招聘崗位及應聘要求
（一）個人金融部負責人崗（1人）
工作職責：
1.負責落實總行零售業(yè)務相關(guān)政策制度，制定分行零售業(yè)務經(jīng)營規(guī)劃及管理制度，提出流程制度優(yōu)化建議等；
2.負責組織開展轄內(nèi)零售產(chǎn)品管理和推動工作；
3.負責零售業(yè)務營銷管理、客戶管理、運營管理和風險管理工作；
4.負責本部門行政管理和團隊建設工作，識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才。
應聘要求：
1.40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具有10年以上的銀行工作經(jīng)驗（含5年以上團隊管理經(jīng)驗），具備擬應聘崗位初管（含）以上相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好的政治思想道德素質(zhì)和職業(yè)操守，無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
4.具備相應職位知識、技能和學習能力，抗壓能力較強；
5.特別優(yōu)秀者可適當放寬上述招聘要求。
（二）運營管理部總經(jīng)理助理崗（1人）
工作職責：
1.協(xié)助部門負責人制定和實施分行運營管理規(guī)劃；
2.協(xié)助進行運營人員管理、運營監(jiān)控、日常運營管理等工作，協(xié)助建立健全運營管理體系，確保運營支持工作高效、順暢進行。
應聘要求：
1.40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具有8年以上的銀行工作經(jīng)驗（含3年以上的團隊管理經(jīng)驗），具備擬應聘崗位初管（含）以上相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有良好的政治思想道德素質(zhì)和職業(yè)操守，無任何違法違紀行為或不良職業(yè)記錄；
4.具備相應職位知識、技能和學習能力，抗壓能力較強；
5.特別優(yōu)秀者可適當放寬上述招聘要求。
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工作職責：
1.組織制定支行總體規(guī)劃和經(jīng)營計劃，組織指導維護客戶關(guān)系，組織推廣和營銷各類產(chǎn)品；
2.統(tǒng)籌推動支行發(fā)展，提高支行整體發(fā)展和管理水平，完成分行下達的任務計劃；
3.負責本支行行政管理和團隊建設工作，識別并培養(yǎng)支行關(guān)鍵人才。
4.監(jiān)督支行各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險，確保合規(guī)經(jīng)營。
應聘要求：
1.年齡40周歲（含）以下；
2.大學本科（含）以上學歷；
3.具有10年以上的銀行工作經(jīng)驗（含5年以上團隊管理經(jīng)驗），具備擬應聘崗位初管（含）以上相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備較強的專業(yè)能力與學習能力，抗壓能力較強；
5.特別優(yōu)秀者者可適當放寬上述條件。
