【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位工資改革合同工的待遇會(huì)不會(huì)提高#】薪資一直都是人們備受關(guān)注的話題之一；機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬調(diào)整是分步進(jìn)行的，并且近期推出的多項(xiàng)改革都同這項(xiàng)改革相呼應(yīng)，顯現(xiàn)出“整體推進(jìn)”的改革態(tài)勢(shì)。下面具體介紹一下。

首先我們需要知道，最近事業(yè)單位改革主要面向的是高校和公立醫(yī)院，將打破高校和公立醫(yī)院的鐵飯碗，但是大家需要明確，取消高校和公立醫(yī)院編制后，合同工的工資待遇也不會(huì)馬上飆升，但是將會(huì)逐步縮短編外人員和編內(nèi)人員的待遇差別。關(guān)于高校和公立醫(yī)院取消編制的問題，2017年已經(jīng)開始實(shí)施，這一改革的試點(diǎn)將在北京部分事業(yè)單位開始實(shí)行。事業(yè)單位管理崗將實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

“十三五”期間，確認(rèn)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定將定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資占工資收入的比重。大家都知道事業(yè)單位編制人員和合同工收入差距大的原因不是基本工資不同，而是因?yàn)槠渌�福利待遇不同�，F(xiàn)在基本工資比重提高，間接縮短編內(nèi)人員與編外人員之間的收入差距。

大家需要知道，不管事業(yè)單位怎么改革，事業(yè)單位對(duì)于大部分人還是好工作，進(jìn)入事業(yè)單位的方法也沒有太大的改變，都需要通過考試，只是考試的內(nèi)容有一些變化。想要進(jìn)入事業(yè)單位，我們首先需要通過各地市事業(yè)單位的筆試以后，參加事業(yè)單位面試，這樣才能順利的上崗。只不過在改革的大局面下，事業(yè)單位現(xiàn)在有很多的人才引進(jìn)招聘，這些事業(yè)單位編制人員不需要經(jīng)過筆試，直接參加面試。以前事業(yè)單位人才引進(jìn)對(duì)于學(xué)歷和專業(yè)的要求很高，一般都是碩士學(xué)歷以上，但是2017多省人才引進(jìn)時(shí)學(xué)歷要求略有降低，今年貴州參加人博會(huì)引進(jìn)人才就有很多本科學(xué)歷可以報(bào)名參加的職位，其中還有一些大專學(xué)歷可以報(bào)名。

總的來說，不管事業(yè)單位改革怎么進(jìn)行，進(jìn)入事業(yè)單位都需要考試，不管是直接面試也好，還是通過筆試后進(jìn)行面試，都需要大家努力提升自己、充實(shí)自己。事業(yè)單位單位在大家心中一直是一個(gè)穩(wěn)定體面的工作單位，每年都有大批人報(bào)考事業(yè)單位，每一次事業(yè)單位招聘競(jìng)爭(zhēng)都很大。但是大家也不要失去信心，大家都在一個(gè)水平上，你只要努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真?zhèn)淇迹�考試成功的概率還是很大的。

2017事業(yè)單位改革后，縮短了編制人員與合同工之間的差別，特別是高校和公立醫(yī)院。事業(yè)單位改革給大家提個(gè)醒，不管怎么穩(wěn)定的工作，都不存在絕對(duì)的穩(wěn)定。所以無論自己身處何處，都不要忘了學(xué)習(xí)，只有不斷地通過學(xué)習(xí)提升自己，提高自己的能力，自己才有能力應(yīng)付不斷的變化，在變化中生存。