薛瀾特別提到，身處國內(nèi)的很多同行，出國之后往往對國外的新生事物更為敏感。相反，一些人在國外待的時間長了，反而有可能對身邊的新生事物麻木了，不能夠非常敏銳地發(fā)現(xiàn)其中潛在的機會和不同的地方。
那么，海歸應(yīng)當如何發(fā)揮自己的作用和使命？薛瀾認為，過去這些年，海歸帶來的是一種變革的意義，代表著變革的力量。經(jīng)過40年的改革開放，中國從站起來，到富起來，再到強起來。當今中國在國際上的地位，使得在全球任何重大全球治理的問題上不僅需要有中國的聲音，而且需要中國能夠發(fā)揮更大的領(lǐng)導(dǎo)作用。因此，希望更多的海歸能夠到公共部門，包括政府、各種社會組織來工作。
事實上，在這方面，中國人民銀行研究局首席經(jīng)濟學(xué)家馬駿已經(jīng)作出了表率。他認為，人才至少可以從三個層面參與全球化：
第一個是從企業(yè)層面，諸如進出口貿(mào)易、國內(nèi)外投資等；
第二個層面是國際組織，像世界銀行、IMF、亞投行等機構(gòu)，從業(yè)人員按照國際規(guī)則開展工作；
第三個層面是推動制訂國際規(guī)則，這些工作主要在政府的層面，因為很多議題、很多規(guī)則還沒有形成，需要各個國家主要參與國際規(guī)則制訂的人共同探討。
馬駿表示，所謂參與國際規(guī)則制定需要經(jīng)過提出議題、討論形成共識、擔任臨時機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)、形成文字及政治宣示、推動落實等過程。制定國際規(guī)則所需能力和特質(zhì)在海歸當中都是具備的，從語言能力、專業(yè)能力、國際人脈等方面有可能幫助中國在參與國際治理、推動國際規(guī)則制定方面發(fā)揮更大的作用。
對此，薛瀾呼吁更多的海歸能夠到公共部門，包括政府、各種社會組織來工作。中國未來發(fā)展面臨大的挑戰(zhàn)還是公共部門的改革，以及國家治理體系、治理能力的建設(shè)這個面臨挑戰(zhàn)，所以特別需要像馬駿這樣的在國際組織有多年工作經(jīng)驗的能到公共部門來共同推動這方面的發(fā)展。同時，呼吁相關(guān)部門能夠提供更多的空間讓海歸人員能夠在公共部門發(fā)揮更大的作用。
以下為《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》部分要點：
一、北京送出的留學(xué)生多，碩士學(xué)歷超60%，商科增長至近半數(shù)
根據(jù)全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，從海歸出生地來看，北京穩(wěn)居首位，且比例遠遠超過其它地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居前六位。從海歸出國前的所在地來看，北、上、廣位列前三，成都、天津、西安、武漢、南京、青島、杭州、鄭州等東部較大城市和中西部省會城市緊隨其后。
在國外獲得的高學(xué)歷中，碩士研究生占比高（61.5%），其次是本科（31.0%），博士研究生（3.5%）。在國外獲得高學(xué)位的主修科目中，商科居首位，占比近半數(shù)（47.3%），應(yīng)用科學(xué)居第二位（16.2%），人文科學(xué)和社會科學(xué)占比非常接近（10%左右），自然科學(xué)占比低（7.4%）。與CCG和智聯(lián)卓聘聯(lián)合發(fā)布的《2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱“2015年報告”）相比，商科為主修科目的海歸比例增長了12.1個百分點。
二、近半數(shù)海歸認為自身競爭力高于國內(nèi)同類學(xué)生，六成海歸有海外全職工作經(jīng)驗
調(diào)查顯示，絕大多數(shù)海歸認為，海外留學(xué)對生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業(yè)知識和技能都有很大提升，近半數(shù)認為創(chuàng)新能力、擴大人脈網(wǎng)絡(luò)也得到了發(fā)展。
在就業(yè)方面，海歸的大優(yōu)勢體現(xiàn)在國際視野、語言優(yōu)勢以及跨文化溝通能力，有全職工作經(jīng)驗且時長在1年及以下的占比28.1%，1年-3年的占比18.1%，3年-6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。但調(diào)查中，海歸也認為自己在就業(yè)中存在劣勢，主要表現(xiàn)在不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求；回國錯過校招季；不適應(yīng)國內(nèi)人情社會，難以獲得發(fā)展機會；海投效率低下；不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境等。
調(diào)查顯示，與沒有留學(xué)經(jīng)歷的人相比，48.4%海歸認為其自身優(yōu)于國內(nèi)同類學(xué)生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為不如國內(nèi)同類學(xué)生。
三、近半數(shù)海歸有明確的職業(yè)規(guī)劃，但多數(shù)海歸對國內(nèi)就業(yè)形勢和政策尚缺乏了解
調(diào)查顯示，46.3%的海歸有非常明確的職業(yè)目標，45.9%的海歸尚無清晰規(guī)劃。關(guān)于留學(xué)人員回國發(fā)展的優(yōu)惠政策，56.4%的海歸只是聽說過但不知詳情，21.8%的海歸表示并不清楚，僅有同樣21.8%比例的海歸知道內(nèi)容。就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前渴望獲得的四項服務(wù)。
海歸希望政府在以下四方面進一步完善吸引留學(xué)生的激勵保障政策。一、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。二、搭建青年海歸交流平臺（59%）。三、建立人才補貼制度（50.6%）。四、解決戶籍住房位居前四位（47.8%）。
四、海歸中獨生子女已占七成，回國的主要原因是與家人團聚，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)
調(diào)查顯示，海歸回國發(fā)展的原因主要為方便與家人團聚以及受情感與文化因素的影響，分別占比70.6%和63%。這與調(diào)查樣本中70%以上的海歸是獨生子女不無關(guān)系。此外，國內(nèi)經(jīng)濟增長、政治穩(wěn)定、飲食文化、國外經(jīng)濟形勢不利、國內(nèi)生活豐富等方面因素比例均超過25%，但因國家相關(guān)優(yōu)惠政策而歸國的海歸僅占8.8%。
