因薪酬具有吸引力，工資福利具有競爭力，國際征聘的專業(yè)及專業(yè)以上職員工資參照的國家公務(wù)員收入確定。當(dāng)?shù)卣髌傅墓ぷ魅藛T，其福利待遇參照當(dāng)?shù)胤⻊?wù)條件確定。
專業(yè)及專業(yè)以上職員一般在全球范圍內(nèi)招聘。其收入按統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，并將根據(jù)受撫養(yǎng)人和當(dāng)?shù)厣畛杀局Ц断嚓P(guān)工資和福利。其收入構(gòu)成如下：
1、基薪
基薪根據(jù)公開招聘崗位的職級類別和受撫養(yǎng)人情況確定，這在聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)都一樣。
| 每年基薪凈收入大致如下（按美元計） | ： | |
| 37,000 - 80,000 | 初級專業(yè)人員 (P1 - P3) | |
| 67,000 - 106,000 | 中級專業(yè)人員 (P4 - P5) | |
| 95,000 - 123,000 | 高級專業(yè)人員(D1 - D2) | |
聯(lián)合國支付的工資、津貼和補(bǔ)貼均免交收入所得稅。
2、地區(qū)差價調(diào)整
地區(qū)差價調(diào)整是基薪的補(bǔ)充，根據(jù)工作地生活成本和美元匯率調(diào)整，調(diào)整方式由聯(lián)合國按基本薪資的百分比確定，以保證所有薪金相同的聯(lián)合國職員，在任一個任職地具有相同的購買力。
例如，如果你的基本年薪為64000美元，任職地收入調(diào)整系數(shù)是65.7%，那么你的薪水將按以下方式計算：
.年度地區(qū)差調(diào)整數(shù)：US$ 64,000 x 0.657 = US$ 42,048
| 年總收入： | 64,000 | |
| + | 42,048 | |
| = | US$ 106,048 |
3、其他福利
1）租金補(bǔ)貼：如果是新到達(dá)任職地，你的房租在你的總收入中占較高比重，可享受補(bǔ)貼。
2）受撫養(yǎng)人津貼：如果有合法需要撫養(yǎng)的配偶或孩子。
3）教育津貼：在一定條件下，如果有符合法定條件的在讀孩子，可享受教育津貼。
4）旅行和搬遷費(fèi)：如果從一個任職地到另一個任職地，將發(fā)給旅行和搬遷費(fèi)。
5) 專項補(bǔ)貼：當(dāng)?shù)竭_(dá)或新任命到一個地方時，將發(fā)給額外初任補(bǔ)貼。
6)在一些任職地，還支付與工作和生活條件相適應(yīng)的艱苦地區(qū)津貼。在這些地方，對帶家屬會有限制，但會支付相應(yīng)不帶家屬的補(bǔ)貼。
7）如果工作地特別艱苦，有非常大的壓力和困難，將享受危險津貼并可倒休。
4、休假制度
根據(jù)不同的合同類型，每年享有18-30天的休假。另外，聯(lián)合國還每年給予10天帶薪假，這會因服務(wù)地不同而異。休探親假也可以申請前往自己的祖國開展社會、文化和家庭關(guān)系建設(shè)，頻率取決于服務(wù)工作崗位的需要。
5、醫(yī)療保險
可選擇參加聯(lián)合國發(fā)起的醫(yī)療保險系列計劃的一種，每月保費(fèi)由本人和國際組織共同承擔(dān)。
6、養(yǎng)恤金
如果有六個月或高于六個月的任期，中間沒有中斷，即成為聯(lián)合國合辦工作人員養(yǎng)恤基金參與者。這也意味著將每個月從你的薪水中強(qiáng)制扣費(fèi)。
