shù)精準(zhǔn)導(dǎo)出，為核定工作的推進(jìn)提供了可靠數(shù)據(jù)保證；局計(jì)財(cái)科、社�？ê献縻y行及時(shí)跟進(jìn)，加快銀行賬戶開(kāi)設(shè)、社�？ㄖ瓶ㄟM(jìn)程。由于準(zhǔn)備充分，人員身份核定工作于去年7月順利啟動(dòng)，9月全面完成；參保登記9月全面啟動(dòng)，今年1月全面完成。

二抓溝通協(xié)調(diào)。一方面如皋市人社部門(mén)保持與上級(jí)主管部門(mén)的緊密聯(lián)系，遇到疑難問(wèn)題“敢于打破砂鍋問(wèn)到底”，各項(xiàng)工作開(kāi)展都能按照上級(jí)指示落實(shí)到位；另一方面保持與如皋市改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員的溝通，牽頭召開(kāi)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員協(xié)調(diào)會(huì)9次，妥善化解難題7項(xiàng)。特別是系統(tǒng)上線階段，與如皋市財(cái)政、基金開(kāi)戶行保持實(shí)時(shí)溝通，齊心協(xié)力化解上線難題，確保了試點(diǎn)上線單位的穩(wěn)定運(yùn)行；其次，系統(tǒng)內(nèi)部也始終保持步調(diào)一致，局工資科、公務(wù)員科、養(yǎng)老科，市社保中心、人才中心、機(jī)保處等科室、單位責(zé)任明晰、協(xié)調(diào)有度，無(wú)任何推諉扯皮現(xiàn)象，充分發(fā)揮了人社部門(mén)合力。

三抓宣傳引領(lǐng)。為限度凝聚共識(shí)，如皋市人社部門(mén)把宣傳工作貫穿于改革全過(guò)程，利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊雜志、微信平臺(tái)和如皋政風(fēng)行風(fēng)熱線等平臺(tái)及時(shí)發(fā)布改革熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)答》，讓參保單位、相關(guān)人員了解改革歷史背景和相關(guān)政策，著力營(yíng)造改革良好氛圍，化解改革阻力，贏得社會(huì)各界對(duì)機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的理解和支持。

四轉(zhuǎn)變執(zhí)法思路服務(wù)企業(yè)發(fā)展。如皋市人社部門(mén)調(diào)整用人單位報(bào)送材料審查的方式方法，積極轉(zhuǎn)變勞動(dòng)用工監(jiān)管思路，務(wù)實(shí)服務(wù)企業(yè)發(fā)展，全面實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+書(shū)面審查”。為策應(yīng)省改革，本著精準(zhǔn)、高效、減少執(zhí)法頻次的原則，該局與省廳及時(shí)對(duì)接互動(dòng)，摸準(zhǔn)改革動(dòng)向，結(jié)合信用分類管理提前進(jìn)行部署，一個(gè)單位首次網(wǎng)上申報(bào)時(shí)需報(bào)送書(shū)面材料接受審查，第二次不再報(bào)送，報(bào)送的材料經(jīng)審查后用于勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信（信用）等級(jí)評(píng)價(jià)和建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。通過(guò)掛號(hào)信函將此次改革精神書(shū)面通知到企業(yè)，并由監(jiān)察網(wǎng)格工作人員指導(dǎo)、督促企業(yè)網(wǎng)上申報(bào)，確保了法律文書(shū)的精準(zhǔn)投遞。去年，省平臺(tái)用人單位數(shù)據(jù)庫(kù)累計(jì)修改完善數(shù)據(jù)信息2萬(wàn)余條。