回國之后，50.5%的海歸能順利融入國內(nèi)生活與工作，認為雖有困難，但能逐漸克服占比44.7%。此外，4.8%的海歸表示回國后始終無法完全融入。與課題組2015年的調(diào)查結(jié)果（“一直很難融入的占12.9%”）相比，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)。
五、三分之一以上海歸認為留學(xué)收益大于成本，半數(shù)以上海歸認為5年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟成本，半數(shù)海歸認為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)晉升
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸群體對留學(xué)效益價值持肯定態(tài)度。認為收益大于成本的海歸占36.3%，認為收益與成本相當?shù)暮w占18.1%。
關(guān)于付出與收益的衡量，30.3%的海歸認為3-5年能夠收回出國經(jīng)濟成本，24.1%的人認為1-3年能夠收回成本，另有相當一部分人認為5-10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回經(jīng)濟成本。
從留學(xué)經(jīng)歷對個人國內(nèi)職務(wù)變化的作用來看，50.1%海歸認為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學(xué)背景不利于個人職務(wù)晉升。其中52.7%的海歸回國后沒有跳槽，有1次跳槽經(jīng)歷的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽經(jīng)歷占比低，為11.7%。
六、近九成海歸可在半年內(nèi)找到工作，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為就職人數(shù)多的行業(yè)，私營/民營企業(yè)就職的比例明顯增加，成為吸納海歸就業(yè)的大載體
海歸獲得國內(nèi)第一份工作耗時方面，32.1%的海歸能在1個月以內(nèi)找到工作，38.6%的海歸花費1-3個月，18.5%的海歸用了3-6個月。
在就職行業(yè)方面，位居前五名的依次為IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、文體教育/工藝美術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產(chǎn)/加工/制造。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過金融業(yè)，從第四位升至第一位，增長10個百分點，反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展。
在對目前單位所在行業(yè)未來十年發(fā)展前景的看法上，海歸群體整體持樂觀態(tài)度，27.1%認為非常有前景，32.4%發(fā)展平穩(wěn)，19.1%認為將會轉(zhuǎn)型升級或洗牌，11.3%認為會進一步萎縮。與2015年相比，海歸選擇私營/民營企業(yè)就職的比例有明顯增加，增長11.3個百分點；相應(yīng)地，海歸選擇外商/港澳*資企業(yè)比例下降10個百分點，顯示出國內(nèi)民營企業(yè)的人才競爭力逐漸增強。
七、銷售和技術(shù)崗位類型雄踞海歸就業(yè)榜首，工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度較低，近七成海歸月工資遠低于自身期望
海歸就業(yè)的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術(shù)、市場/公關(guān)/廣告、運營、行政/后勤，占比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財務(wù)、人力資源，研發(fā)，設(shè)計和產(chǎn)品等崗位。海歸群體對當前工作崗位與其海外所學(xué)專業(yè)的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的占28.6%。
進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職級分布中，59.7%海歸就業(yè)于普通崗位，占比高。而就職于基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。
相較于實際工作收入與個人期望收入，認為高于期望的海歸僅為1%，三成海歸認為基本符合期望工資，而近七成海歸認為遠低于期望工資。調(diào)查顯示，海歸的工資分布中，44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，22.7%的海歸稅后月收入為6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。
八、海歸回國創(chuàng)業(yè)更關(guān)注與家人團聚和國內(nèi)發(fā)展?jié)摿�，�?chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)
根據(jù)全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，創(chuàng)業(yè)方面，方便與家人團聚（63.2%）和看好國內(nèi)發(fā)展?jié)摿Γ?6.6%）是海歸回國創(chuàng)業(yè)的兩大主因。此外，容易獲得親戚、朋友等社會網(wǎng)絡(luò)的支持、國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、持有專利技術(shù)及相關(guān)領(lǐng)域國內(nèi)市場前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。
從初始創(chuàng)業(yè)時間上來分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創(chuàng)業(yè)。課題組認為，如此高的比例與國家大力倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，并出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關(guān)。
