根據(jù)省政府辦公廳《2017年全省公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘總體方案》(青政辦〔2017〕40號(hào))、省人社廳《關(guān)于做好2017年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(青人社廳函〔2017〕200號(hào))和《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制訂本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，在校黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，由青海大學(xué)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，校紀(jì)委全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、聘用方式
2017年公開(kāi)招聘采用考核聘用和考試聘用方式。考核聘用崗位由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成�？荚嚻赣脥徫�(附屬小學(xué)教師崗位)由省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試和學(xué)校結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。
(一)專業(yè)考核。校內(nèi)各用人單位成立考核聘用工作小組，并根據(jù)崗位要求制定考核方案，確定考核內(nèi)容和具體方式，負(fù)責(zé)專業(yè)考核的具體實(shí)施工作�？己似赣霉ぷ餍〗M成員一般應(yīng)由7-9人組成。
1、博士研究生崗位，專業(yè)考核總分為100分。總成績(jī)=專業(yè)考核成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。
專業(yè)考核主要采取學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果展示、專業(yè)技能展示、試講、說(shuō)課等方式，由各院系組織實(shí)施。符合學(xué)校全職引進(jìn)條件的博士參加專業(yè)考核及面試。
2、碩士研究生崗位(含報(bào)考碩士崗位的博士)
(1)專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)考核總分為100分�？偝煽�(jī)=專業(yè)考核成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。
專業(yè)考核主要由專業(yè)學(xué)術(shù)素質(zhì)評(píng)估(主要采取學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹和學(xué)術(shù)成果展示、專業(yè)技能展示等方式)和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)(主要采取試講、說(shuō)課等方式)等內(nèi)容組成。
(2)管理崗位(含輔導(dǎo)員)，專業(yè)考核由綜合素質(zhì)測(cè)試和崗位能力測(cè)試兩部分組成。綜合素質(zhì)測(cè)試、崗位能力測(cè)試總分均為100分，分別占總成績(jī)的30%、40%�？偝煽�(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×30%+崗位能力測(cè)試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。
綜合素質(zhì)測(cè)試，采取筆試方式。綜合素質(zhì)測(cè)試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(占測(cè)試成績(jī)的40%)和寫作能力測(cè)試(占測(cè)試成績(jī)的60%)，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。
崗位能力測(cè)試，采取答辯方式。按照應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)由高到低以單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加綜合素質(zhì)測(cè)試人員數(shù)1：6的比例確定參加崗位能力測(cè)試人員。崗位能力測(cè)試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求、任職條件、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)等情況確定，主要由學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果及專業(yè)技能展示、答辯等內(nèi)容組成，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。碩士、本科崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)考核成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。
3、本科崗位
考核聘用崗位，專業(yè)考核主要結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和崗位職責(zé)，采取專業(yè)技能展示、實(shí)際操作、說(shuō)課、試講等方式進(jìn)行考核。專業(yè)考核總分為100分，總成績(jī)=專業(yè)考核成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。
考試聘用(附屬小學(xué)教師)崗位，參加省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試。總成績(jī)=筆試×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。
(二)結(jié)構(gòu)化面試。由學(xué)校制定面試方案并組織實(shí)施。面試主要從綜合分析能力、知識(shí)應(yīng)用能力、計(jì)劃組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考核。
1、面試人員確定(含考試聘用崗位人員)。博士崗位應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。碩士、本科崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)考核成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。不足1:3的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。同一崗位應(yīng)聘人員專業(yè)考核成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
