根據(jù)《教育部關(guān)于印發(fā)<普通高等學(xué)�；�本辦學(xué)條件指標(biāo)（試行）>的通知》(教發(fā)[2004]2號(hào))和學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，結(jié)合實(shí)際情況，營(yíng)口理工學(xué)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺的高層次人才，有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

(一)科學(xué)規(guī)劃

以區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持以學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展為中心，逐步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿(mǎn)足教育教學(xué)工作需要的原則。

(二)突出重點(diǎn)

堅(jiān)持注重能力和水平，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)科帶頭人和高端人才，統(tǒng)籌引進(jìn)新建學(xué)科專(zhuān)業(yè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的優(yōu)秀骨干人才的原則。

(三)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)

堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研成果、發(fā)展?jié)摿�、職業(yè)道德等方面的考核與考察，確保引進(jìn)人才質(zhì)量的原則。

（四）規(guī)范程序

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，實(shí)行考試與考核相結(jié)合，擇優(yōu)引進(jìn)德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才的原則。

二、引進(jìn)基本條件及資格

(一)引進(jìn)基本條件

1．有較高的政治覺(jué)悟和良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，為人師表，工作勤奮，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

2．有一定的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。

3．身體健康、五官端正，有較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力。

4．有較好的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和科研能力，在學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣和突出成果。

5．符合引進(jìn)崗位的其它條件。

(二)引進(jìn)資格

1．具備以下資格之一的特別突出優(yōu)秀人才：

（1）科學(xué)院院士和工程院院士；

（2）國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員；

（3）長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獲得者；

（4）國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科的責(zé)任教授；

（5）近五年，科研項(xiàng)目、省部級(jí)重大（重點(diǎn)）科研項(xiàng)目研究主持人；

（6）國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)和國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者；

（7）優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)第一完成人；

（8）國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選或教育部跨世紀(jì)優(yōu)秀人才；

（9）享受?chē)?guó)家特殊津貼的專(zhuān)家；

（10）博士生導(dǎo)師。

2．具備以下資格的教授：

（1）普通本科院�；蚩蒲性核�的在職教授；

（2）年齡不超過(guò)50周歲；

（3）具有碩士及以上學(xué)位；

（4）要求應(yīng)聘人員所取得的專(zhuān)業(yè)與引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)相同或相近,或應(yīng)聘人員現(xiàn)從事引進(jìn)專(zhuān)業(yè)也滿(mǎn)足報(bào)考條件；

（5）具備一定的科研能力。

3．具備以下資格的副教授：

（1）普通本科院�；蚩蒲性核�的在職副教授；

（2）年齡不超過(guò)45周歲；

（3）具有碩士及以上學(xué)位；

（4）要求應(yīng)聘人員所取得的專(zhuān)業(yè)與引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)相同或相近,或應(yīng)聘人員現(xiàn)從事引進(jìn)專(zhuān)業(yè)也滿(mǎn)足報(bào)考條件；

（5）具備一定的科研能力。

4.具備以下資格的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：

（1）企事業(yè)單位在職的教授級(jí)高級(jí)工程師和高級(jí)工程師；

（2）教授級(jí)高級(jí)工程師年齡不超過(guò)50周歲，高級(jí)工程師年齡不超過(guò)45周歲；

（3）具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位；

（4）要求應(yīng)聘人員所取得的專(zhuān)業(yè)與引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)相同或相近,或應(yīng)聘人員現(xiàn)從事引進(jìn)專(zhuān)業(yè)也滿(mǎn)足報(bào)考條件；

（5）具備一定的科研能力。

5．具備以下資格的博士（后）：

（1）全日制普通高校本科畢業(yè)；

（2）博士（后）研究生畢業(yè)；

（3）年齡不超過(guò)45周歲；

（4）要求應(yīng)聘人員所取得的專(zhuān)業(yè)與引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)相同或相近,或應(yīng)聘人員現(xiàn)從事引進(jìn)專(zhuān)業(yè)也滿(mǎn)足報(bào)考條件；

應(yīng)聘者相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。海外院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，所取得的學(xué)歷學(xué)位需要經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

三、引進(jìn)計(jì)劃

本次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才70人，具體信息詳見(jiàn)附件《營(yíng)口理工學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位信息表》。特別突出優(yōu)秀人才不受引進(jìn)年齡、學(xué)科專(zhuān)業(yè)、引進(jìn)計(jì)劃限制。

四、引進(jìn)待遇

（一）被聘人員應(yīng)在營(yíng)口理工學(xué)院工作至少10年，聘期內(nèi)工資福利待遇按照事業(yè)單位人員工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）除享受事業(yè)單位人員工資福利待遇之外，還將享受如下待遇：

