山西師范大學(xué)2017年高層次人才引進政策及專任教師（博士）招聘計劃

 

第一章　總則

第一條　為了進一步加大高層次人才引進力度，優(yōu)化學(xué)校人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)校學(xué)科建設(shè)水平，早日實現(xiàn)建設(shè)特色鮮明的高水平師范大學(xué)的辦學(xué)目標，制定本辦法。

第二條　高層次人才引進應(yīng)圍繞學(xué)科攀升計劃，以進一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進學(xué)校重點學(xué)科、重點學(xué)科方向、新興學(xué)科以及緊缺學(xué)科的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

第三條　引進高層次人才堅持“公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)洹钡倪x拔標準，鼓勵團隊引進。

第二章　引進人才的層次和條件

第四條　根據(jù)引進人才的學(xué)術(shù)成就和學(xué)術(shù)水平，高層次人才分為以下五個層次：

（一）第一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、其他國家的院士；

（二）第二層次（年齡一般不超過55周歲）：

國務(wù)院學(xué)科評議組成員；

長江學(xué)者特聘教授（講座教授）；

中組部專家；

國家杰出青年基金獲得者；

國家百千萬人才工程入選者；

國家重點學(xué)科、重點實驗室首席專家；

以成果第一完成人身份獲得國家科技三大獎（或特等獎前4名、一等獎前3名、二等獎第一名）、國家教學(xué)成果獎一等獎以上或在人文社會科學(xué)領(lǐng)域具有重要學(xué)術(shù)成就和影響的國內(nèi)外公認的拔尖人才；

國家自然（社會）科學(xué)基金重大項目負責(zé)人或“973”計劃首席科學(xué)家；

教學(xué)。

（三）第三層次（年齡一般不超過50周歲）：

長江學(xué)者青年項目人選；

國家青年入選者；

國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目獲得者；

教育部創(chuàng)新團隊負責(zé)人；

中科院“百人計劃”入選者；

教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃獲得者；

全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；

山西省“三晉學(xué)者支持計劃”入選者；

兄弟省份學(xué)者計劃入選者；

國內(nèi)外高校的學(xué)術(shù)帶頭人。

（四）第四層次獲得國內(nèi)外知名高校、科研院所博士學(xué)位且具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)術(shù)帶頭人。年齡一般不超過45周歲，同時需要符合下列條件之一者：

1.主持國家自然科學(xué)基金項目或國家社科基金項目者；

2.近3年以第一作者署名在《山西師范大學(xué)權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IA級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文3篇；

3.文科以第一完成人獲得省部級科研成果獎一等獎獎勵1項；理科以第一完成人獲得省部級科研成果獎二等獎獎勵1項；

音樂、美術(shù)、書法、傳媒及其他學(xué)院部分緊缺專業(yè)適當降低。

（五）第五層次：國內(nèi)外高校畢業(yè)的博士（后）。年齡不超過35周歲，緊缺專業(yè)或具有副教授及以上職稱的，年齡可以放寬到40周歲。依據(jù)學(xué)習(xí)背景、學(xué)科類別和學(xué)術(shù)水平分為兩檔：

A檔：以第一作者署名在《山西師范大學(xué)權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IA級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上/IA級以上論文1篇，IB級學(xué)術(shù)論文2篇。在讀博期間有出國訪學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)先；

B檔：以第一作者署名在《山西師范大學(xué)權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IC級以上專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上/IC級以上1篇和被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

音樂、美術(shù)、書法、傳媒及其他學(xué)院部分緊缺專業(yè)（以當年學(xué)校認定的目錄為準）：以第一作者署名在《山西師范大學(xué)權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IC級以上專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇/在被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

（學(xué)術(shù)論文署名導(dǎo)師排名第一，應(yīng)聘博士排名第二的，視為應(yīng)聘博士為第一作者。）

第三章　引進人才的待遇

第五條　學(xué)校按照“一人一議、一隊一議、發(fā)展為先、按需支持”的原則，聘期內(nèi)，除享受國家工資外，參照下述標準為引進高層次人才提供相應(yīng)待遇。

（一）第一層次：年薪100-120萬，提供200平方米左右住房及安家費（稅后）200萬元；實驗性理科科研資助費1000萬元（其中實驗室建設(shè)費500萬元，科研啟動費500萬元），非實驗性理科及人文社會學(xué)科科研啟動費300萬元。

（二）第二層次：年薪60-80萬，提供120平方米左右住房及安家費（稅后）100萬元；實驗性理科科研資助費500萬元（其中實驗室建設(shè)費300萬元，科研啟動費200萬元），非實驗性理科及人文社會學(xué)科科研啟動費200萬元。

（三）第三層次：年薪30-40萬，提供100平方米左右住房及安家費（稅后）70萬元；實驗性理科科研啟動費200萬元，非實驗性理科及人文社會學(xué)科科研啟動費100萬元。

（四）第四層次：提供過渡性住房及安家費（稅后）35萬元；科研啟動費理科50萬元，文科20萬元。

（五）第五層次：提供過渡性住房及安家費（稅后）20-25萬元（A檔25萬元、B檔20萬元）。

科研啟動費：理工科10萬元、文科5萬元。

（六）引進團隊事業(yè)發(fā)展費：一隊一議原則

第六條　配偶安置

（一）學(xué)校引進的第一至第四層次類別人才以及緊缺專業(yè)急需的博士（后）的配偶安置按照我省及我校的相關(guān)政策執(zhí)行，配偶有工作且具有副高級以上職稱的人員，人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校；配偶無工作具有碩士學(xué)歷的，按學(xué)校當年政策申請按照人事代理方式安置到學(xué)校工作，享受學(xué)校同工同酬非事業(yè)編制人員待遇；配偶為本科及以下學(xué)歷的，學(xué)校推薦安排臨時工作。