2、面試組織。通過(guò)院系專業(yè)考核的博士研究生，由學(xué)校高層次人才學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)專家組面試。碩士(含報(bào)考碩士崗的博士)、本科崗位(含考試聘用崗位人員)面試由學(xué)校統(tǒng)一組織結(jié)構(gòu)化面試。
3、擬招聘人選確定。面試結(jié)束后，同一崗位面試人數(shù)達(dá)到2人及以上的，按照應(yīng)聘人員專業(yè)考核和面試所占比例計(jì)算總成績(jī)。由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選�？己似赣脥徫恢锌偝煽�(jī)出現(xiàn)并列的，先以優(yōu)先條件確定擬招聘人選。優(yōu)先條件不能確定的，以專業(yè)考核成績(jī)確定(管理類碩士崗位以崗位能力測(cè)試成績(jī)確定)。報(bào)名人數(shù)為1人的崗位，由學(xué)校視專業(yè)考核和面試的成績(jī)決定是否錄用�？荚嚻赣脥徫恢锌偝煽�(jī)有并列的，先按招聘條件中的優(yōu)先條件確定;優(yōu)先條件無(wú)法確定的，按筆試成績(jī)高低確定，筆試成績(jī)相同的，按綜合應(yīng)用能力(或綜合基礎(chǔ)知識(shí))成績(jī)高低確定。
四、后續(xù)工作
(一)資格審查。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時(shí)取消其招聘資格。資格審查時(shí)須提供以下材料：
1、第二代身份證原件和復(fù)印件1份;
2、國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件3份(應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明，并于2017年7月31日前提供符合崗位條件要求的學(xué)歷證書，否則取消招聘資格)。取得國(guó)外學(xué)歷證書的應(yīng)提供國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證原件和復(fù)印件1份。
3、相關(guān)崗位要求所必備的資格證書原件和復(fù)印件1份，各類證書、資格取得時(shí)間以及中共黨員的入黨時(shí)間均截止到2017年5月2日。
4、報(bào)考附屬小學(xué)教師崗位的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證書的，可以參加公開(kāi)招聘，但教師資格證書須在2017年7月31日前取得，否則取消招聘資格。
5、新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)服務(wù)年限未滿5年的不能報(bào)考，服務(wù)年限已滿5年的，須征得所在單位及組織人事部門同意后方可報(bào)考;現(xiàn)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行與聘用單位約定的合同期限，報(bào)考前應(yīng)當(dāng)征得用人單位及主管部門同意后方可報(bào)名參加招聘。上述人員在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)須提供由用人單位及主管部門(或單位及組織人社部門)在2017年5月11日前開(kāi)具的同意報(bào)考的書面證明，未能提供的或出具書面證明時(shí)間在規(guī)定日期之后的將取消招聘資格。
(二)體檢。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。進(jìn)入體檢范圍人員為按招聘崗位1：1比例確定的擬招聘人選。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校組織復(fù)查，仍未合格者，取消進(jìn)入考察資格�？杖睄徫话凑粘煽�(jī)依次遞補(bǔ)。
(三)考察。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，學(xué)校對(duì)考察對(duì)象學(xué)習(xí)工作期間的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進(jìn)行考察。除對(duì)考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況審查外，突出考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察。對(duì)曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動(dòng)以及制作散播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的重點(diǎn)審查，情節(jié)嚴(yán)重的依法取消其聘用資格。
(四)公示。經(jīng)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，名單將在青海大學(xué)網(wǎng)站上公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由學(xué)校調(diào)查核實(shí)。報(bào)考人員在體檢、考察、公示期間主動(dòng)放棄或公示無(wú)異議后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，呈報(bào)省人社部門記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
(五)聘用。經(jīng)公示后無(wú)異議的人員，經(jīng)校黨委會(huì)研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審批，并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
(六)遞補(bǔ)要求。在現(xiàn)場(chǎng)資格審查、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空崗后均可遞補(bǔ)，其中考試聘用崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查只遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
公開(kāi)招聘相關(guān)信息一般提前7天在學(xué)校門戶網(wǎng)http://www.qhu.edu.cn/發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)專注網(wǎng)站公告，學(xué)校不再另行通知。

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1.青海大學(xué)2017年公開(kāi)招聘工作日程計(jì)劃表.docx

2.青海大學(xué)2017年公開(kāi)招聘報(bào)考博士崗位名單.xls

3.青海大學(xué)2017年公開(kāi)招聘報(bào)考碩士、本科崗位資格審核通過(guò)名單.xls