1．教授、教授級(jí)高級(jí)工程師：住房補(bǔ)貼50萬(wàn)元（稅后），即買(mǎi)即付；校內(nèi)津貼5000元/月。

2．副教授、高級(jí)工程師、博士后：住房補(bǔ)貼35萬(wàn)元（稅后），即買(mǎi)即付；校內(nèi)津貼3500元/月。

3．博士：住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元/年（稅后，按月計(jì)發(fā)），連續(xù)補(bǔ)貼5年；校內(nèi)津貼2000元/月。

（三）引進(jìn)人才其配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編者，根據(jù)實(shí)際情況將安排在營(yíng)口市相應(yīng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，或在學(xué)院相關(guān)部門(mén)工作，并協(xié)助安排其子女中、小學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)及幼兒園入托。

（四）特別突出優(yōu)秀人才，除工資福利待遇之外，其它待遇另行確定。

五、引進(jìn)工作程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)《營(yíng)口人事人才網(wǎng)》、《營(yíng)口理工學(xué)院網(wǎng)站》發(fā)布招聘信息。

(二)組織報(bào)名

報(bào)名人員登陸營(yíng)口理工學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://www.yku.edu.cn/rsc/），在下載中心欄目中下載、填寫(xiě)《營(yíng)口理工學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，將填寫(xiě)的報(bào)名表及本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、高校教師資格證及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件的電子文檔（即掃描件）及科研成果材料發(fā)送到電子郵箱（ykdxyrsc@163.com）。

公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，招滿(mǎn)為止。

應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)引進(jìn)要求認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，保證所填信息及相關(guān)證件真實(shí)有效。

每個(gè)應(yīng)聘人員只限報(bào)考一個(gè)引進(jìn)崗位。

(三)資格審查

營(yíng)口理工學(xué)院將根據(jù)報(bào)名表及相關(guān)證件等信息對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。

初審合格，營(yíng)口理工學(xué)院人事處將通知應(yīng)聘人員參加面試。參加面試時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、高校教師資格證及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件原件及一份復(fù)印件，進(jìn)行資格復(fù)審。

（四）面試

面試內(nèi)容以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。包括試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。

試講：時(shí)間15分鐘，主要考查應(yīng)聘者教學(xué)內(nèi)容掌握、重難點(diǎn)分析、教學(xué)方法、教師素養(yǎng)等方面的能力。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)指定內(nèi)容進(jìn)行試講。

答辯：時(shí)間10分鐘，主要考查應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及職業(yè)技能、科研能力等。

面試滿(mǎn)分為100分，試講和答辯各50分。試講和答辯成績(jī)得分均為30分及以上者為合格。面試成績(jī)得分低于60分者不予錄用。

（五）確定擬聘人員

根據(jù)面試總成績(jī)，按引進(jìn)崗位數(shù)確定擬聘人員。若面試成績(jī)并列者，同一崗位根據(jù)試講成績(jī)由高到低確定擬聘人員。

（六）組織考核

營(yíng)口理工學(xué)院組織實(shí)施對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核工作，考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

考核過(guò)程中出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)考生總成績(jī)進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

考核合格后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。

（七）公示

對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)查實(shí)與引進(jìn)條件、資格等不符者，將不予聘用，根據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩聘用；公示后,因個(gè)人原因自動(dòng)放棄職位的，根據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選。

（八）聘用

公示期滿(mǎn)，辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期6個(gè)月（含在聘用合同期內(nèi)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行），試用期滿(mǎn)合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用。

六、監(jiān)督檢查

本次引進(jìn)將嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（遼人發(fā)[2007]1號(hào)）規(guī)定的程序，接受社會(huì)監(jiān)督，確保引進(jìn)工作的公平、公正。

七、其他

因個(gè)人原因，未予參加考核、公示等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，均按自動(dòng)放棄應(yīng)聘處理。報(bào)名人員應(yīng)確保所留的電話(huà)、手機(jī)等聯(lián)系方式準(zhǔn)確，并要隨時(shí)保持暢通，因個(gè)人原因通訊不暢，后果自負(fù)。

咨詢(xún)電話(huà)：0417—29801320417—3588535

0417—35885380417—3588559

電子信箱：ykdxyrsc@163.com

通訊地址：營(yíng)口市博文路46號(hào)，營(yíng)口理工學(xué)院組織人事處

郵編：115014

附件：

營(yíng)口理工學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位信息表

營(yíng)口市人力資源與社會(huì)保障局

營(yíng)口理工學(xué)院

2017年4月20日