【#校園招聘# #農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行校園招聘面試測(cè)評(píng)要素解析及分值占比#】2018農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行校園招聘筆試已經(jīng)結(jié)束，面試即將開始，不知道各位考生準(zhǔn)備的怎么樣？還不知道銀行面試考什么？面試重點(diǎn)是什么？面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是什么？怎樣才能取得高分？©無憂考網(wǎng)為大家送來了“及時(shí)雨”--2017年農(nóng)發(fā)行面試測(cè)評(píng)維度及分值占比。知己知彼，百戰(zhàn)不殆，在開始面試前先了解清楚農(nóng)發(fā)行的面試考查點(diǎn)，對(duì)于面試的提升大有幫助。

　　農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行面試為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組考查：分析判斷能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、形象氣質(zhì)，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占比均為20%

　　半結(jié)構(gòu)化考查：基本素質(zhì)、抗壓能力、服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)穩(wěn)定性，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占比均為20%

　　每個(gè)測(cè)評(píng)維度的，考查的方式不一樣，考查點(diǎn)也不一樣，考生自己復(fù)習(xí)難度高，重點(diǎn)不易突出。

　　這三步，教你快速準(zhǔn)備銀行面試

　　第一、搜集所報(bào)考銀行的面試考情：如果我們知道近兩年的考情，起碼我們的備考就有了方向。主要從考試形式是半結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，如果是半結(jié)構(gòu)化的題目是幾道題，是否有自我介紹。如果是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是排序題，一組人數(shù)有多少，自由討論時(shí)間是多少分鐘等等。如果考情越詳盡，其實(shí)我們就能做到心中有數(shù)。誠(chéng)然，各大商業(yè)銀行每年的考情跟往年對(duì)比不是一樣的，但殊途同歸，總有很多的時(shí)候，我們可以從中找到規(guī)律。

　　第二、準(zhǔn)備自我介紹。自我介紹在銀行面試中的地位，有點(diǎn)像綜合分析能力在公務(wù)員考試的地位。自我介紹是一定需要準(zhǔn)備的，這種準(zhǔn)備應(yīng)該是基于自己的實(shí)際情況。自我介紹包括，個(gè)人信息，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等方面。其實(shí)核心的要訣在于將自己最出色的，秀的一面去展現(xiàn)給我們的考官。當(dāng)然自我介紹的時(shí)間也是需要注意的，比如一分鐘是最常見的類型。當(dāng)然還有三分鐘的詳細(xì)結(jié)束，建議我們?cè)跍?zhǔn)備階段中，先準(zhǔn)備一個(gè)特別全面的自我介紹，然后根據(jù)考試中的具體的時(shí)間要求，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

　　第三、高壓應(yīng)對(duì)，鍛煉瞬時(shí)反應(yīng)能力；在真正銀行面試中，我們必然在陌生考官的注視下非常不自在。有很多考生認(rèn)為這是自己的能力不行。其實(shí)這個(gè)其實(shí)是非常正常情況。因?yàn)樵谌粘Ｉ�活中，我們與朋友交流時(shí)，也不會(huì)直接對(duì)視眼睛去交流。因此我們希望大家現(xiàn)在就可以和自己的家人，在日常生活中，采取面對(duì)面坐著交流的形式，去進(jìn)行表達(dá)。一人提問，一人回答，思考時(shí)間不超過30秒，訓(xùn)練自己瞬時(shí)反應(yīng)能力。貴在堅(jiān)持，同時(shí)我們?cè)俑鷦e人討論時(shí)，也可以試著采取先認(rèn)可再發(fā)表觀點(diǎn)的方式，培養(yǎng)我們?nèi)粘１磉_(dá)的語感和思維方式。

　　總之，銀行面試備考的三段論，簡(jiǎn)單易懂，舉手之勞，就可以讓大家在同崗位競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。多說多練多準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。滄海橫流顯砥柱，萬山磅礴見主峰。

　　銀行校園招聘常見面試形式概述

　　2018銀行校園招聘即將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，從全國(guó)面試來看，商業(yè)銀行在秋招面試中采用的面試形式主要是半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種常規(guī)的形式，除此之外，極個(gè)別地區(qū)也會(huì)采用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。

　　半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求，并對(duì)應(yīng)試者的回答進(jìn)一步追問的面試形式，提問問題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求一組應(yīng)試者（一般8至10人）在不指定組長(zhǎng)的情況下，形成一個(gè)工作小組，圍繞給定的問題展開討論，得出決策。

　　辯論賽：要求應(yīng)試者根據(jù)給定的辯題和觀點(diǎn)分組進(jìn)行對(duì)抗辯論。辯論包括"辯"和"論"兩個(gè)部分。"辯"：傾向于分辨、辨別，主要是指甄別觀點(diǎn)的正確或者錯(cuò)誤，說明是非或爭(zhēng)論真假。"論"：注重表述、論述，是闡述本方觀點(diǎn)的重要表達(dá)方式。

　　角色扮演：要求應(yīng)試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動(dòng)，通過觀察應(yīng)試者表現(xiàn)來考察其心理素質(zhì)和潛在勝任力。

　　辯論賽和角色扮演也是銀行面試今年采用的面試形式。應(yīng)對(duì)此類面試大家不要驚慌失措，它無非是采用辯論和角色扮演的形式多維度地來考查應(yīng)試者作為一個(gè)職業(yè)人的綜合素質(zhì)，并不是注重辯論技巧和演技。與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一樣，應(yīng)試者只要多做練習(xí)，熟悉流程，從容大方、積極應(yīng)對(duì)即可。