【#校園招聘# #中國人民銀行校園招聘部分省份面試真題及答題思路#】中國人民銀行面試形式是結構化面試和無領導小組的形式，以結構化為主，且結構化一般有2-3道題，時間為15-20分鐘不等，面試比例為1：5。根據(jù)工作需要，部分單位也會有面談和其他測試環(huán)節(jié)。要想順利通過人行面試，首先需要了解面試的題型，每類問題的解析思路，充分學習和練習是提高面試的法寶，©無憂考網(wǎng)以真題為例來為大家展示：
中國人民銀行部分省份面試真題及答題思路
1.自我介紹，重點談談報考央行的動機。（廣東分行真題）
2.安排你去火車站接人，火車已經(jīng)到站30分鐘，但你仍然沒有看到要接的人，遇到這種情況，你該怎么處理？（河北分行真題）
3.針對跌倒老人扶不扶這個問題談談你的看法。（人行營業(yè)部真題）
4.天使投資1800萬資金，投給以下創(chuàng)業(yè)機構。四個需求者分別是婚派網(wǎng)，新型的網(wǎng)絡婚禮策劃；愛由游，旅游客戶端，能夠在朋友圈找游玩的；生活點點，給社區(qū)送快遞服務的線上平臺；學習app，針對大學生高中生。請根據(jù)市場前景排序并分配資金。
第一類的題目是關于資歷評價測評，正如例1，核心是自我介紹和求職動機，這類試題需要我們提前準備好，才能在考場應變自如。
第二類考察工作中的職業(yè)核心能力，包括例2和例3的反應與應變能力、分析判斷能力以及人際溝通與團隊合作、組織協(xié)調(diào)能力、服務意識和營銷理念等。這類試題一方面要求我們需要具備知識的廣度和深度，另一方面考察我們的思維角度和價值觀等問題，是考試的重點內(nèi)容，也是我們需要花費大量時間需要快速提升的部分，每類題目都有需要把握的原則和答題思路。
第三類是專業(yè)能力的考察，由于筆試大家往往準備的比較充分，所以專業(yè)類題目相對比較簡單，只需要我們層次分明的闡述相關概念即可，稍微難一點的會結合經(jīng)濟金融熱點問題進行提問，但言之有理即可。
以上均是結構化的面試題型，而例4是無領導小組討論的形式，在考試過程中，往往需要我們先把握無領導的幾大流程，從面試材料閱讀提綱準備到個人陳述再到自由討論再到后的總結陳詞，部分考試會有附加階段。例4是在資金有限的前提下進行分配資金，且還要求按一定的標準排序，難度較大，也是考試中的重點常考題型。對于無領導小組討論的學習，更需要我們發(fā)散思維，以及快速的語言組織能力為基礎，然后結合實戰(zhàn)中的技巧，多次和組員進行討論，了解自己適合的角色，多進行練習才能拿高分。
中國人民銀行無領導常見題型
開放型、選擇型、排序型、操作型、爭奪型;
時間中等、專業(yè)性強、開放式多、綜合性強
真題展示：
廣告制作的成敗直接影響企業(yè)的發(fā)展，同時也為企業(yè)打造品牌奠定了一定的基礎。而好的廣告語更會讓人印象深刻，甚至家喻戶曉，成為永恒的經(jīng)典。以下給出了十條廣告語，分別是：
1.我們不生產(chǎn)水，我們只是大自然的搬運工，農(nóng)夫山泉。
2.中國聯(lián)通，改變"移動"生活。
3.恒源祥，羊!羊!羊!
4.康師傅紅燒牛肉面，就是這個味兒!
5.海瀾之家，男人的衣柜。
6.今年過節(jié)不收禮，收禮只收腦白金。
7.不是所有牛奶都叫特侖蘇。
8.怕上火，喝王老吉。
9.要想皮膚好，早晚用大寶。
10.移動改變生活。
【問題】
請在以上十條廣告語中評選出具影響力的三條廣告語，再評選出三個單項獎，分別是：佳創(chuàng)意獎、佳效果獎、佳傳播獎�！疽蟆�
1、閱讀材料并思考，時間為5分鐘。之后每人陳述個人觀點，時間不超過2分鐘;
2、以小組為單位就這個問題展開討論，你們小組一共有30分鐘的討論時間，請在規(guī)定時間內(nèi)討論并得出一致的結論;
3、討論結束后，小組成員依次代表匯報你們小組的意見，時間不超過5分鐘。
中國人民銀行半結構化面試詳情
(一)常見問題：
1、請做一個自我介紹，可以介紹名字、學校等信息。
2、為什么選擇我行?
3、當前，越來越多的80后女孩從事月嫂一職。對此現(xiàn)象，怎么看?
4、領導給你安排了一項工作，并制定一位同事協(xié)助你完成，這位同事答應積極配合你的工作，但后來他卻難以聯(lián)系上，并常常說自己有事。針對這種情況，你該怎么辦?
(二)考情特征
時間：10～15分鐘
形式：聽題或看題，有草種紙和筆
題量：3或4道為主
考官組成：5～7個，外加計時員、監(jiān)督員等。
出題順序：不固定，各類題型兼而有之。
難度：中等偏上，接近于事業(yè)單位面試難度。
(三)真題展示
1.現(xiàn)在赴日本旅游很火，國慶期間赴日旅游的人均消費達1.5萬元，有人指這是一種不愛國的行為，你怎么看?
2.領導交給你一項任務，并派了一個同事和你搭檔，但是同事做事很不認真，導致任務無法完成，你會怎么辦?
3.你所在的銀行要請一個教授來進行一個培訓，但是該教授的要價很高，超出行里給出的標準，行里對請該教授存在異議。作為這個培訓的組織者,你會怎么辦?追問：如果要搜集該教授的信息，為什么搜集哪方面的信息?
4.加班是近年來公共服務部門的常見現(xiàn)象，有人說加班能更好地為人民服務，展現(xiàn)公共服務部門風采，有人說這是降低工作效率，不提倡。你怎么看?
5.每個人都有自己的"圈子"，一項調(diào)查顯示，人們認為"圈子"對自己的作用重要的是人脈(70%+)，其次是知識和視野(都是60%+)。請結合你的認識和生活實際，談談對"圈子"的看法?
6.和你一起參加工作的同事，近升職成為你的領導，你是否準備改變跟他相處的方式，闡明理由?
7."誰讓誰吃虧"是社會上常見的現(xiàn)象，甚至被很多人視為生活的信條，導致社會上越來越?jīng)]有人謙讓他人。請結合你未來工作可能出現(xiàn)的情況，談談對"誰讓誰吃虧"的看法?