（二）除緊缺急需專業(yè)外，學(xué)校引進博士（后）畢業(yè)生，原則上不再安置配偶工作。配偶有工作且具有副高級以上職稱的可以調(diào)入我校，配偶為博士但不符合引進要求的，可安排工作，不享受人才引進待遇。

（三）學(xué)校引進的博士（后）畢業(yè)生(配偶具有碩士學(xué)歷的)，來校工作3年內(nèi)達到學(xué)校引進第四層次人才要求（成果以山西師范大學(xué)為第一單位），其配偶可申請按照學(xué)校當年人事代理政策安置到學(xué)校工作。

（四）引進人才調(diào)離學(xué)校，其配偶享受了學(xué)校安置政策的，其配偶應(yīng)同時解聘。

第七條　引進人才符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進條件的，學(xué)校向上級主管部門推薦申報，為引進人才申請落實國家、山西省給予引進人才的相關(guān)政策和待遇。

第四章　工作機制

第八條　學(xué)校每年設(shè)立引進人才專項經(jīng)費，專款專用。

第九條　學(xué)校成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高層次人才引進工作。辦公室設(shè)在人事處。

第十條　建立人才引進工作校院(所)兩級管理模式。院所要成立人才引進工作小組，積極做好人才的引進條件、工作任務(wù)和管理考核等工作。

第十一條　經(jīng)學(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準聘用的引進人才，由人事處為其辦理入職報到手續(xù)，協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門落實相關(guān)待遇。

第五章　工作程序

第十二條　引進高層次人才工作程序：

（一）學(xué)校發(fā)布招聘公告

（二）應(yīng)聘人員提交申請（提交個人簡歷、身份證、就業(yè)推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書、能證明學(xué)術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等復(fù)印件）

（三）院所初評

院所人才引進工作小組對應(yīng)聘人員的學(xué)科方向、學(xué)術(shù)水平進行初步審查，形成初步意見后向?qū)W校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報，確定應(yīng)聘人員來校面試。

（四）面試考核（第一至三層次引進人才不需要面試考核）

人事處組織教學(xué)指導(dǎo)委員會、學(xué)術(shù)委員會以及院所人才引進工作小組成員組成面試小組，邀請應(yīng)聘者進行公開學(xué)術(shù)答辯及專業(yè)基礎(chǔ)課試講，對應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研成果、語言表達等方面進行評估，以無記名投票方式確定推薦人選，并將評估結(jié)果和相關(guān)資料報學(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（五）擬引進人員體檢

（六）簽訂聘用合同

人事處明確引進人才及其崗位職責(zé)和工作目標，并報請人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，與引進人才簽訂聘用合同。

第六章　附則

（一）自引進人員報到之日起，學(xué)校與引進人員簽訂《聘用合同》，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)。引進人才在我校的低服務(wù)期原則上為8年。

（二）為引進人才提供的待遇只在引進時享受。引進人才同時滿足校內(nèi)和校外待遇時，同種待遇只享受高項，不重復(fù)享受。

（三）學(xué)校鼓勵按學(xué)術(shù)團隊引進人才，尤其注意引進能夠填補學(xué)校學(xué)術(shù)學(xué)科空白的高水平學(xué)術(shù)團隊。

（四）對引進人才起重要作用的學(xué)科，在引進成功后，學(xué)校給所在學(xué)科一定額度的獎勵，用于學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。

（五）本方案自山西師范大學(xué)黨委常委會討論通過之日起實施。原《山西師范大學(xué)高層次引進人才辦法》（晉師人字【2014】1號）同時廢止。

（六）本方案由人事處負責(zé)解釋。

二0一七年三月二十一日

山西師范大學(xué)

2017年度專任教師引進計劃（博士部分）

需求專業(yè)	用人單位
中國語言文學(xué)、編輯出版學(xué)、民俗學(xué)（含民間文學(xué)）	文學(xué)院
馬克思主義理論、社會學(xué)、法學(xué)等	政法學(xué)院
世界史（國別史）、旅游管理	歷史學(xué)院
外國語言文學(xué)	外語學(xué)院
教育學(xué)、心理學(xué)	教育科學(xué)學(xué)院
應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、工商管理、公共管理	經(jīng)管學(xué)院
馬克思主義理論、政治學(xué)、哲學(xué)	馬克思主義學(xué)院
美術(shù)學(xué)	美術(shù)學(xué)院
音樂學(xué)	音樂學(xué)院
數(shù)學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)	數(shù)計學(xué)院
物理學(xué)、電子信息與通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)	物信學(xué)院
測繪科學(xué)與技術(shù)、人文地理學(xué)、地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)等	地理學(xué)院
戲劇與影視學(xué)（廣播電視藝術(shù)學(xué)）	傳媒學(xué)院
食品科學(xué)與工程	食品科學(xué)學(xué)院
體育學(xué)	體育學(xué)院
戲劇與影視學(xué)、文化產(chǎn)業(yè)	戲劇與影視學(xué)院
課程與教學(xué)論	教育科學(xué)研究院/教師教育學(xué)院
美術(shù)學(xué)/書法	書法學(xué)院

注：投遞電子簡歷附件名稱格式：

姓名-應(yīng)聘學(xué)院崗位-畢業(yè)院校-專業(yè)-學(xué)歷學(xué)位-高校人才網(wǎng).擴展名

例如：張三-應(yīng)聘文學(xué)院文藝學(xué)-北京大學(xué)-古代文學(xué)-博士研究生-高校人才網(wǎng).doc