在行業(yè)分布上，海歸們偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。其中，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立的企業(yè)主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，占比近五分之一。緊隨其后的是服務(wù)和和文體教育/工藝美術(shù)，選擇金融業(yè)的僅占10.3%。
九、北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點，城市發(fā)展軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注
海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中位居前五位的分別是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、廣州（5.9%）、武漢（4.4%），這五所城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導(dǎo)，二線特色城市快速崛起”基本特征。其中，北京作為科技創(chuàng)新中心，尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對海歸的吸引力較大。
調(diào)查顯示，海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征。首先，經(jīng)濟發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強、資源集中五類原因認同度超過三分之一。其次為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、配套設(shè)置和人才政策�？梢钥吹�，城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注。
十、個人存款、親朋借款和銀行貸款為海歸創(chuàng)業(yè)主要資金來源，銀行貸款比例上升明顯
海歸的創(chuàng)業(yè)資金來源具有多元化特征，其中個人存款、親朋借款、銀行貸款位居前三名，分別占66.9%、38.2%、17.6%。與2015年課題組的調(diào)查相比，銀行貸款占比明顯上升（2015年銀行貸款的比例為8.33%）。
同時，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國外企業(yè)入股、國內(nèi)風險投資、國內(nèi)企業(yè)入股，所占比例都在7%-10%之間，國外風險投資和政府入股的比例分別占5.1%、4.4%。
十一、客戶和信息是海歸回國創(chuàng)業(yè)獲得的主要資源，近六成企業(yè)尚未開始盈利
海歸回國創(chuàng)業(yè)獲得的資源支持體現(xiàn)在多個方面，客戶資源（55.9%）、信息資源（51.5%）和資金資源（39.47%）排前三位，其次是人才資源（28.7%）、技術(shù)資源（22.1%）和政府資源（22.1%）。
調(diào)查顯示，受企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理水平等多重因素影響，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的盈利周期差異較大。目前尚未開始盈利的企業(yè)占比59.6%。1-3年內(nèi)盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%，5-10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%。根據(jù)盈利周期比例來看，于2015年開始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)基本尚未發(fā)展到盈利的階段。
十二、過半數(shù)創(chuàng)業(yè)者曾創(chuàng)業(yè)失敗，項目運營成本高成大阻礙，需市場開拓、金融服務(wù)和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)平臺作用有待提高
調(diào)查顯示，52.9%的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。分別有40.4%和29.4%海歸表示經(jīng)驗匱乏和資金不足是主要原因，27.2%的海歸認為市場定位偏差，分別有16.2%、8.8%海歸認為是合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術(shù)不夠先進。結(jié)合創(chuàng)業(yè)失敗案例，課題組對當前海歸創(chuàng)業(yè)項目的挑戰(zhàn)進行了調(diào)查，排名前四位的困難是經(jīng)營運行成本高（56.6%）、融資困難（44.1%）、對國內(nèi)市場缺乏了解（42.6%）和相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位（39.7%）。
在創(chuàng)業(yè)所需支持方面，三成以上海歸認為，在創(chuàng)業(yè)中需獲得市場開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、財政經(jīng)費支持、人才引進、管理咨詢服務(wù)、公平市場環(huán)境政策、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)新場所等方面的幫助。與2015年相比，海歸創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的需求提升14.7個百分點。
值得注意的是，受調(diào)查海歸認為創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)業(yè)基地和平臺對于其創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幫助尚不明顯。11.8%的海歸認為幫助非常大，15.4%的海歸認為幫助較大，合計不足三分之一，支持創(chuàng)業(yè)的平臺與創(chuàng)業(yè)海歸的對接服務(wù)有待加強。
