【#企業(yè)培訓(xùn)師# #2017年高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考試《經(jīng)典論述題》模擬三#】企業(yè)培訓(xùn)師考試內(nèi)容：培訓(xùn)師職業(yè)道德、相關(guān)法律法規(guī)、教育培訓(xùn)基本常識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下培訓(xùn)工作常識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)常識(shí)等相關(guān)內(nèi)容。®無(wú)憂考網(wǎng)整理了2017年高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考試題給大家參考，希望對(duì)大家有幫助！

　　請(qǐng)簡(jiǎn)要分析一下本章人格曲線圖的人格特征，并說(shuō)明針對(duì)這種人格特征，在培訓(xùn)中應(yīng)該注意些什么?

　　答：可以看出該學(xué)員具有較為明顯的內(nèi)控型人格特征，其具體表現(xiàn)的人格特點(diǎn)為：

　　1)性格外向，愿主動(dòng)與他人接觸

　　2)個(gè)人生活環(huán)境和經(jīng)歷對(duì)其智力發(fā)展具有良好的促進(jìn)作用，使其智力發(fā)展情況良好

　　3)情緒穩(wěn)定，不易因外界刺激產(chǎn)生較大波動(dòng)

　　4)活潑開朗

　　5)具有一定冒險(xiǎn)精神，性格堅(jiān)毅，能承受艱辛

　　6)具有較豐富的想象力

　　7)隨和，能與團(tuán)隊(duì)內(nèi)多數(shù)人融洽相處

　　8)感情較為豐富，易憑感情因素待人處事

　　9)容易接受他人意見(jiàn)和建議，獨(dú)立思考、果斷處理問(wèn)題的能力可能欠缺

　　10)心態(tài)平和，心理健康，但可能因此缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取心，表現(xiàn)較為疏懶

　　在培訓(xùn)中就應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1)培訓(xùn)形式上，盡可能突出學(xué)員學(xué)習(xí)的自主性，可采用體驗(yàn)式培訓(xùn)、沙盤模擬培訓(xùn)、研討式培訓(xùn)等形式。一方面培養(yǎng)其獨(dú)立思考、解決問(wèn)題的意識(shí)和能力，另一方面增強(qiáng)其成就感，激發(fā)對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣

　　2)學(xué)習(xí)內(nèi)容上，建議加大開發(fā)能力、矛盾處理能力方面的訓(xùn)練，以培養(yǎng)其進(jìn)取精神、運(yùn)用理性處理矛盾的能力

　　學(xué)時(shí)安排上，建議通用型培訓(xùn)的時(shí)間不宜超過(guò)整體階段的1/10，將培訓(xùn)時(shí)間集中于學(xué)員的針對(duì)性培訓(xùn)上，并依據(jù)分析點(diǎn)2的能力強(qiáng)化方面進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　高苗答題：

　　請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)考察企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)能力的筆試測(cè)驗(yàn)命題方案?

　　答：***有限公司培訓(xùn)工作人員培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)能力考試命題方案

　　一、考試對(duì)象：本公司培訓(xùn)部門所有培訓(xùn)師(含培訓(xùn)助理)

　　二、參加考試總?cè)藬?shù)：80人

　　三、考試目的及內(nèi)容：對(duì)于本公司培訓(xùn)講師的培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)能力進(jìn)行綜合考評(píng)

　　四、考試形式：筆試團(tuán)體測(cè)試及開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目方案測(cè)評(píng)

　　五、關(guān)于考核點(diǎn)類型及題型的劃分說(shuō)明

　　1、基礎(chǔ)概念測(cè)評(píng)：考核培訓(xùn)師對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)的基本知識(shí)點(diǎn)的掌握情況。比如否充分了解培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)的含義、培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)的構(gòu)成要素及開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)該遵循的基本原則等等。是否系統(tǒng)的掌握培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)的整體思路。

　　2、實(shí)踐能力測(cè)評(píng)：通過(guò)撰寫完整的培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)報(bào)告書，來(lái)進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)評(píng)。